如何發布招聘信息
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- 來源：中華名師網
- 2019-06-27
制訂招募計劃后，便可以公布組織的用人需求，以吸引應聘者前來應聘。發布招聘信息，即向可能前來應聘的人群告知組織將要進行人員招聘的消息。為了使招聘信息能夠產生足夠好的招募效應，應當解決兩個問題4即招聘信息的制作和信息發布渠道的選擇。
組織發布招聘信息，需要注意以下幾個問題。
(一)招聘信息的制作組織發布招聘信息，重要的是能夠把組織所需的人員吸引來應聘，因而在招聘信息的制作上要下足工夫。制作招聘信息要注意以下幾個問題:
組織信息介紹。招聘活動是雙向選擇的過程，組織信息介紹可以加強求職者對組織的認同程度。組織招聘工作除了要招聘到合適的人才外，還要被看做是向外界自我宣傳的過程。通過精練的語言來介紹組織，不僅可以吸引求職者，而且，可以對外形成良好的形象。
對應聘者的要求。在招聘信息中一定要明確對求職者的要求，不僅是為了規范求職者的層次與能力，而且也可以為組織后續的招聘環節減少不必要的篩遠成本。
(二)信息發布渠道的選擇通過不同的渠道發布招聘信息，可以便不同群體人員獲得組織的需求信息。一般來說，發布信息的渠道選擇要注意兩個原則:第一，信息發布面廣。只有把組織招聘信息放在一個較大的范圍內發布，才有可能吸引到足夠多的應聘者，提高組織從中挑選到合適的人員的幾率;第二，信息發布時要注重人力資源的層次性。不同能力的人員總處于不同的層次，因此組織發布招聘信息時，要注重信息對象的層次性，即使是同一次招聘，對不同需求的人員也可以通過不同層次的渠道進行告知。
(三)信息發布要及時招聘總是在組織有用人需求時才進行的，因此，組織要及時發布招聘信息，以使人員需求得到及時滿足。招聘活動有不同的信息發布渠道，不同的信息渠道又;有不同的適用范圍。組織可以針對自身的用人需求，選擇不同的信息發布渠道，以使用人需求在不同范圍的人群中得到傳播。一般來說，常用的招聘信息發布渠道包括報紙、電視廣告、網@絡、雜志和專業刊物等。不同方式有不同的特點。
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