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企業管理專家 資深人力資源管理專家

  • 擅長領域:
  • 主講課程:
    人力資源戰略及規劃實務 崗位及勝任力模型 人力資本體系塑造 精準職業規劃 塑造職業品牌 企業文化建設與運營 高效時間管理與精力管理 工作計劃管理 溝通與協作管理 執行力與行動力管理 壓力與情緒管理 高效會議管理 企業戰略地圖實務 企業經營藍皮書解密 民營家族企業職業解碼 企業組織管理變革法則 企業文化與……
  • 邀請費用:
    20000元/天(參考價格)
5+1構建中國式卓越勝利力模型

2020-03-30 更新 1240次瀏覽

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  • 所屬領域
    通用管理 > 中層管理
  • 適合行業
  • 課程背景
    ?根據現代企業管理理念和管理發展趨勢,以及信息化、全球化等新形勢下對企業管理的革新,針對各級管理人員特點和現狀,以勝任力素質模型為理念基礎,學習和實操勝任力模型建立方法、流程、應用發展、領悟勝任力模型的核心技能與技巧,融通中國文化、中國人性,打造適合自身發展的中國式卓越組織勝任力體系
  • 課程目標
    1.梳理勝任力與勝任力模型基數 2.中國式企業勝任力關鍵因素 3.中國式人性特征與勝任力解碼 4.構建勝任力模型的4+3方法與技巧 5.合理勝任力在組織、人才、人力資源管理系統的應用與發展
  • 課程時長
    一天
  • 適合對象
    中高層管理者、人力資源從業人員
  • 課程大綱

    n 案例引導——揭秘  勝任力與勝任力模型

    u 勝任力概述

    u 勝任力素質模型概述

    u 勝任力與崗位任職資格

    u 勝任力模型目前存在的主要9大問題

    u 構建企業勝任力模型的價值

    n 案例引導——誘因  建立勝任力模型的急迫性

    u 戰略的合理性是藥引

    u 管理的暢通性是基礎

    u 經營的效能性是核心

    u 人力的經營性是關鍵

    u 績效的提升性是成果

    n 案例引導——融合  文化與勝利力

    u 中國式文化隱射勝利力模型構建

    u 中國式人性主導勝任力模型深化

    u 人力資源管理催生勝任力動態管理及持續創新

    n 案例引導——行動  構建勝任力模型方法與技巧(4個小時)

    u 建立勝任力模型基本原理與要素

    u 勝任力模型分類與通用勝任素質模型

    u 勝任力模型的結構與內容

    u 勝任力核心、通用、管理、專業要素提煉

    u 任職資格標準內容

    u 勝任素質模型開發六步驟

    u 勝任力素質模型建立歸納、推導及修訂三大方法

    u 勝任力素質模型構建行為事件訪談法(BEI、STAI)

    u 勝任力素質模型構建問卷調查法

    u 勝任力素質模型構建工作分析法

    u 一般管理職位素質模型框架

    u 通用能力、管理能力、專業素質框架設計示例

    u 案例觀賞勝任力模型

    n 案例引導——發展  構建適合方好的勝任力模型

    u 勝任力模型與組織發展

    u 勝任力模型與人才發展

    u 勝任力模型與人力資源管理

    n 實操案例——檢驗  構建勝任力模型的思路及重點大綱(45分鐘)


    課程標簽:人力資源,中層管理,勝任力打造,通用管理

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