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高級人力資源管理師 高級企業內訓師 高級禮儀培訓師

  • 擅長領域:
  • 主講課程:
    1、通用培訓方面主要有: 《新常態下的人力資源管理》 《新生代員工的驅動式管理》 《高效能人士的七個習慣》 《職業素養與工匠精神》 《建設高效團隊及人員管理》 《職場、商務、電話禮儀-系列》 《責任是企業的靈魂》 《成功班組長的帶兵之道系列》 《執行力的六項工具和七項修煉》 《高效執行力的角色扮演》 《戰略、決策……
  • 邀請費用:
    0元/天(參考價格)
與不同類型上司的共事之道

2019-07-08 更新 354次瀏覽

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  • 所屬領域
    職業素養 > 陽光心態
  • 適合行業
    生產制造行業 政府機關部門 酒店餐飲行業 教育培訓行業 其他
  • 課程背景
    作為下屬,在工作中你是否經常為與難相處的上司打交道而苦腦,想一走了之?本課程就是與你探討如何應對形形色色上司的攻略方法。
  • 課程目標
  • 課程時長
    一天
  • 適合對象
    所有員工
  • 課程大綱

    第一節:不同類型難相處的上司主要有哪幾種

    第一種:貪威型

    第二種:心急型

    第三種:冷漠型

    第四種:笑面型

    第五種:情緒型

    第二節:知雄守雌-與上司相處的原則

    原則一:維護上司的威信

    1、把自己的意見變為上司的意見

    2、尊重上司的意見

    3、學會為尊者諱

    4、在禮儀細節上體現對上司的尊重

    原則二:為上司分憂

    1、讓上司知道你是個敬業的人

    2、讓上司知道你在干什么

    3、怎樣才能讓上司對你放心

    4、讓上司知道你想要什么

    原則三:不要忘了自己是誰

    1、受寵時冷靜

    2、挨上司罵時別灰心

    3、越級報告不可濫用

    第三節:與上司溝通六大技巧

    1、記得常常贊美你的上司-要具體運用

    2、從否定到肯定的贊揚-先壓低后高抬

    3、見到上司得意的事要贊美-要及時

    4、主動與上司打招呼-也是一種溝通

    5、關心上司的方方面面-要說出來要行動

    6、逐漸增加的評價-慢慢往上加碼

    第四節:合理利用上司的資源實現自我價值

    借船出海--找到成功的鋪路石

    靠山是一種成功的手段

    自己賴以生存的手段是可以“制造”的

    出門靠朋友,在家靠父母,人生靠自己

    不要埋怨出身卑微

    第五節:責任體現承擔


    課程標簽:職業素養、陽光心態

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