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高效能人士的七個習慣培訓課程不僅僅是一門激發學員、愉悅學員的課程。還是幫助每一個學員創造積極人生、幫助每一個組織提高效能而專門設計的課程。 本課程已成為許多跨國公司和本地著名企業培訓首選項目，是員工培訓計劃中必不可少的核心內容。作為全球最受歡迎的培訓課程之一，它在世界各地都深獲好評。 高效能人士的七個習慣課程中所教授的原則和方法，將幫助學員面對真正的挑戰，適應急劇變化的環境、解決實際的問題并帶來真正的效果。最終引導學員培養由內而外的、建立在品格和能力之上的、能被他人充分信任的領導力，幫助學員在成就自我的同時，有效完成組織所賦予的使命和任務。 只有那些努力培養高效員工的企業才能以堅實的步伐朝著目標邁進。一旦你開始采取不同的觀察方式和思維模式，你的行動就會隨之改變，而這些行動將產生非凡的結果。 高效能人士的七個習慣 高效能源自習慣，而非偶然的行為 1.積極主動 勇于對自己的行為負責，積極地行動，而不是把錯誤歸咎于外部環境和他人。 2.以終為始 目標明確，全力以赴，通過分享使命和目的，增強團隊和組織的凝聚力。 3.要事第一 對工作進行優化排序，掌握關鍵，平衡角色，提高工作效率。 4.雙贏思維 通過幫助別人，尋求對雙方都有利的方案，來建立牢固的人際關系。 5.知彼解己 設身處地為別人考慮，幫助別人準確地分析問題，研究對策；注意聆聽，改善溝通，加強信任，使問題得到順利解決。 6.統合綜效 尊重差異，集思廣益，博眾家之長，取得更大的成就。 7.不斷更新 強調在生理、心智、精神、社交生活四個層面上的均衡發展；培育不斷學習的企業文化，防止員工和組織知識老化。

了解獲得和保持成功的基本條件和心態 發展并明晰自己及團隊的使命目標，厘清自己的工作計劃 建立人際交往中的雙贏的觀念并進行實施，以達到更好的結果 掌握解決人際沖突的方法與技巧 掌握移情溝通的技巧、增加影響力。 識別蘊藏在人與人差異中的巨大潛能，并使之化為雙贏的資源 樹立持續學習的習慣，保持您的不斷成功。

兩天

企業中高層管理者、后備干部及希望成為高效能人士的職場精英

第一篇闡述基本原則、重新探索自我（1小時）

序：追求全面的成功，才是真正的成功

人的持續成熟模式

品德與個人魅力

成功是習慣的結果

“習慣”如何產生

效能的原則：產出/產能平衡

由內而外全面造就自己，為圓滿人生做準備

(二)第二篇個人的成功：從依賴到獨立

習慣一：積極主動、心態管理（個人遠景的習慣）（1小時）

操之在我與受制于人

掌握“選擇的自由”

以價值觀來回應

人的四大天賦

影響范圍與關注范圍

成為轉型人

習慣二：以終為始、目標管理（個人領導的習慣）（2小時）

心智創造先于實際創造

選擇你的生活重心

個人使命宣言

團隊使命宣言

制訂你的目標

目標制訂SMART原則

習慣三：要事第一、時間管理（個人管理的習慣）（2小時）

四代時間管理理論

要事第一的個人管理

有效地生活在第二象限中

80/20法則

時間管理六步驟流程

時間管理七項要訣

高效的秘訣—授權

(三)第三篇公眾的成功：從獨立到互賴

習慣四：雙贏思維、沖突管理（人際關系領導的習慣）（1小時）

情感帳戶

人際交往的六種思維

改寫雙贏劇本

雙贏的四個層面

沖突中的積極行為

沖突中的退縮行為

沖突中的侵略行為

習慣五：知彼解己、溝通管理（同理心溝通的習慣）（2小時）

溝通的挑戰

傾聽的層次和自傳式回應

設身處地傾聽與移情技巧

同理心溝通的五個步驟

有目的提問的技巧

積極確認技巧

利益說服技巧

人際風格與溝通

習慣六：統合綜效、團隊管理（創意合作的習慣）（2小時）

什么是統合綜效？

珍視差異，有歧見才有收獲

1+1>2的精髓

短中見長之術

開辟第三變通方案

什么是團隊合作？

團隊成長模型：從個人成熟到團隊合作、從團隊合作到團隊領導

(四)第四篇全面關照生命，盡享幸福人生

習慣七：不斷更新、能量管理（持續更新的習慣）（1小時）

最佳的『自我投資策略』

身體更新-好身體產生高能量

智力更新-集中思想可以加強能量

精神更新-精神追求可以激發能量

情感更新-好情感提高能量的質量

螺旋上升不斷超越，享完美人生

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課程標簽：職業素養,辦公技能