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服務禮儀培訓專家

  • 擅長領域:
  • 主講課程:
    《會議營銷和招商會》 《地產項目員工服務與銷售技能提升》 《服務創造價值-銀行服務與營銷》 《基于用戶需求的服務意識與營銷技能提升》 《個人品牌形象管理-----色彩與服飾搭配》 《高端商務禮儀與職業
  • 邀請費用:
    16000元/天(參考價格)
?物業中層管理者的領導技能提升培訓課程大綱

2019-12-09 更新 585次瀏覽

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  • 所屬領域
    通用管理 > 中層管理
  • 適合行業
    家居建材行業 汽車服務行業 建筑地產行業 通信行業
  • 課程背景
    什么是領導藝術?是權威、威嚴、號召力…….?領導力是天生具有,基因里帶來的能力?我們沉浸在固有的認知中,固執的相信領導力是一種天生的能力,是一種高不可攀的“那些人”所擁有的能力,是后天難以習得的。然而,事實上并非如此。領導力并非一種神秘的能力,它是一系列工具,是任何一個普通人都可以學會的能力。這是一個變化的時代,時刻充滿著風險和機遇;這是一個挑戰的時代,到處彌漫著說服和搶奪;這門課程幫助你在這樣樸樹迷離的時代,搶占先機,收獲尊重。通過一系列可操作、可模仿、可踐行的工具方法,助你快速打破思維的瓶頸,收獲影響力。
  • 課程目標
    快速打破思維的瓶頸,收獲影響力。
  • 課程時長
    兩天
  • 適合對象
    中層儲備干部
  • 課程大綱

    模塊一:什么是領導力?

    案例分析:“狼爸”管理模式的條件

    1、中層領導的組織定位

    2、六西格瑪原理

    3、六西格瑪原理的步驟及實際應用

    4、企業管理領導力的新變化

    5、團隊管理過程中的快樂驅動力

    案例分析:移情與生命心流的內在驅動力

    “組織”應具備的四個特征

    (1)、要有宏大的目標

    (2)、明細明確的規則

    (3)、及時反饋

    (4)、自愿參與

    模塊二:中層領導應該具備的職業素養

    1、個人職業發展頂層設計的五個核心內涵

    (1)、思維邏輯

    (2)、經營理念

    (3)、雙贏策略

    (4)、操作模式

    (5)、溝通方法

    2、管理者任務象限

    3、堅定文化自信

    4、學習與深度思考的能力

    5、人本管理與制度管理的重要性

    案例分析:日事日畢

    日清日高

    6、精細化管理中的人本管理

    模塊三:如何處理員工關系

    1、員工管理從招聘那刻開始

    案例:精英人群與普通人群的三種區別

    2、員工的分類與激勵:

    (1)、點燃性(管理)

    (2)、自然型(引導)

    (3)、阻燃型

    3、員工成長的幾個階段(優秀與卓越的區別)

    4、打造員工一致性的時機把握

    5、正確處理與員工的關系

    模塊五:溝通的技術與藝術

    1、溝通的四種基本工具

    2、建立良好的認知模型

    3、溝通反饋——工具BIC的運用

    4、給予和接受反饋

    5、溝通中的無聲語言

    6、投訴與接待處理的藝術

    7、跨部門溝通的五類方法

    (1)、鏈式溝通

    (2)、環式溝通

    (3)、Y式溝通

    (4)、輪式溝通

    (5)、全通道式溝通

    模塊六:管理者的角色認知

    1、管理者的角色定位

    2、如何正確處理組織中“班”“校”“家”之家的關系

    3、管理者需要做的四件事

    4、時間管理模型

    5、壓力舒緩ABC

    6、人生均衡發展的八個方向

    模塊七:如何營造氛圍

    1、良好的企業文化對組織氛圍的影響

    2、管理者的三種角色

    3、管理者成長進階步驟

    模塊八:目標設定

    1、設定目標的類型

    2、目標設定流程

    3、目標書寫公式

    4、個人管理模型

    5、SMART原則


    課程標簽:通用管理,中層管理

需求提交

  • 您可以在這里提交您的培訓需求:
  • 您的企業想培訓什么課題?有多少人參加?培訓人員層次?

    提交培訓需求后我們會和您取得聯系,為您提供最適合您的培訓課程方案!


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