勇氣是會傳染的，當一個勇敢的人站出立場，其他人的脊背通常也會硬起來。——葛理翰在身邊常常會聽到一句這樣的話：懂得了很多道理，可還是過不好這一生。生活中常常會有人發出這樣的感嘆：為什么那么多人成功，我卻不能？為什么別人過的那么好，我卻不能？為什么那些明明不聰明的人到最后卻成功了？為什么拼盡了全力，卻還是一敗涂地？日本企業家盛合稻夫曾提出過一個公式：人生/工作的結果=思維方式×熱情×能力。在他看來擁有……
如何把世界級的管理制度帶入你的企業？想把自己的企業打造成為一家世界級企業，那必須要比世界級的管理制度帶入到企業。如果沒有別人成功的基礎，無論怎么努力都不能達到別人成功的高度。當然一個世界級企業的成功絕非偶然。諾基亞的成功是其獨特的文化理念的成功，而讓人最為感嘆的是它獨特的“管理之道”。企業同樣是加工廠，我們把這個世界級的手機生產廠管理帶入到企業運用到其中。成熟有效的企業文化表現在管理上，使其管理不……
剛剛上身的美裙是不是又收進了衣櫥？剛剛收起來的外套是不是又“跑”了出來？從三十多度到十幾度，它們之間相差的并不單單是十幾度那么簡單，說差了一個世紀都不過分！這兩天驟變的天氣打的很多人措手不及，都說六月的天孩子的臉說變就變，這還不到五月天怎么就這么變化無常了？冷空氣的襲擊對于很多體質差的人來說簡直不要太酸爽，本來好好的可惜卻要頂著感冒、發燒、流鼻涕。看著桌子上的紙巾一疊一疊下降的高度，真的想說生病是……
大家好！我是廖老思，思考，讓你變得更好！我們今天講的是《別讓自己的焦慮，吞噬了孩子的未來！》我之前有一個學員，在聽我的課程之前，最喜歡做的事情，就是打聽身邊的家長朋友的孩子，在學什么？看到別人家孩子學鋼琴，學舞蹈，學思維大圖，最強大腦，自己也屁顛屁顛的跟上，幫孩子報這個班，報那個班！生怕學少了，孩子一輩子就輸掉了，結果錢花了不少，孩子變化不大。但還是逼著孩子繼續學，把每個周末都填的滿滿的，導致孩子……
在職場中，形形色色的職場人可能因為性格的不同而擁有著不同的說話方式，可能因為性別的不同而擁有著不同的思考方式，也有可能因為生長環境的不同而擁有著不同的習慣。在職場中工作的時間，不單單是在做一件事情這么簡單，很多時候職場就是我們畢業之后的課堂，肯能每一秒都會有需要掌握的重點知識在“敲黑板”。在職場中混跡了很多年，有的人朝著精英的方向前行，可有的人還是在平庸的地界碌碌無為，大概很多人都好奇這中間的來龍……
這個世界上，沒有不愛孩子的父母，每個父母都為孩子操碎了心，但為什么還是有那么多問題孩子呢？為什么我們看了那么多家庭教育的書籍、視頻、文章、咨詢，關注了那么多育兒大咖，但還是教不好我們的孩子？問題到底出在哪里？百分之九十五以上的家長都輸在了這三句話上： 第一句：“哎呀，我太忙了，沒時間啊！”這些父母老是把“教育孩子很重要，培養孩子性格很重要，陪伴孩子很重要”這些話掛在嘴邊；但到了具體要做的……
關于姐姐要讓著弟弟這種說法，老師提出以下幾點觀點：1、兩個都是孩子，如果一直強調大的要讓著小的，大孩子心理容易產生不平衡，甚至埋怨自己的弟弟或妹妹奪走了自己的東西，這對于兩個孩子來說無疑是感情的裂縫；而小的孩子從小生活在想要就會有的生活中，長大后容易變得霸道。2、對于二胎教育，如果父母從小就跟姐姐說：“你是姐姐，你要讓這弟弟，也要教育他。”然后轉過來又會跟弟弟說：“你要尊重你姐，聽你姐話，你姐姐最……
