精益生產(chǎn)專家史玉杰
2019-12-27 更新 694次瀏覽
第一部分:定義問題,澄清問題
一、中國制造業(yè)企業(yè)的核心問題及潛在危機(jī)
1、本土企業(yè)的經(jīng)營困境及危機(jī)
第二部分:分析問題,了解根源
二、問題及危機(jī)背后的原因透析
1、經(jīng)營環(huán)境的多重變遷
2、環(huán)境變遷帶來的管理挑戰(zhàn)
3、問題及危機(jī)背后的根本原因透析
第三部分:提出方案,評估方案
三、應(yīng)對機(jī)遇和挑戰(zhàn)的解決方案
1、理論研究:“德魯克式汽車”
2、規(guī)律總結(jié):卓越績效模式
3、最佳實(shí)踐:主流企業(yè)的選擇和案例介紹
四、構(gòu)建基于精益的企業(yè)管理系統(tǒng)
1、精益管理創(chuàng)造了一流效能
2、精益管理是什么?
3、對精益認(rèn)識及實(shí)踐的三個(gè)階段
4、精益戰(zhàn)略及核心競爭力
5、精益管理契合了21世紀(jì)的管理需求
6、精益管理在全球的推廣及特點(diǎn)
第四部分:實(shí)施方案,持續(xù)改善
五、精益管理系統(tǒng)構(gòu)架及實(shí)施方法
1、精益管理系統(tǒng)的邏輯框架和表現(xiàn)形式
2、向精益管理轉(zhuǎn)型的路徑
3、向精益管理轉(zhuǎn)型的主要障礙
六、如何成功構(gòu)建基于精益的管理系統(tǒng)
1、精益運(yùn)營系統(tǒng)的導(dǎo)入路徑
2、團(tuán)隊(duì)認(rèn)識和思維的轉(zhuǎn)變
3、精益文化的打造——精益領(lǐng)導(dǎo)力
4、打造敬業(yè)員工——能力強(qiáng)且愿意干的員工隊(duì)伍
5、向精益轉(zhuǎn)型的變革過程管理
第五部分:工具方法,有米之炊
人員的精益管理
用正確的人做正確的事
“學(xué)力”比“學(xué)歷”更重要
要“教育”還要要“訓(xùn)練”
注重培養(yǎng)員工的精益意識
信任尊重員工,幫助他們成功
如何使員工從滿意變?yōu)橹艺\
員工走了,知識要留下
設(shè)備的精益管理
1、全面設(shè)備管理的5大關(guān)鍵支柱
2、全面設(shè)備管理的推進(jìn)黃金12步
3、設(shè)備管理的考核指標(biāo)
作業(yè)的精益管理
1、標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)
2、標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施與落地
3、標(biāo)準(zhǔn)化的持續(xù)改善
效率的精益管理
1、增值與浪費(fèi)
2、怎么發(fā)掘浪費(fèi)?
2、效率的定義與企業(yè)運(yùn)營關(guān)系
4、IE與效率提升
5、流程與效率
質(zhì)量的精益管理
1、質(zhì)量管理的精髓--PDCA
2、戴明給日本企業(yè)質(zhì)量管理的貢獻(xiàn)
安全的精益管理
1、“零事故”體系
2、安全管理案例分析
十三、環(huán)境的精益管理
1、5S與目視化
2、5S推行重點(diǎn)與誤區(qū)
3、5S中的“六源”活動(dòng)
第六部分:設(shè)定目標(biāo),監(jiān)督評價(jià)
十四、精益管理成熟度評價(jià)
1、精益成熟度指標(biāo)設(shè)定
2、精益成熟度評價(jià)
第七部分:他山之石,可以功玉
企業(yè)精益管理與成本壓縮應(yīng)用案例研究
企業(yè)成功實(shí)施精益管理的案例
課程標(biāo)簽:生產(chǎn)管理、精益生產(chǎn)
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