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不愿意正確地完成指定工作

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來源：中華名師網
2019-06-27

10年資歷的實驗室助理先是做出了不服從行為，再是構成了隱性威脅，最后還擺出了侮辱的姿態，并且拒絕向比他小一半的新雇用的管理員接受命令。
8月4日那天，當運貨車早上10點到達裝卸碼頭的時候，你沒有從車上卸下物品。你的管理員約翰·約瑟夫森注意到，當小販提出幫忙卸貨的時候，你卻一直坐在碼頭的邊上。你告訴小販你想自己一個人完成，因為那天你心情很糟糕。然后約翰請求你立馬卸車，并且還告訴小販你自己一個人要卸下很重的物品。如果小販只做一些輕便的活，你是可以接受他的幫助的。
8月6日那天，約翰看到另一輛卡車正往我們的月臺上卸貨。他問司機你在哪里。司機說他20分鐘前剛看到你，但是當你看到他的時候，你卻躲進了大樓里，然后沒人看到你了。約翰把貨卸到貨板上，這樣貨板就能夠被鏟車吊到設備里。當你看到約翰和小販一起工作的時候，你很生氣，并且指責約翰想讓你看起來沒在工作。約翰解釋到他只是試圖幫助你減輕你的工作量，但是你拒絕聽他的解釋然后就直接走開了。
我和你談話的目的是想聽聽你對這些事情的解釋。你告訴我說這些事情都不嚴重，并且有點兒小題大做。你說<<每個人都會有很糟的一天，我不需要約翰替我完成我的工作。約翰認為他比我更好，我也不在意他的傲慢。"自從6周前約翰成為你的管理員的時候，我對你行為突然的變化以及對你工作明顯的不滿感到很失望。同時讓我同樣失望的是，你拒絕為你的行為負責，并且沒有意識到你不對的地方。你的行為說明你沒有做到讓大家都接受的程度。
績效改善計劃
1.可衡量/具體的改善目標:里克，我希望你一旦看到卡車停在斜坡的時候，你能隨時準備并且樂意卸貨。我希望你能夠搬運所有重物，因為搬運重物不是運貨司機的責任。同時，我希望當你的新管理人約翰幫助你或者讓你工作簡單一些的時候，你能夠對他有所感激，并且我認為你有責任和約翰溝通。
2.培訓及特殊指導:我已經通知約翰每天早上8點到8點10分和你見面檢查你當天的工作計劃。此計劃會在接下來的兩周內一直進行，這樣約翰能夠對你的責任有更深的了解，同時你也可以和他有更多舒心的交流。我會附上一份你的簽署的工作描述復印件，上面詳述你對卸貨應負的責任。請重新閱讀整個工作描述，如果你有任何關于你的職責與責任的問題，請過來找我。
3.有無必要進行中期回顧:無。
4.此外，我考慮到，或許對如何提高你的工作績效，你有自己的想法。所以，希望你提供你的個人改進計劃和建議。

標簽：績效考核 | 薪酬待遇

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