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所屬領域
人力資源 > 職業生涯
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適合行業
政府機關部門 建筑地產行業 通信行業 保險行業 其他
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課程背景
個人發展是企業發展和社會發展的基礎，只有充分發揮人的主觀能動性，幫助企業建立以人為本的職業生涯開發與管理的目標體系，幫助企業的每位員工實現自我價值，企業才能最終實現未來的愿景。
我們處在一個充滿變化，競爭激烈的時代。面對日益激烈的職場競爭，我們憧憬穩定浪漫的家庭生活、有趣的工作、快樂的生活方式，誘人的成就感……
若想實現這些夢想，我們都不得不面對這樣的問題：我的優勢是什么？我想達成什么目標？我的專業技能何在？如何發揮所長？我未來的路在哪？這一切得獲得，如果沒有良好的職業生涯規劃，都會遙遙無期，離我們而去！
凡事預則立,不預則廢。面對這些問題，講師將從“擇己所愛，擇己所長，擇己所利，擇世所需”四個角度與您共同探討，給您有針對性的指引之道，使您及您的團隊成員成功規劃人生，實現理想，邁向成功的彼岸。
課程收獲：應用人格特質測評工具使學員理解人格特質與職業生涯的關系，實際“擇己所愛，擇己所長”的教學目標，幫助學員建立正確的職業觀；
通過理論篇的學習，幫助學員掌握職業生涯的基本理論框架，理解職業生涯規劃的必要性和緊迫性，為職業生涯規劃建立基礎；
通過技巧篇的學習，指導學員知己知彼，進行自我人生定位，設定明確的短、中、長期職業發展目標，使學員掌握目標分解及計劃、執行的要義，以確保職業生涯目標的實現；
通過提升篇的學習，幫助學員掌握職業化的標準，職業思維突破及職業生涯成功的輔助技能，為職業生涯發展插上一雙隱形的翅膀，將個人職業生涯規劃與企業發展相結合，達到員工與企業的雙贏，增強企業向心力。
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課程目標
本課程從“擇己所愛，擇己所長，擇己所利，擇世所需”四個角度進行闡述，從激發自我動力入手，借助人的心理元素，對發生在我們身邊的現實案例進行剖析。從而能夠幫助學員更好的定心、定位、定向，清晰自我發展思路，結合公司發展，更好的發揮自己的才能。
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課程時長
三天
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適合對象
企業管理工作者、基層員工、人力資源從業者等。
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課程大綱
一、高屋建瓴-依據原則訂規劃
1． 職業生涯規劃的內涵
2． 職業生涯發展階段
3． 內職業生涯與外職業生涯
4． 職業錨
5． 選擇職業的原則
小組討論
第二、精準定位-發現優勢挖潛能
1． 發現你的優勢
2． 職業潛能測評
3． 人格特質及行為模式解析
4． 不同特質的競爭優勢
5． 職業傾向測評解析
三、知己知彼-分析環境找機會
1． 機會與能力的關系
2． 社會及職業環境分析
3． 行業及企業分析
4． 職業生涯角色
5． 職業生涯現狀分析
四、以終為始-鎖定目標做分解
1. 你需要什么樣的成功
2. 選擇生命的重心
3. 制定目標的SMART原則
4. 職業生涯目標分解
5. 職業生涯目標組合
五、卓越執行-制訂計劃控過程
1. 計劃的PDCA循環法則
2. 現狀與目標的差距分析
3. 縮小差距的方法
4. 制訂計劃七大要素
5. 制訂計劃要點及誤區
六、輔冀佐助-游刃有余展宏圖
1. 做情緒的主人
2. 要事第一的時間管理
3. 知彼解己的溝通技巧
4. 學會激勵自己和他人
5. 團隊協作，共創輝煌
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課程標簽：人力資源,職業生涯
任建業
