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實(shí)戰(zhàn)型渠道銷售與終端零售培訓(xùn)專家

  • 擅長領(lǐng)域:
  • 主講課程:
    品牌特色課程: 《贏在大賣場》 《現(xiàn)代商超銷售溝通與談判》 《鍛造強(qiáng)勢(shì)門店:單店業(yè)績提升》 《策略性經(jīng)銷商開發(fā)與管理》 《經(jīng)銷商生意回顧與計(jì)劃》 《頂尖導(dǎo)購強(qiáng)化訓(xùn)練》 《店鋪掘金,實(shí)戰(zhàn)店長特訓(xùn)》 《經(jīng)銷商大會(huì)培訓(xùn)系列》(根據(jù)企業(yè)要求定制內(nèi)容) 《面對(duì)面顧問式銷售七步法》 《新產(chǎn)品贏銷戰(zhàn)》 其它課程: ……
  • 邀請(qǐng)費(fèi)用:
    0元/天(參考價(jià)格)
強(qiáng)化導(dǎo)購管理提升終端表現(xiàn)

2019-07-01 更新 596次瀏覽

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  • 所屬領(lǐng)域
    通用管理 > 管理技能
  • 適合行業(yè)
    酒店餐飲行業(yè) 服裝鞋包行業(yè) 商超零售行業(yè) 快消品行業(yè) 家居建材行業(yè)
  • 課程背景
  • 課程目標(biāo)
    1、提升導(dǎo)購主管的認(rèn)知和管理能力,構(gòu)建導(dǎo)購員管理體系 2、加強(qiáng)導(dǎo)購隊(duì)伍的過程管理,提升產(chǎn)品終端表現(xiàn)力;
  • 課程時(shí)長
    兩天
  • 適合對(duì)象
    消費(fèi)品企業(yè)駐商超/商場門店導(dǎo)購主管、推廣經(jīng)理以及經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)經(jīng)理等業(yè)務(wù)骨干,適合于內(nèi)訓(xùn)或公開課。
  • 課程大綱

    引言:管理就是“管人+理事”

    第一節(jié):終端導(dǎo)購管理的關(guān)鍵認(rèn)知

    一、設(shè)置導(dǎo)購的意義:對(duì)企業(yè)/經(jīng)銷商、對(duì)零售商、對(duì)消費(fèi)者

    二、駐店導(dǎo)購的主要工作內(nèi)容:終端形象、客情、銷售、客訴、信息…

    三、導(dǎo)購隊(duì)伍的主要現(xiàn)狀:工資不高流動(dòng)性高、殺傷力不夠歸屬感差、人多管不過來、應(yīng)對(duì)競爭不夠潑辣…

    案例:某導(dǎo)購主管的困惑

    第二節(jié):導(dǎo)購隊(duì)伍管理體系構(gòu)建

    一、招聘:制定嚴(yán)格的導(dǎo)購員招募標(biāo)準(zhǔn),合理篩選優(yōu)秀導(dǎo)購,從源頭控制

    研討:從導(dǎo)購工作環(huán)境看對(duì)導(dǎo)購素養(yǎng)的要求

    思考:什么樣的導(dǎo)購才算好?

    1、規(guī)范申請(qǐng)、試用、轉(zhuǎn)正的流程,樹立制度的威信

    2、保持一定的人員儲(chǔ)備

    二、培訓(xùn):建立專業(yè)的培訓(xùn)考核系統(tǒng),提高導(dǎo)購人員整體銷售力

    1、明確的制度、固化的執(zhí)行

    2、目標(biāo)明確的培訓(xùn)教材

    3、保障快速融入崗位:迅速熟悉公司制度、產(chǎn)品知識(shí)等

    4、導(dǎo)購培訓(xùn)的方法與實(shí)施:帶教、教材、視頻、會(huì)議、案例…

    討論:如何組織一個(gè)高效的班會(huì)

