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團(tuán)隊(duì)管理升級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)力

中層是關(guān)鍵培訓(xùn)課程大綱

2019-10-11 更新 404次瀏覽

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    通用管理 > 中層管理
  • 適合行業(yè)
    銀行證券行業(yè) 電力能源行業(yè) 汽車(chē)服務(wù)行業(yè) 建筑地產(chǎn)行業(yè) 保險(xiǎn)行業(yè)
  • 課程背景
    中醫(yī)對(duì)于人體來(lái)說(shuō),分為三焦,其中,中焦起到承上啟下的作用。古書(shū)記載,中焦為漚,上傳而下達(dá)。中焦主運(yùn)化,中焦健康,則人上下通暢。企業(yè)也是一樣。如何將企業(yè)目標(biāo)更好的傳達(dá)、分解、執(zhí)行,如何讓基層員工更好的體會(huì)企業(yè)的目標(biāo)感,如何激發(fā)每一個(gè)員工的動(dòng)力,是中層的作用和使命。但有些企業(yè),由于中層沒(méi)有更好的勝任或管理手段比較單一,往往出現(xiàn)了一種現(xiàn)象:那就是高層代替中層干中層的工作,中層回到基層干基層的工作,基層的事情都被中層干完了,索性就開(kāi)始設(shè)想企業(yè)戰(zhàn)略的問(wèn)題了,這就叫做管理錯(cuò)位。本課程將從中層的自我認(rèn)知、辦公禮儀規(guī)則、心態(tài)和情商、組織執(zhí)行力,如何改善管理動(dòng)作、如何營(yíng)造健康的管理環(huán)境幾個(gè)方面,強(qiáng)化中層在企業(yè)中的責(zé)任心和作用力,通過(guò)改變中層管理定位和管理手段,最終提高管理能力,旨在打造更高績(jī)效的管理團(tuán)隊(duì)。
  • 課程目標(biāo)
  • 課程時(shí)長(zhǎng)
    兩天
  • 適合對(duì)象
    企業(yè)中,高級(jí)管理者及主管
  • 課程大綱

    第一部分:中層在管理中的重要性

    ◆中焦脾胃,中焦如池,中焦如漚,承上啟下

    ◆中層管理能力的十項(xiàng)修煉

    ◆中層的六個(gè)任務(wù)兩個(gè)經(jīng)營(yíng)

    ◆中層管理能力欠缺的管理錯(cuò)位

    ◆優(yōu)秀企業(yè)和一般企業(yè)的差距就在中層

    第二部分:管理現(xiàn)狀和問(wèn)題根源

    ◆找到原因比解決問(wèn)題更重要

    ◆為什么員工有了目標(biāo)卻不愿意執(zhí)行

    ◆為什么員工有了考核和獎(jiǎng)罰卻無(wú)動(dòng)于衷

    ◆為什么制度定了有人卻不愿意遵守

    ◆為什么員工離職我們都不一定知道真正原因

    ◆為什么一般管理手段只能約束員工的外在行為

    第三部分:中層管理者角色定位和自我轉(zhuǎn)變

    ◆中層管理者最需要具備的六種角色

    ◆當(dāng)了中層管理干部,成功的定義也要發(fā)生轉(zhuǎn)變

    ◆中層在企業(yè)中的企業(yè)規(guī)劃

    ◆什么才是真正的激勵(lì)

    ◆領(lǐng)導(dǎo)力,執(zhí)行力,團(tuán)隊(duì)績(jī)效三者的邏輯關(guān)系

    ◆領(lǐng)導(dǎo)力背后的三個(gè)有利的支撐

    ◆如何面對(duì)管理困境

    ◆成功的管理者都是意志堅(jiān)強(qiáng)的人

    ◆中層管理者的管理哲學(xué)必須轉(zhuǎn)變

    ◆中層管理者的管理思維必須轉(zhuǎn)變

    ◆中層管理者的管理動(dòng)作必須轉(zhuǎn)變

    ◆管理中如何融入快樂(lè)要素

    第四部分:職場(chǎng)規(guī)則和心態(tài)建設(shè)

    ◆禮和儀

    ◆律己敬人

    ◆基礎(chǔ)禮儀的前提是尊重

    ◆關(guān)注個(gè)人非言語(yǔ)的部分---微表情

    ◆是什么決定了我們看待事物不同的心態(tài)

    ◆情緒的自我調(diào)整

    ◆情緒的ABC

    ◆情商管理—做一個(gè)招人喜歡的管理者

    第五部分:增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感比考核本身更重要

    ◆如何才能打造“家文化”

    ◆員工的內(nèi)心訴求是什么

    ◆歸屬感是如何營(yíng)造出來(lái)的

    ◆新生代員工最希望什么樣的管理方式

    ◆員工加入組織最希望獲得什么

    ◆如何提高員工在企業(yè)中的價(jià)值感

    ◆信念管理

    第六部分:團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作

    ◆溝通在團(tuán)隊(duì)的應(yīng)用

    ◆組織中溝通不暢的原因

    ◆最容易忽視的溝通的三要素

    ◆贊美是最低成本的激勵(lì)方式

    ◆溝通需要掌握的5W2H

    ◆和上下級(jí)溝通的注意事項(xiàng)

    ◆和團(tuán)隊(duì)中不同性格的溝通特點(diǎn)

    ◆跨部門(mén)溝通的原則和路徑

    第七部分:搭建高效透明化的執(zhí)行力管理平臺(tái)

    ◆企業(yè)是大家的

    ◆案例管理法在企業(yè)中的應(yīng)用

    ◆班校家的核心價(jià)值觀(guān)營(yíng)造

    ◆管理者巧用機(jī)制營(yíng)造管理環(huán)境

    ◆八大管理機(jī)制

    ◆責(zé)任感是被激發(fā)出來(lái)的

    ◆符合人性需求的管理要點(diǎn)

    ◆管理就是要打組合拳

    ◆營(yíng)造管理道場(chǎng)

    ◆蓋洛普Q12說(shuō)明了什么

    ◆愛(ài)的管理

    ◆不忘初心

    課程標(biāo)簽:通用管理、中層管理

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