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?PTT資深職業培訓師導師

  • 擅長領域:
    TTT】【演講口才】【辦公技能】【職業化】【溝通技巧
  • 主講課程:
    ?《TTT培訓師的五項修煉》(2-5天) ?《參與式課程設計與開發》 ?《微課程設計與開發》 ?《案例開發與教學五步曲》 ?《引導教學的八大秘訣》 ?《PPT設計與演示之道》 ?《演講與表達技巧》 ?《行動學習九步法》
  • 邀請費用:
    0元/天(參考價格)
《參與式課程開發與項目管理》培訓課程大綱

2019-11-22 更新 332次瀏覽

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  • 所屬領域
    職業素養 > 辦公技能
  • 適合行業
    銀行證券行業 電力能源行業 汽車服務行業 教育培訓行業 建筑地產行業
  • 課程背景
    培訓需科學,授課要藝術。專業化的課程設計與開發能夠讓培訓更科學、讓培訓更系統、讓培訓更適用、讓培訓更精彩。本課程對課程開發的目的、設計方法、開發模式、開發管理等多個維度展開,提供一套更合適的課程開發方法與工具模型,來提升培訓者和管理者的課程設計、開發與管理能力。
  • 課程目標
    提升管理者和培訓者的課程開發與管理能力
  • 課程時長
    兩天
  • 適合對象
    人力資源部總監/經理、企業內部講師、管理顧問、培訓經理、培訓專員等
  • 課程大綱

    第一天:上午

    互動:什么是好的課程

    第一章:課程開發理念

    1.1課程開發的基本前提

    1.2課程開發前必須考慮的三個問題

    互動:如何選擇?

    1.3課程開發的兩大挑戰

    第二章:課題需求分析

    2.1課題需求分析的兩個前提

    2.2課程破題的三個要領

    2.3開發有價值課題的三維支撐

    2.4需求分析的最佳方法

    演練:自我培訓需求分析

    工具:課程需求分析表、課程開發任務書

    第三章:課題名稱設計

    3.1課題名稱設計的三三法則

    3.2課題命名的八大方法

    演練:課題設計

    第四章:課程目標設計

    4.1需求分析與目標設定的裙帶關系

    4.2課程目標設計的ABCD模式

    4.3課程目標的雙重描述法

    演練:課程目標描述

    工具:課程目標描述對照表

    第一天:下午

    第五章:課程大綱梳理

    5.1大綱的模塊來源

    5.1大綱的五級呈現

    5.2邏輯結構化的八種選擇

    演練:內容結構化

    工具:課程大綱呈現表

    第六章:搜集課程內容

    6.1課程內容開發的雙向選擇

    6.2顯性知識標準化的四個思路

    演練:知識分類組合

    6.3隱性經驗提煉的五大方法

    演練:工具使用聯系

    6.4內容歸納與梳理五流程

    演練:內容概念化

    工具:課程知識提煉表

    第二天:上午

    第七章:整體教學設計

    7.1課程內容設計的三化四有

    7.2素材開發的六個選擇

    7.3案例開發五要素

    演練:mini案例設計

    7.4教學策略設計的關鍵點

    演練:構思課程效果圖

    工具:課程效果圖、素材搜集表、案例開發表、教案編寫表

    第二天:下午

    第八章:開發立項管理

    8.1課程開發的三種類型

    8.2立項階段的關鍵任務

    8.3課程開發立項判定矩陣

    8.4課程開發方式選擇的關鍵

    8.5開發計劃的制定

    工具:課程開發立項表、課程開發計劃表

    第九章:開發過程管理

    9.1項目啟動會的召開要領

    9.2課程開發需求調查的核心

    9.3組織經驗萃取與審核

    9.4課程設計的誤區與要求

    9.5課程的交付標準

    9.6課程測試與評審的組織

    9.7課程驗收的四個關鍵環節

    工具:課程設計評估表

    9.10關鍵點控制和項目進度管理

    第十章:課程內部推廣

    8.1課程講師認證三步法

    8.2課程營銷的途徑與竅門

    互動:日常課程開發項目開展中的疑惑解答

    課程標簽:職業素養、辦公技能

需求提交

  • 您可以在這里提交您的培訓需求:
  • 您的企業想培訓什么課題?有多少人參加?培訓人員層次?

    提交培訓需求后我們會和您取得聯系,為您提供最適合您的培訓課程方案!


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