任朝彥
課程
如何成為卓越的高績效營銷管理者培訓課程大綱
2019-08-26 更新 342次瀏覽
第一單元：互聯網時代企業營銷管理的挑戰
企業競爭所面臨的挑戰
客戶滿意所面臨的挑戰
員工發展所帶來的挑戰
企業盈利才是硬道理
如何向客戶創造價值
如何比競爭對手更快的能力
如何強化銷售人員的個人貢獻
第二單元：從銷售業務到營銷管理的角色轉化
從銷售到營銷管理的角色轉化
從營銷管理到營銷領導的認知
一個優秀營銷經理的能力與素質
角色定位與營銷領導
營銷經理的四個關鍵職責與任務
營銷經理的領導著重點
營銷經理領導力的由來
決定營銷經理領導力的關鍵能力
第三單元：如何建立管理體系有效掌控
如何建立可控的營銷管理棋盤
營銷經理的兩大棋盤掌控力
市場與客戶計劃設計
營銷管理體系設計
企業銷售績效系統的建立
銷售績效體系的模式
關鍵銷售績效指標的設計
關鍵銷售績效指標的分解
如何將關鍵績效指標轉化為員工的工作目標
企業銷售績效管理的的現狀及問題破析
第四單元：從銷售業務系統掌控到銷售團隊建設
銷售組織建設案例
銷售團隊發展四個時期
建立和維護一個高效的銷售團隊
銷售團隊發展第一階段-定位特征
銷售團隊發展第二階段-不滿特征
銷售團隊發展第三階段-解決特征
銷售團隊發展第四階段-成果特征
銷售團隊為何缺乏活力？
如何增強銷售團隊凝聚力
銷售團隊建設的危險信號-精神離職
銷售團隊建設的危險信號-超級業務員
銷售團隊建設的危險信號-非正式組織
創建高績效銷售團隊的關鍵要素
如何驅動高績效銷售團隊的三大速度引擎
一個成員的能力缺失是銷售團隊的短板！
KASH模型---銷售人員的能力模型
第五單元：如何創造銷售熱情和提升銷售動力
銷售人員工作情景分析
如何激勵銷售團隊及個體成員
銷售團隊激勵的方式方法
為什么要激勵銷售人員？
企業在激勵方面的現狀探討？
激勵行動的業績效用
團隊激勵的方法
個體成員激勵的方法
如何在營銷管理中進行快樂激勵
如何制作激勵方案
第六單元:銷售目標的制定與有效執行
什么是目標？
目標和職責的區別
業務目標種類
合格目標的四個特性
目標衡量的四個緯度
制定目標的準備
制定目標程序
目標分解的意義
目標分解的考慮因素
目標溝通的心理運用技巧
制定目標工作單的步驟
小組討論：部屬制定低目標的原因和因應之道
跟蹤檢查的目的
建立跟蹤檢查制度要注意要點
常用檢查反饋時機
跟蹤檢查的具體方法
搜集信息
給予評價
及時反饋
第七單元:部屬教導與有效培養
如何啟發部屬潛能
工作中教導OJT
工作外訓練Off-JT
自我啟發SD
工作教導的必要
工作教導標準化程序分類
狀況標準化
流程標準化
為什么需要做工作任務分解?
工作任務分解的作用
進行工作任務分解
演練；工作任務分解
進行狀況分解
狀況分解要領
工作教導五大步驟
工作教導的要點
崗位上培育13個關鍵動作
第八單元:如何建立銷售績效立體評價
銷售團隊績效管理中的六大盲點
銷售業績評估
德績
勤績
能績
業績
第九單元:營銷管理現場診斷與分析
課程標簽：通用管理、管理技能
