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所屬領域
生產管理 > 班組長管理
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適合行業
電力能源行業 生產制造行業 政府機關部門 汽車服務行業 教育培訓行業
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課程背景
當有學者問起豐田老人:“誰是豐田的第一管理者?”豐田老人毫不猶豫地回答:“豐田的班組長”。當全球的企業蜂擁而至地去學習豐田標桿、全面研究豐田生產方式時,有一個最關鍵的問題很多企業都忽視了,那就是在學習豐田管理模式的同時,必須要研究豐田的班組管理,研究豐田的班組長塑造,否則再好的管理模式也發揮不了作用。
企業的班組就象企業的細胞一樣最為基礎,班組健康企業才能健康。中國每年有2000多萬的班組長上崗,承擔著每個企業的產品生產、質量保證以及基層員工的管理重任。他們時時在現場、時時在終端、時時盯著員工、時時控制著質量、成本、進度、安全……隨著市場競爭的加劇,對這支龐大的基層執行團隊的要求也越來越高。微軟的總裁比爾蓋茨明確指出,企業的核心競爭在于員工素質的競爭,班組長在員工素質提升中又起著至關重要的作用。
兵頭將尾的班組長如此重要,我們的班組長能力素質現狀又怎樣呢?通過權威調查機構數據顯示,目前國內絕大多數企業的班組長存在以下嚴重問題:
?只懂技術、不懂管理
?知識結構不完善、缺乏溝通協作技能
?培訓和教育員工上停留在傳統的師傅帶徒弟模式,缺乏激勵督導技能
?基本職業觀、職業認識、職業規劃欠缺
班組管理是企業生命力的管理,班組管理的內容,如質量控制、員工管理、工作管理、績效管理、成本控制……等是企業全部管理落地的根本基礎。
班組長課程將圍繞以上種種現狀,以對班組長的勝任能力分析為基礎,進行深入、系統的課程設計,以期通過系列培訓,塑造新時代班組長的關鍵能力,提升企業的班組管理水平,增強基層管理者和員工的綜合素養。
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課程目標
?了解班組長在企業管理中的重要作用
?了解怎樣提升班組長領導和管理水平
?掌握作為班組長適宜的領導風格
?培養班組長優秀的溝通方法
?卓越的人員管理技巧與方法
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課程時長
兩天
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適合對象
車間主管、班組長、領班等現場基層主管及后備培養干部、現場管理人員
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課程大綱
第一講:角色和職責
班組長的一天
班組長的3大任務
班組長的10項任務
班組長的6大角色
高效的早會
案例:《基礎管理者的職能》
《李強負責任嗎?》
《是我錯了嗎?》
《視頻:Nike公司班組長一天》
第二講:職業素養
1、知識
2、技能
3、態度
案例:《積極和消極》
第三講:人際關系
增加人際關系三大法寶
破壞人際關系三種行為
改善“人際關系”7大方法
案例:《異類交友矛盾解決》
《如此安排?》
《如何發火?》
《員工流失“錢”之過?》
第四講:人際溝通與業務協調
認識溝通
溝通三個環節---說、聽、問
業務協調
案例:《水平溝通》
《越級和跨部門越級》
《向領導申請》
《班組業務協調》
《向領導匯報》
第五講:激勵與表揚
1、激勵員工應做好的4件事情
2、激勵的4種理論
3、激勵的11項原則
4、激勵的8種方式
5、激勵的3個現實案例
6、現代員工的12種需求
7、表揚的技巧
案例:《5元錢代表什么》
《新新人類的需求》
第六講:業務計劃
1、計劃的要素
2、計劃的五個步驟
3、計劃的格式(推薦)
4、潛在障礙分析
案例:《李班長班組調整計劃》
第七講:工作教導
錯誤的工作教導的方法
工作教導的4個步驟
特殊場合的工作教導
模擬演練:《工作教導》
第八講:業務安排與督導
1、分配業務
2、布置任務的原則
3、工作監督
案例:《新的角色》
《怎么回事》
《反授權》
《這樣控制時》
《自動自發地控制》
第九講:時間管理
時間管理的誤區
時間管理的原則
時間管理的方法
養成良好習慣,合理安排時間
案例:《忙碌的小張》
《小李一天時間分析》
課程標簽:生產管理、班組長管理