    分享:優(yōu)秀案例收集與傳播

    三、業(yè)務(wù)管理:規(guī)范終端導(dǎo)購員日常管理,提高導(dǎo)購員的業(yè)務(wù)技能和工作效率

    1、流務(wù)流程規(guī)范:補(bǔ)貨、退換貨、陳列、最低售價(jià)、贈(zèng)品申領(lǐng)、銷售臺(tái)帳……

    2、形象、行為及心態(tài)類規(guī)范/標(biāo)準(zhǔn)化要求

    四、績效考核:給目標(biāo)、定任務(wù),績效排名,賞優(yōu)罰劣

    1、結(jié)果考核、過程管理

    2、分級(jí)管理,設(shè)立職位發(fā)展通道

    五、激勵(lì):與考核掛鉤,最大限度地刺激與挖掘終端導(dǎo)購員銷售潛力

    1、測(cè)試:小霞接待顧客的表現(xiàn)(能正確評(píng)判導(dǎo)購的表現(xiàn))

    2、管理就是攪水——導(dǎo)購非物質(zhì)激勵(lì)的手段

    3、導(dǎo)購人員職業(yè)心理的構(gòu)建:會(huì)溝通、人樂觀、可信任、懂世故…

    六、信息管理:基礎(chǔ)信息明確歸檔,梳理導(dǎo)購信息收集系統(tǒng),真正做到對(duì)市場的快速反應(yīng)

    第三節(jié):導(dǎo)購主管管理能力提升

    一、討論:主管憑什么管導(dǎo)購?(權(quán)力的來源)

    案例:領(lǐng)導(dǎo)魅力的培養(yǎng)

    二、三種典型的問題主管

    1、保姆型(自己忙的要命,屬下閑的要死…)

    2、坐辦型(管不大僚不小,指手劃腳,不注重過程管理…)

    3、經(jīng)驗(yàn)型(四拍型,憑經(jīng)驗(yàn)/不注意管理的科學(xué)性,不注重流程制度表單…)

    三、完善導(dǎo)購管理體系

    1、理解管理體系:事前、事中、事后控制

    2、注重制度建設(shè),建章立制復(fù)制成功

    3、推動(dòng)管理的精細(xì)化:從管理“結(jié)果”到管理“過程”

    4、導(dǎo)購員考核體系設(shè)計(jì)

    5、營造管理氛圍(公司文化傳承等)

    四、給導(dǎo)購創(chuàng)造良好的工作環(huán)境

    1、賣場關(guān)系、促銷支持、顧客服務(wù)、管理氛圍等

    2、討論:柜長介紹人員給你當(dāng)導(dǎo)購怎么辦?

    3、討論:如何避免導(dǎo)購員成為大眾仆人?

    五、打造一個(gè)有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)

    1、團(tuán)隊(duì)要有核心

    2、有共同認(rèn)可的目標(biāo)

    3、良好的管理氛圍,如學(xué)習(xí)力、凝聚力…

    4、問題員工的輔導(dǎo)與處理:跟進(jìn)導(dǎo)購表現(xiàn)、確定輔導(dǎo)時(shí)機(jī)、有效輔導(dǎo)處理

    第四節(jié):提升產(chǎn)品的終端表現(xiàn)力

    引言:通過導(dǎo)購,提升產(chǎn)品終端表現(xiàn)

    一、提升產(chǎn)品終端表現(xiàn)

    1、跟進(jìn)產(chǎn)品分銷組合

    2、搶占好的陳列/展示位置

    3、跟進(jìn)訂單,管好庫存

    4、做好出樣陳列(陳列基本法則、快消品常見陳列道具表現(xiàn)方法)

    5、做好生動(dòng)化助銷

    6、做好促銷活動(dòng)(促銷內(nèi)容、話術(shù)、考核辦法、勞動(dòng)紀(jì)律;過行過程管控)

    7、信息收集(銷售報(bào)表、競品信息、消費(fèi)者信息、賣場信息…)

    二、產(chǎn)品推介

    1、笑迎顧客

    2、發(fā)現(xiàn)顧客的需求

    3、產(chǎn)品賣點(diǎn)介紹(NFABE)演練:NFABE工具

    4、異議處理

    5、謝別顧客(客訴處理)

    三、客情維護(hù)

    1、與競品導(dǎo)購、賣場人員等關(guān)系的處理

    2、溝通是一種技巧,更是一種態(tài)度


    課程標(biāo)簽:通用管理、管理技能

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  • 您的企業(yè)想培訓(xùn)什么課題?有多少人參加?培訓(xùn)人員層次?

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