翁濤
課程
高效能人士的七個習慣
2019-04-02 更新 560次瀏覽
課程大綱：
第一部分高效能人士的自我管理
改善形象；
修心、修態、修能
互動：“氣場”---誰來選擇你
卓越的時間管理法則；
優先矩陣，重要在于分類與運用
古人每日“三省吾身”的現代應用：早上中午下午
分清輕重緩急；
激情和熱忱比自信與能力都重要；
激情與熱忱可以克服許多缺點
“我想要”、“我不要”、“我要做”
決策藝術；
智慧的內涵
易經中的“三易”
判斷抉擇實踐
細節決定成敗；
TP型與CL型
關注點必須進行的改變
第二部分高效能人士的七個習慣
習慣一：積極主動——個人愿景
——采取主動并不表示要強求或具有侵略性，只是不逃避為自己開創前途的責任
哈佛大學進行的25年的跟蹤調查
兩種人永遠得不到提升
消極被動，人生失控
積極主動，人生自控
習慣二：以終為始——自我領導
——是不是在實現目標之后反而感到空虛？是不是在得到名利之后發現犧牲了更可貴的東西？那就要掌握真正重要的目標
互動研討并分享：你到底想要什么？
蓋棺定論
你是你自己的主人
內圣外王
《商道》中的林尚沃
山頂理論：不同行業的頂尖人士將會如何？
習慣三：要事第一——自我管理
——有效的管理是掌握重點的管理，即把最重要的事放在第一位，以免被感覺、情緒或沖動所左右
管理的真正內涵
對內管理與對外管理
EQ：做情緒的主人
讓EQ助IQ雙臂之力
減少外界環境的干擾
習慣四：雙贏思維——人際領導
——利人利己者把生活看作自己的舞臺而不是角斗場，贏輸或輸贏甚至輸輸都不會保持長久的狀態
win-win;win-lost;lost-win;lost-lost
從經濟學的觀點解釋上下互動的關鍵
任何合作長久都必須具備三個三分之一
尊重信任與關懷會帶來什么？
你與員工之間的本質關系是什么？
互動研討：the husband store
習慣五：知彼解己——將心比心
——人與人之間的交流與合作的原則是，首先尋求去了解對方，然后在爭取讓對方了解自己
換位思考并不像想象的那樣容易
心理學解釋：世上最無價的東西又最容易得到的東西
心理學上解釋“以牙還牙”
千萬別小看別人輕視別人
越是對職位低層次低的人表現出尊重，越體現你的高達
習慣六：統合綜效——創造性合作
——與人合作最緊要的是，重視不同個體的不同心理、情緒與智能以及個人眼中所見到的不同世界，只有分歧才有收獲
你不僅要用人的手，還要用人的腦
人與人是不同的：家庭、學習、經歷等
不同性格的人有不同的關注點
不要指望別人來遵從你，而是你首先要適應別人
習慣七：不斷更新——平衡的自我更新
——人生最值得投資的就是磨練自己，工作本身并不能帶來經濟上的安全感，具備良好的思考、學習、創造與適應能力，才能立于不敗之地
互動：T1與T2再次進行
互動：你-會改變嗎？是什么制約著你？
人生注重：平衡
原來是不進步就是落伍，現在是進步慢就是落伍
唯有持續更新持續前進持續提高，方能保證你的價值與地位
課程標簽：領導力丨中層管理丨溝通藝術
