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撰寫招聘信息的誤區有哪些

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來源：中華名師網
2019-07-03

春節剛過，又是一年招人季，對于現在上班的HR們來說卻是忙碌的開始。HR們現在要思量的就是，能否在開年之初就招聘到人才。但是，在年初招聘的企業也是不少，而這個時候，一個吸引人的招聘信息對于企業來說是很重要的，那我們談談招聘上的誤區有哪些。
第一、崗位職責寫的太多，實用時根本用不到；招聘信息主要就是吸引求職者來投簡歷，但是你寫的崗位職責太多，實際中根本用不到這些，甚至兩樣工作各不相干，這樣只會把本來想投簡歷的求職者嚇退。信息只是簡單介紹工作內容即可，主要突出的是公司福利和發展前景。
第二、外在條件提得非常多，可是其實很多并不需要；條件越多越少人來投簡歷，這是一個硬道理，很多HR未進行工作分析，沒有和用人部門討論，或者盲從部門要求，就給加上許多的未必要崗位勝任要求，導致無人投簡歷，自然就無人可選了。
第三、薪資沒有吸引力；不要把薪資寫得太死，一份3k的工資和一份3k～10K吸引力都是不一樣的，你完全可以寫的寬松一些，因為公司除了底薪之外還有績效、全勤、福利等，這些要盡量在招聘信息里體現出來。還有就是會在招聘信息上寫著薪資面議的，這樣寫對于有些自覺口才不好或者缺乏安全感的人來說完全是拒絕的。
還有就是HR們要注意；人才不是越優秀越好，而是越適合越好；招聘的最有效標準應來自于內部的優秀標準；大部分條件合格者不一定是適合者，大部分優秀工作者卻往往不具備我們的完美條件。招聘廣告上過多的限制條件，會將很多真正的人才擋在門外！

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