2019-09-26 更新 446次瀏覽
課程導入
1.1課程目的與意義
1.2課程主要內容
計劃管理與執行力方法與案例演練
2.1目標是計劃管理的方向!——關鍵領悟:把事定正確!
人人都需要目標管理!
目標的維度與層次
目標定義描述需遵循的SMARTI原則
目標分解與目標責任矩陣
目標優先級、排序、權重技術
目標的責任值與激勵值定義
基于目標的激勵機制(開源節流)
目標管理成功法則謹記
案例展示1:演練項目的目標定義與分解
Q&A解答
2.2計劃是執行落地的工具!——關鍵領悟:把事謀正確!
人人都需要計劃管理!
計劃的結構與層次
計劃編制“十步法”
1.可交付成果(產品)識別與分解
2.可交付成果(產品)流程圖定義
3.可交付成果(產品)成功標準與質量定義
4.可交付成果(產品)時間估算
5.可交付成果(產品)角色職責定義
6.可交付成果(產品)進度表編制
7.可交付成果(產品)成本估算
8.可交付成果(產品)預算表編制
9.項目風險識別與應對計劃編制
10.項目收益計劃編制
計劃管理成功法則謹記
案例演練2:可交付成果分解與流程圖繪制
案例演練3:風險識別與應對
Q&A解答
2.3執行力是計劃加速的動力!——關鍵領悟:把事做正確!
人人都需要執行力!
ONE PROJECT!ONE TEAM!
“項目”渴望什么!“他們”渴望什么!
把“項目”和“他們”渴望融為一體!
讓團隊成員參與到規則定義中來
以結果為導向的獎懲機制設計
培養責任心
給“他們”成就感
設置團隊成員溝通匯報節點
領導力與團隊凝聚力建設
看視頻案例模仿項目經理領導力與團隊建設!打造一個高績效項目團隊!
案例演練4:項目經理面對突發事件的溝通技巧
時間箱迭代交付——培養團隊交付的“節奏感”
時間箱定義
時間箱啟動
時間箱沖刺與激勵(執行力超越)
時間箱問題快速解決
時間箱回顧與復盤
Q&A解答
2.4報告是目標與計劃執行的健康反饋!——關鍵領悟:把事干成功!
人人都需要報告管理!
報告的格式與內容
進展報告
復盤報告
收益實現報告
報告的頻率設置
報告的決策與反饋機制
報告與目標計劃形成閉環運作
報告管理成功法則謹記
Q&A解答
培訓總結
3.1集中答疑
3.2小組派代表總結發言
3.3你學到了什么?下一步該怎么做?
3.4培訓老師或組織方領導為獲獎小組頒發獎品
課程標簽:通用管理、執行力