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所屬領域
人力資源 > 招聘面試
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適合行業
銀行證券行業 建筑地產行業 通信行業 保險行業 其他
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課程背景
當你不注意時，你慣用的行為模式便會悄悄顯露，這些外顯的行為語言都將一一展現在其他人的眼前，不管你自知或不自知，它都一直影響著你與其他人的互動關系。我們并不是希望你用DISC來判斷人的好壞，而是要了解人和人之間的差異，尊重差異，并善用差異。我們并不是把人貼上標簽，告訴大家人有D、I、S、C四種類型，而是每一個人的性格中都有D、I、S、C因子，只是四種因子所占百分比因時因地因人而有不同，所以千萬不要以點代面、以偏概全。
DISC也是一種人際關系用語，它不只是性格測評工具，還是一種幫助你側面了解真相的科學方法。所以這套系統的設計目的，并不是只針對你進行心理分析，而是要幫助你正視自己的可觀察行為，讓你能夠視需要而調整個人的行事作風，以應對與環境或他人互動之需求。
DISC工具將會使你對自己和他人有更深入、具體、完整而客觀的了解。DISC是促進自我了解、相互認識和擴展人際關系的最佳工具；DISC可以使主管與部屬之間的溝通更順利，消除隔閡、壓力與沖突；DISC可以使團隊成員之間建立潤滑與互補的合作關系，以充分發揮潛能；DISC可以協助業務員了解客戶的特性，正確解讀其傳達出的需求信息，以創造更高的業績。
本課程是結合人力資源部的招聘環節識人的需求、基于DISC在HR領域的應用而專門設計的課程。綜合了管理學、心理學、行為學的精髓，既展現了當代企業管理前沿理念，又結合了世界上最先進的行為分析系統，使面試官能夠實現“知行合一”的跨越。
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課程目標
1、運用DISC系統性格分析了解自我、識別對方特質、提升對人的敏感度
2、運用DISC工具提高與他人的溝通效率
3、掌握并運用DISC工具，融入專業化的面試過程，促進錄用有效達成
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課程時長
兩天
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適合對象
企業中高階主管， HR從業者，參與招聘的面試官
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課程大綱
第一部分：理清概念
1、什么是DISC？
2、為什要了解DISC？
第二部分：鎖定風格
1、認識自己DISC行為風格
兩個維度（關注事&關注人，直接&間接）
兩個原則（打配合，做組合、從他人的角度出發）
2、解析他人的行為風格
D型人特征、優點、缺點
I型人特征、優點、缺點
S型人特征、優點、缺點
C型人特征、優點、缺點
第三部分：巧用DISC做好人才官
D型人才的招募用才之道
I型人才的招募用才之道
S型人才的招募用才之道
C型人才的招募用才之道
結尾：課程回顧
課程標簽：人力資源,招聘面試
王亞芹
