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【高層管理】【人力資源管理】【銷售】【項目管理】

  • 擅長領域:
  • 主講課程:
    《“知行合一” 之商業應用系列》(含思考/溝通/行動模式三大板塊,通過思考、溝通、行動三位一體,在“事上煉”的基礎上可達“知行合一”的境界) 核心課程: 《教練型TTT》 《商務禮儀及心態修煉》 《組織執行力提升》 《人力資源管理“選-育-用-留”》 《教練型領導力》 ……
  • 邀請費用:
    44000元/天(參考價格)
金字塔原理培訓課程大綱

2019-12-19 更新 853次瀏覽

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  • 所屬領域
    通用管理 > 管理技能
  • 適合行業
    銀行證券行業 建筑地產行業 通信行業 保險行業 其他
  • 課程背景
    邏輯清晰的思考、表達,看似一個簡單的問題,實則有太多的學問。有的人一分鐘就能想明白的事情,你可能1天都想不通;有的人三分鐘就能說清楚的事情,你可能越說別人越糊涂。,特別是在寫作方面,你辛辛苦苦寫的報告別人看的云山霧罩大大影響工作效率。 本課程提煉一種金字塔結構的思考、表達工具,圍繞金字塔原理,達到自上而下表達,自下而上思考的思考邏輯;充分理解演繹與歸納,提升邏輯推理能力。進而提升綜合解決問題的能力。
  • 課程目標
    參加本課程的培訓,可以讓參訓者: 1.掌握金字塔原理的核心原則。 2.利用金字塔原理進行思考與表達。 3.提升邏輯推理能力并有效解決問題。
  • 課程時長
    一天
  • 適合對象
  • 課程大綱

    第一部分黃金圈思考

    【一】1、黃金圈法則-從目的開始

    當我們思考時首先要遵從左側的原理,思考問題按“why-how-what”的方向,即首先從“為什么”開始。

    地球上的每個人,每個組織都百分之百明白自己做的是什么(what)。比方說上級給我們交代的具體任務,或者公司的主營業務等等。

    其中又有一些人知道該怎么做(how),你可以稱之為是你的差異價值,或是你的獨特工藝,或是你的獨特賣點也好,怎么說都行。

    但是極少數的人和組織明白為什么做(why)。這里的“為什么”指的是:你的目的是什么?你這樣做的原因是什么?你懷著什么樣的信念?

    【二】從“笛卡爾方法論之四原則”說起

    思考之所以從“為什么”開始,就是因為“笛卡爾方法論之四原則”強調,首先要懷疑一切,通過批判性思考,我們才能不淪為問題的奴隸。

    “笛卡爾方法論之四原則”告訴我們:

    1、凡是我沒有明確地認識到的東西,我決不把它當成真的接受。

    2、把我所審查的每一個難題按照可能和必要的程度分成若干部分,以便一一妥為解決。

    3、按次序進行我的思考,從最簡單、最容易認識的對象開始,一點一點逐步上升,直到認識最復雜的對象。

    4、在任何情況下,都要盡量全面地考察,盡量普遍地復查,做到確信毫無遺漏。

    也就是遵循“自明率-分析率-綜合率-枚舉率”的順序,我們可以更高效的進行思考。

    第二部分:金字塔原理

    【一】為什么是“金字塔”結構

    1、神奇的數字“7”

    2、金字塔結構的特點

    3、金字塔結構的核心

    【二】如何應用金字塔結構

    1、邏輯清晰的四個核心原則

    2、SCQA法則

    3、TOPS法則

    4、MECE法則

    5、STAR法則

    【三】如何提升邏輯力

    1、演繹推理

    大前提-小前提-結論

    2、歸納論證

    時間順序-空間順序-重要性順序

    【四】金字塔原理應用

    1、30秒法則-如何在電梯中30秒抓住客戶的心

    2、3分鐘法則-如何在匯報時3分鐘講清楚你的想法

    3、30分鐘法則-如何在會議上30分鐘解決難題

    4、3小時法則-如何在3小時內寫出有質量的報告(PPT)

    【五】金字塔原理與其他工具的有效結合

    1、思維導圖

    2、六頂思考帽

    3、頭腦風暴法


    課程標簽:通用管理,管理技能

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