壓力與情商管理導(dǎo)師
職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理是作為職業(yè)人士所面臨的首要問(wèn)題,它是對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的遠(yuǎn)景規(guī)劃和資源配置。然而絕大多數(shù)人忽視或者僅僅在表面上關(guān)注這一問(wèn)題,他們希望在工作中一切都得到滿足,于是總是“這山望著那山高”,在個(gè)人的職業(yè)選擇上整體呈現(xiàn)著一窩蜂的運(yùn)動(dòng),都向著收入高,穩(wěn)定性強(qiáng)的行業(yè)或領(lǐng)域里擠,忽視了自身的興趣、能力以及社會(huì)的需求。降低了整個(gè)社會(huì)人力資源配置效率,也使個(gè)人的職業(yè)生涯處在一個(gè)不確定的位置上。常言道……
職業(yè)倦怠是彌漫當(dāng)今社會(huì)的一個(gè)普遍的現(xiàn)象,不管在哪個(gè)領(lǐng)域、行業(yè)或崗位,都是如此,而產(chǎn)生的重要原因是,我們這個(gè)社會(huì)及企業(yè)缺少對(duì)員工職業(yè)生涯的指導(dǎo)和管理。凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢,現(xiàn)在的情況表明,個(gè)人的職業(yè)選擇呈現(xiàn)著一窩蜂的運(yùn)動(dòng),都向著收入高,穩(wěn)定性強(qiáng)的行業(yè)或領(lǐng)域里擠,忽視了自身的興趣、能力以及社會(huì)的需求。降低了整個(gè)社會(huì)人力資源配置效率,也使個(gè)人的職業(yè)生涯處在一個(gè)不確定的位置上。 員工生涯規(guī)劃作為企業(yè)人力……
1、2013年5月14日習(xí)近平在天津和高校畢業(yè)生、失業(yè)人員等座談時(shí),問(wèn)村官楊代顯“情商重要還是智商重要?”楊代顯回答“都重要”。習(xí)近平說(shuō),做實(shí)際工作情商很重要,更多需要的是做群眾工作和解決問(wèn)題能力,也就是適應(yīng)社會(huì)能力。老話說(shuō),萬(wàn)貫家財(cái)不如薄技在身,情商當(dāng)然要與專業(yè)知識(shí)和技能結(jié)合。 (中新網(wǎng)5月14日電) 2、哈佛商學(xué)院心理學(xué)家夏沙那魯伯夫說(shuō):“企業(yè)界在本世紀(jì)經(jīng)歷了劇烈的變化,情感層面也產(chǎn)生相應(yīng)的……
1、據(jù)《中國(guó)青年報(bào)》報(bào)道,巨大的工作壓力導(dǎo)致我國(guó)每年“過(guò)勞死”的人數(shù)達(dá)60萬(wàn)人,已超越日本成為“過(guò)勞死”第一大國(guó),平均下來(lái),每天約超過(guò)1600人因勞累引發(fā)疾病離開(kāi)這個(gè)世界。 2、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的《人力資源藍(lán)皮書(shū)》指出,中國(guó)員工平均流動(dòng)率為15.9%,在全球處于高位。 40%的人“跳槽”或轉(zhuǎn)行是由于心理壓力和職業(yè)倦怠所致;員工的個(gè)人生活壓力、職業(yè)壓力與心理健康對(duì)企業(yè)造成的工作績(jī)效與健康發(fā)展的影……
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