孫明佳談人才充分挖掘，建立漏斗
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- 來源：中華名師網
- 2019-05-13
孫明佳
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孫明佳談人才充分挖掘，建立漏斗
創始人應該花1/3甚至一半的時間見人才，在創業早期，或許靠創始人自己或早期創始團隊就能把公司支持下去，但是往后必須以足夠多和強的人才作為公司支柱，去彌補短板，發揮能量。這個功課必須早做，越早越好，因為人才從引進到適應再到上手，有一段較長的周期。
這里我強烈建議創業者，一定要重視HR和財務的引進，他們不可或缺。創始人平時的事情太多了，如果能有一個財務的人，幫助你把所有的運營細節全部數字化，幫助你把所有合同的毛利守住，幫助你把現金流一一算清楚，會讓你省去許多煩惱。
而一個優秀的HR，他則會幫你挖掘到優秀的人才，告訴你什么樣的人適合你，什么階段需要哪種人才。另外，優秀的HR，可以幫你建立一個人才漏斗。這些人才可以是創業者、投資人，也可以是打動你的年輕人、彌補你短板的專家，通過這種方式，你的人才就會如同漏斗一般不斷流動，永不停止。
標簽：孫明佳,人才戰略,企業管理
