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中國著名實戰派管理專家

  • 擅長領域:
  • 主講課程:
    品牌課程: 《教練式領導力》 《互聯網時代領導力修煉》《教練式輔導與激勵技術》《跨部門溝通與共贏藝術》 《贏在互聯網思維》《90員工管理與領導藝術》 通用課程: 《MTP中層管理干部綜合管理能力提升》、《非人力資源經理的人力資源管理》 《陽光心態與壓力管理》、《高績效團隊建設與管理》、《精準執行力》、《“新常態”……
  • 邀請費用:
    0元/天(參考價格)
新常態管理者的溝通與影響技術培訓課程大綱

2019-10-21 更新 463次瀏覽

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  • 所屬領域
    職業素養 > 溝通技巧
  • 適合行業
    銀行證券行業 醫療衛生行業 通信行業 保險行業 其他
  • 課程背景
    一個管理者的成功,15%屬于專業知識,85%靠的是人際溝通和綜合素質; 一個企業的成功,40%靠人才、資源、制度、組織、機會,60%靠企業對內和對外溝通。 溝通對每個管理者與企業來說,都至關重要,良好的溝通是公司健康人際關系建立的基礎,是公司高效運作的前提條件,現實管理中許多組織因缺乏溝通而導致各種問題發生: ●不同部門間對同一問題,無法達成共識,各持高見,彼此不溝通,最后造成問題無法解決,公司因此蒙受損害; ●有些員工敬業,拼命工作,確實相當優秀,但始終得不到上司的賞識與升遷,上司總覺得其業績平庸; ●不同部門間,不同領導間、上下級間,因為缺乏溝通,導致本可以消除的誤解沒有消除,最終影響工作效果。因為缺乏與客戶間的溝通,本可以避免的投訴還是發生了; ●銷售與生產之間,以吵架形式代替了溝通,造成人際關系惡化,各自為政,勞民傷財 ●因為缺少溝通,下屬只能揣摩領導意圖行事,結果造成方向失誤。本可以化解一場矛盾,因為彼此衿持,所以互相敵視,互相拆臺,搞內耗,難以形成合力。 總之,一個組織內如果未形成良好溝通氛圍,造成信息不暢與不對稱,將嚴重影響組織的正常運行,最終將影響組織經營績效。基于以上管理現狀,我們致力開發此課程,幫助中高層管理者全面提升溝通與協調能力。
  • 課程目標
    ●提升管理者對溝通職能的高度重視,溝通作為管理技能,是一個管理者必備的基本素質; ●了解溝通的基本流程、模式及基本方式,通過現場游戲與演練認識溝通各種形式 ●掌握一些溝通技巧,提升溝通能力,做到活學活用,立竿見影; ●學會處理溝通障礙,真正成為一個敢溝通、善溝通、主動溝通的管理能手,真正駕馭溝通,使溝通成為管理者潛意識當中的一種能力。
  • 課程時長
    兩天
  • 適合對象
    中高層管理者、部門經理、團隊管理者
  • 課程大綱

    引言:

    開場白:添·高威故事

    溝通重要性:

    寓言故事---對牛彈琴

    美國著名學府普林斯頓大學研究數據

    哈佛大學就業指導中心調查結果顯示

    討論:溝通的頭腦風暴-----羅列“工作中的溝通難題”

    第一部分:管理溝通的基礎知識篇

    思考:何謂溝通?談談您對溝通的理解?

    1、思考、提問、總結、講解:溝通的定義

    思考:溝通與聊天的區別?

    思考:高效溝通的三要素是什么?

    分析:常見的錯誤溝通觀念錯在哪里?

    2、現場演練:你是如何進行溝通

    3、高效溝通的步驟

    4、高效溝通的工具

    游戲和練習:非語言溝通方式的重要性

    案例:諸葛亮吊孝(周瑜)

    5、溝通工具的選擇

    案例:劉備摔孩子

    6、溝通過程中常見的三個障礙

    游戲:每日1P

    7、如何做一個受歡迎的人?

    8、反饋與反饋技巧

    (1)針對對方的需求

    案例:績效面談

    (2)具體、明確的給予反饋

    案例:贊揚下屬

    (3)有建設性反饋

    案例:“小伙子,你還是太年輕了!

    (4)對事不對人的反饋

    案例:“你是豬腦子啊,沒吃過豬肉還沒有看過豬走?

    第二部分:溝通技能篇

    溝通四大技能:說,聽、問、看

    說,信息輸出的最主要方式之一

    1、讓對方聽的進去

    (1)時機是否合適

    (2)場所是否合適

    (3)氣氛是否合適

    案例分享:麥當勞與迪歐咖啡

    2、讓對方聽的樂意

    (1)怎樣說對方才喜歡聽

    (2)如何使對方情緒放松

    (3)哪部分比較容易接受

    案例分享:中國功夫

    3、讓對方聽的合理

    (1)先說對方有利的

    (2)再指出彼此互惠的

    (3)最后指出一些要求

    視頻欣賞:說的技巧

    現場演練

    聽---信息輸入的最主要方式之一

    1、聽的層級

    現場演練

    2、同理性聆聽的含義

    測試:你是否具有積極聆聽的技能?

    3、聆聽的內容

    案例:聽出關聯案例

    4、聆聽過程注意事項

    4.1、學會控制情緒

    4.2、換位思考,理解對方

    4.3、鼓勵別人先說、多說,切勿耀武揚威或咬文嚼字

    4.4切勿輕易打斷別人的話

    4.5使用并觀察肢體語言,注意非語言性的暗示

    4.6、暗中回顧,整理出重點,并提出自己的結論

    啟發式詢問

    理清事實

    2、發現可能

    3、聚焦可行

    4、跳出框框

    5、承諾行動

    案例:從一個案例中,看如何運用“啟發式詢問”技巧快速達成溝通目的

    看--洞察力

    1、如何建立思想數據庫

    2、溝通黃金法則

    3、溝通白金法則

    4、社會風格

    5、社會風格與個性分析

    6、社會風格類型與個性分析

    角色演練:分析身邊的同學是什么性格類型

    第三部分:溝通實戰篇

    養成結構化的溝通方式—5W2H

    請示與匯報工作時的溝通技巧

    接受上司命令時溝通技巧

    下達命令時的溝通技巧

    視頻欣賞:如何下達命令

    贊揚下屬時的溝通技巧

    同級溝通時的技巧

    第四部分:溝通技能應用篇

    1、(討論分享模擬演練)溝通的案例解析-解析“工作中的溝通難題

    2、結束儀式-

    -總結歸納知識點

    -統計分數

    -頒獎

    -合影留念

    課程標簽:職業素養、溝通技巧

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