事實上，半數HR不反感求職者問薪酬待遇
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- 來源：中華名師網
- 2019-06-27
孫彪
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事實上，半數HR不反感求職者問薪酬待遇
求職，有一種糾結叫“愛在薪頭口難開”。
雖然很多求職攻略，將開口問薪列為面試求職大忌，但從事實調查來看，絕大多數的hr其實并不反感求職者在電話中/在面試中問薪酬待遇。
錢，雖不是工作選擇的全部，但卻是很重要的決定因素。與其上班后再發現待遇過低，而忍痛離職，還不如在一開始就問清楚工資收入等問題，綜合考慮后再思考是否要入職來的更理性!
求職時如何巧問薪酬?
情況一：招聘會
在招聘會上，當你遞交應聘資料時，可以不失時機地問一聲：這個崗位的收入大約是多少?由于交流會人多嘴雜，招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此時亂哄哄的，他也不大可能耿耿于懷記住你的名字，再“秋后算帳”。
情況二：在面試官提問的時候反問
大多是面試官在面試時會主動問：你期望的薪酬標準大約是多少?此時，你可以以退為進提出反問：我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那么雙方可能一拍即合。
標簽：績效考核 | 薪酬待遇
