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課程大綱詳情

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所屬領域

領導力 > 領導技能
適合行業

銀行證券行業建筑地產行業通信行業保險行業其他
課程背景

新晉管理者，意味著職場角色的轉變，由原來的主要對個人負責，轉向對團隊負責。公司對其考核的側重點也在轉變，由原來的考核個人指標，轉向考核團隊指標。我們經常見到一些優秀的業務精英或技術骨干，一旦提拔到管理崗位，反而無法適從。他們不知如何開展工作，不知如何有效的團隊溝通，不懂得如何高效的授權，也不會各種激勵技巧等等；他們是優秀的個人，但不一定是優秀的團隊領導者。作為一名新晉的管理者，如何迅速的適應新的角色定位，如何快速的調整自己的思維模式和工作方式，帶領團隊實現組織目標，提升績效，這是所有新晉管理者的第一要務！本課程將圍繞以上種種問題和現象展開講解和論述，從管理學、心理學及國學智慧中提取有益的營養，為新晉管理者們打通一條管理智慧之道！
課程目標

幫助新晉管理者適應新的角色定位幫助新晉管理者掌握目標管理的方法幫助新晉管理者掌握團隊溝通的技巧幫助新晉管理者掌握有效授權的方法幫助新晉管理者掌握多種激勵的技巧幫助新晉管理者提升領導力的水平
課程時長

一天
適合對象

企業全員
課程大綱

第一講：新管理者的工作開局技巧
1.當業務明星“轉型”做管理者
2.管理主線梳理技巧與團隊問題癥結
2.“三把火”的火候把握
3.新主管的10面鏡子
4.工作開局的八步法
第二講：新任管理者團隊管理技巧
1.目標管理
2.計劃制定和實施高手
3.領導藝術
4.教、帶、查、勵、嚴之隊伍管理循環
5.會議的組織技巧
6.新主管與上司打交道的技巧
7.新主管向下管理的實戰技巧
第三講：新任管理者團隊業績推動技巧
1.主管“減法”，下屬“加法”
2.新主管的批評、督導、解決員工抱怨的技巧
3.新主管有效溝通藝術
4.授權實務
5.新主管的非物質激勵員工的技巧
課程結尾：我的下一步……
現場答疑：對所學知識點回顧總結，對學員的疑問解答
學員分享：學員分享收獲點，總結對自己的啟發
行動計劃：學員下一步行動計劃，承諾實踐并如何執行
【課堂建議】
1、不遲到，不隨意走動，非重要電話不接聽，手機靜音或關機
2、所有俗務之心都放心，有緣相聚一起學習，共同進德修業
3、課堂中都是同窗好友，無有貴賤親疏者，我們都是在一起的學習者、分享者

課程標簽：領導力,領導技能