茹翊蕓
課程
房地產團隊凝聚力與潛能激發訓練營
2019-05-06 更新 539次瀏覽
團隊凝聚力訓練之——激發員工自主意識
訓練意義：
積極主動的員工更能創造業績；
積極主動的員工更能節省企業的管理成本；
積極主動的員工從下定決心開始，下定決心的基礎是遵守自己對自己的承諾；
訓練目的：訓練員工自主自發意識
訓練原理：只有當一個人自己做決定時，他的自主意識與責任感才會真正提升和激發出來；?因為人們更愿意對自己的決定負責任，激發潛藏于自身的巨大能量。
訓練結果：引發學員自主意愿，在心中種下信守承諾的種子；
訓練方式：互動訓練《守則與承諾》
學員醒悟：承諾了就要做到
團隊凝聚力訓練之——自信與信任
訓練意義：
通過覺知性的心理體驗使學員體驗到信任是一種態度，是一切和諧關系的開始；
在體驗中感受到：“在信任的基礎上的溝通才會順暢”；
使學員覺察到信任的心理背景是激發內心創造力的基石；
訓練的目的：訓練員工具備信任的能力；
訓練原理：
自信和信任都是一種態度，當心靈認清了自己本來存在的樣子，接受了自己現實的樣子同時也就具備了自信與信任的能量；
自信是接受事務好的一面同時也接受不好的一面；
訓練結果：學員突破了既往限制性思維的局限，開始實踐信任的行為；
訓練方式：體驗活動《我信任你或不信任你》
學員醒悟：信任只和自己有關；
團隊凝聚力訓練之——100%負責任
訓練的意義：
團隊興衰人人有責；
通過敏銳的心靈覺察是學員體驗到抱怨的損失與負責的益處而使學員自動做出負責的選擇；
通過震撼的，具有穿透力的心靈體驗觸動學員的情感、引發學員的良知，決心100%負責。
全力以赴的行為源于100%負責的決心；
訓練目的：減少抱怨、激發內心的拼搏決心；
訓練原理：
負責的態度會降低情緒、促進行動，良知是行動的動力；
責任的根本是我選擇自己為自己的人生負責。
訓練結果：
覺醒到自己不負責的行為為父母、領導造成的負累，喚醒100%的責任良知；
訓練方式：體驗活動《受害與負責》、《責任者游戲》
學員醒悟：
抱怨指責讓我變的沒有力量，負責促使我積極行動；
我不負責任、我貪圖安逸，就會造成父母、領導成倍的辛勞與苦撐；我不要這樣，我要為自己，為愛我的和我愛的人負責！！
四、團隊凝聚力訓練之——共贏
訓練意義：
通過深入心靈的體驗觸動到學員心靈深處團結共贏的心靈本質；
穿透內心的體驗使學員覺知到什么是真正的全局意識；
團隊凝聚始于共贏；
訓練目的：打造團隊合作意識
訓練原理：博弈論
訓練結果：
掃除團隊推諉扯皮、內斗的現象，減少內耗；
統一團隊的目標；
訓練方式：體驗活動《贏與共贏》
學員醒悟：爭得“我對你錯”只會使周圍人越來越遠離我，你我他本來就是一個團隊攜手同行共利共贏；
六、團隊凝聚力訓練之——相互扶持
訓練意義：團隊成員間互相扶持的行為越深團隊的凝聚力就越大！
訓練目的：訓練學員互幫互助的行為模式、深度凝聚人心
訓練原理：人性的恐懼本能+良知本能+平衡本能
訓練結果：
團隊互助氛圍形成
拉近了成員間心的距離、凝聚力增強；
訓練方式：體驗活動《茫茫人海》活動分享
學員醒悟：好兄弟（姐妹）！
團隊凝聚力訓練之——齊心協力
訓練意義：團隊齊心，人力資本會被發揮到極致，創造出最大的產能；
訓練目的：訓練團隊目標意識、打造團隊齊心協力行動力；
訓練原理：行為強化凝聚力、情緒記憶、行為記憶、肌肉記憶；
訓練結果：團隊目標一致、齊心協力信心增強；
訓練方式：體驗活動《齊心協力》
學員醒悟：爽！！團隊就是這樣！
八、團隊凝聚力訓練之——逆境商
訓練意義：
危機來了，高逆境商團隊“勝”、低逆境商團隊“散”。
通過心教練技術，使學員當下體驗到：“逆境中如何收獲與超越”；
訓練目的：訓練員工面對困難挫折的能力、磨練團隊意志助推團隊士氣！！！
訓練原理：認清并接受事實，勇氣與自信顯露！
訓練結果：
降低團隊成員因挫敗而產生的低產能及流失；
提升團隊成長速度和行動力；
訓練方式：
體驗活動：《挫敗》，
體驗互動：《我敗在了哪里？》
體驗活動：《突破障礙》
學員醒悟：人常會經歷失敗，它只是在告訴我：“這條路走不通，試試另一條，總會找到成功的路”。
九、團隊凝聚力訓練之——感恩
訓練意義：
感恩促使團隊凝聚力更深更強；
感恩是團隊執行重要的驅動力；
訓練目的：深度激勵與凝聚團隊
訓練原理：能量平衡法則
訓練結果：學員開始看到他人對自己的付出、感恩身邊的人和事
訓練方式：體驗互動《感謝您為我的付出》
學員醒悟：原來很多人為我默默付出了這么多，謝謝你們！
【總結】
團隊是“一”而不是“二”，凝聚團隊是凝聚人心，把無數人的心凝聚成一條心。
所以團隊凝聚一定要走心。走心的深度越深，凝聚力就越強；
課程標簽：領導力、團隊建設
