高級人力資源管理師 高級企業內訓師 高級禮儀培訓師
2019-07-08 更新 490次瀏覽
第一篇:培訓需求分析
需求的特點與含義
需求分析的意義
需求分析析四個階段
需求分析的內容、流程、對象
需求分析的方法
需求分析的調查報告編寫
第二篇:培訓項目開發
培訓開發和實施的模式
編寫培訓項目計劃
第三篇:培訓實施的控制與跟進
實施前準備、實施中控制和實施后跟進
第四篇:培訓四級評估
四級評估的概念
反映層次評估
學習層次評估
行為層次評估
績效層次評估
評估報告的編寫
第五篇:小結歸納
課程標簽:通用管理、管理技能
需求提交
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