職業生涯的規劃與管理是作為職業人士所面臨的首要問題，它是對個人職業發展的遠景規劃和資源配置。然而絕大多數人忽視或者僅僅在表面上關注這一問題，他們希望在工作中一切都得到滿足，于是總是“這山望著那山高”，在個人的職業選擇上整體呈現著一窩蜂的運動，都向著收入高，穩定性強的行業或領域里擠，忽視了自身的興趣、能力以及社會的需求。降低了整個社會人力資源配置效率，也使個人的職業生涯處在一個不確定的位置上。常言道……
職業倦怠是彌漫當今社會的一個普遍的現象，不管在哪個領域、行業或崗位，都是如此，而產生的重要原因是，我們這個社會及企業缺少對員工職業生涯的指導和管理。凡事預則立，不預則廢，現在的情況表明，個人的職業選擇呈現著一窩蜂的運動，都向著收入高，穩定性強的行業或領域里擠，忽視了自身的興趣、能力以及社會的需求。降低了整個社會人力資源配置效率，也使個人的職業生涯處在一個不確定的位置上。 員工生涯規劃作為企業人力……
1、2013年5月14日習近平在天津和高校畢業生、失業人員等座談時，問村官楊代顯“情商重要還是智商重要?”楊代顯回答“都重要”。習近平說，做實際工作情商很重要，更多需要的是做群眾工作和解決問題能力，也就是適應社會能力。老話說，萬貫家財不如薄技在身，情商當然要與專業知識和技能結合。 (中新網5月14日電) 2、哈佛商學院心理學家夏沙那魯伯夫說：“企業界在本世紀經歷了劇烈的變化，情感層面也產生相應的……
1、據《中國青年報》報道,巨大的工作壓力導致我國每年“過勞死”的人數達60萬人，已超越日本成為“過勞死”第一大國，平均下來，每天約超過1600人因勞累引發疾病離開這個世界。 2、中國社會科學院發布的《人力資源藍皮書》指出，中國員工平均流動率為15.9%，在全球處于高位。 40%的人“跳槽”或轉行是由于心理壓力和職業倦怠所致；員工的個人生活壓力、職業壓力與心理健康對企業造成的工作績效與健康發展的影……
