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人力資源 > 培訓體系

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企業大學建設，在國內企業中風起云涌。反映了企業人才培養與培訓需求自我交付的必然性與急迫性。如何在方向正確的前提下，專業且持續的、探索出適合自的人才培養模式和培訓體系，成為很多企業大學建設重點關注的問題。尚峰顧問通過多年大量咨詢案例的探索，及華為的成功實踐，給出相對專業且企業大學搭建的路徑方法及前瞻性的經驗分享。尚峰老師授課風格生動親切，理論結合實踐、深入淺出，是一堂企業大學建設的專業必修課

了解當前企業大學與培訓發展的最新趨勢及相關實踐與理論； 了解與掌握華為大學及培訓的理念及基于成功實踐的豐富經驗與務實方法； 掌握企業大學及培訓體系搭建的基本方法與路徑、內容與經驗、相關技術及技能； 掌握基于華為成功實踐的任職資格體系在人力資源與培訓體系中的價值及應用； 掌握基于華為成功實踐的任職資格體系如何搭建的方法與大量經驗； 掌握以任職資格為基礎的課程體系搭建的方法與路徑，經驗與實戰； 掌握培訓體系如何真正做到上接戰略、下接績效、中間緊貼業務的豐富實踐與方法； 掌握內訓師體系搭建與培養的基本方法、路徑與大量實戰經驗； 掌握干部培養項目的設計原理及方法，以及華為干部培養的豐富經驗與方法；

兩天

企業高管、商學院院長，人力總監，培訓經理，培訓專員及HR相關人員等

一、培訓相關理論

1 、企業培訓的未來趨勢

交付運作方式上的項目化與咨詢化

內容分層的知識片化與經驗萃取化

設計上的業務場景化與直接行動化

學習理念上的去中心化與沉靜化

案例與鏈接：行動學習與教練輔導的在企業應用價值

2 、華為培訓理念與實踐

堅持選拔制的資源配置

訓戰結合的務實導向

循環賦能的培養機制

“最優秀的人培養更優秀的人”正向經驗沉淀

3 、企業大學現狀與發展

賦能中心——支撐戰略

支撐戰略 業務專家

個人賦能  技能認證

案例與鏈接：富士康學院定位一經驗

學習中心——平行戰略

平行運作 學習專家

組織賦能  學習智庫

案例與鏈接：華為大學的定位與經驗

變革中心——引領戰略

引領戰略  變革專家

組織變革  創新推動

案例與鏈接：通用商學院的經驗

二、企業大學的架構與內容

1 、企業大學構建通用模型：

三個定位：技能訓練 管理賦能 文化宣貫

三大體系：課程體系 師資體系 運營與評估體系

三大項目：后備人才、管理者賦能、領導力培養項目

三大基石 : 承接戰略、緊貼業務、關注績效

2 、企業大學的運作方式：

獨立運作 利潤中心

整合人力 業務切割

外強中干 名不副實

三、企業大學體系搭建

（一）、課程體系搭建：

1、課程體系搭建的邏輯：

基于崗位任務

基于勝任能力

基于任職資格

2、任職資格與勝任能力

勝任能力的內容與價值

任職資格的內容與價值

任職資格是人力資源的基石：

任職資格與人才招聘

任職資格與薪酬激勵

任職資格與績效管理

任職資格與干部選拔

任職資格與培訓體系

案例與鏈接：任職資格在華為的成功實踐

3 、基于任職資格的課程體系搭建

基于戰略的崗位梳理與優化

員工管理與專業雙通道職業發展設計

任職資格的標準開發與輸出

從任職資格到崗位勝任能力輸出

從崗位勝任能力到學習地圖輸出

4 、課程的系列設計與開發

課程開發的模型ADDIE應用

課程開發的如何聚焦業務場景

行動式課程開發的經驗與價值

（二）、內訓師體系搭建：

1、內訓師培養的前瞻理論

內訓師培養絕不等于TTT

企業管理者人人都應該是內訓師

管理者全面向培訓師角色轉換的三部曲:

案例開發與業務研討

教練技術與下屬輔導

行動學習與問題解決

2、 企業內訓師勝任能力模型

初階核心角色與勝任力：培訓的促進者

初階核心角色與勝任力：項目的設計者

初階核心角色與勝任力：績效的改善者

3 、企業內訓師的團隊建設與激勵

高層要先抓出來

管理者人人有指標

形成干部必須帶頭學習的氛圍

案例與鏈接：培訓師培養項目的設計

（三）、運營體系搭建：

1、培訓的需求與計劃管理

2、培訓的交付與評估管理

3、課程開發與內訓師管理

案例:華為培訓的評估理念和特色

（四）、學習項目設計

1、三大學習培養項目的設計與經驗

2、新員工學習項目設計與經驗

3、后備干部培養項目設計與經驗

4、領導力學習項目設計與經驗

案例：華為的培養項目的特色與經驗分享

課程標簽：人力資源,培訓體系