2020-01-17 更新 897次瀏覽
一、設定績效目標:
1、戰略目標分析
2、績效目標規劃
二、確定考核形式
1、確定考核對象
2、確定職類考核方式
3、確定職層考核方式
4、確定考核周期
5、確定考核內容
三、構建指標詞典
1、戰略地圖設定
2、魚骨圖法設定部門目標
3、目標指標化
4、定義篩選指標
5、形成指標詞典
四、設計考核表格
1、設計中高層績效考核表
2、設計基層績效考核表
3、績效考核的匯總及記錄
五、績效結果應用
1、績效結果與薪酬等級結合
2、績效結果與培訓結合
3、績效結果與崗位調到結合
課程標簽:人力資源,績效管理