知乎上有一個很火爆的問題是這樣的“每個宿舍起的最早的人后來怎么樣了？”有一個研究生分享舍友的故事：每天早上6點，當他還沉醉在睡夢中的時候，這位室友會起床開始聽CNN，然后跟著念，3年，這個習慣雷打不動。等到畢業找工作的時候，其他人都會去考公務員或者進一家企業，這位室友卻走了一條不尋常的路——去阿聯酋航空做空乘。而后幾年，當他們在職場朝九晚五，摸爬滾打的時候，這位室友在全世界各地到處飛，走遍了千山萬……
企業經營管理并非一朝一夕就能成功，它如同一門大學門，里面深藏著諸多寶藏式的真理，鼎興咨詢的齊耀老師在企業運營管理和人才培養方面鉆研多年，已經成功服務了上萬家企業。而在對來自各個不同領域的企業進行服務的過程中，見多了眾多形形色色的老板和管理者，一個老板能不能把企業做大，雖然沒有量的標準來均衡，但是能否吃透這“九字真經”才是關鍵所在。人一是做人，二是用人在企業管理經營的過程中，企業的老板是一個什么樣的……
古人云：用師者王，用友者霸，用徒者亡，在古代選拔賢能者適用，在當今企業管理選人才更適用，每一家企業都有自己的獨特的管理思維和管理模式，但是所有企業離不開的用人至理就是這真正的三大境界：用師者王，用友者霸，用徒者亡！那么這三大境界之中到底蘊含著什么巨大的力量呢？用人的方式決定了一個企業和團隊的走向和趨勢。用師者王指的是領導者非常謙虛，將真正賢能之人尊為老師，從而“王天下”成大功。周武王用姜太公尊之為……
“周末午夜別徘徊，快到蘋果樂園來，歡迎流浪的小孩……”當熟悉的旋律在耳畔響起時，相信你腦海里一定浮現出了一些人。小虎隊的成名曲再次被唱起時，全場嗨翻了。46歲的蘇有朋在選秀舞臺上以導師的身份重現小虎隊經典的時候，臺上臺下的激動和雀躍，也同樣溢出了屏幕。“趙敏（賈靜雯）和周芷若（高圓圓）都生孩子了，張無忌（蘇有朋）居然還在唱著rap！”“蘇有朋是吃了防腐劑嗎，怎么都不老的……”“這么多年了，五阿哥還……
在競爭的時代背景下，企業管理運營和人才培養成為了企業發展過程中的命脈，作為這方面資深專家的齊耀老師，已經為眾多企業成功服務，解決了不同領域企業內的“疑難雜癥”。2019年4月 21日，齊耀老師受邀親臨安康，以”同心同力同行，共創共建共享“為主題，為清華&漢科公司舉辦了培訓會。培訓會上清華&漢科公司全員積極認真，以飽滿的熱情參與，新起點、新征程、規范管理、共鑄輝煌，是清華&漢……
在企業運營管理的過程中，領導人的管理是至關重要的，每一個企業的管理如果出了問題，那這個企業距離被淘汰也就不遠了，但是對于領導人來說，管理并不是一件簡簡單單的事情，鼎興咨詢的齊耀老師，作為企業運營管理和人才培養的資深專家，一定是助力你企業長青發展的好幫手。齊耀老師曾經說過，在管理的過程中，學會一定的管理方法，掌握一定的技巧一定能事半功倍，當領導，學會這關鍵的6招才最重要。1.提供反饋意見。要將關于工……
一、抖音平臺運營邏輯／算法邏輯運營一個平臺的前提是需要明白這個平臺的“底層邏輯”是什么？抖音說白了就是短視頻版的“信息流”，啥意思？意思是說，一個視頻初期上傳，平臺會給你一個初始流量，如果初始流量之后，根據點贊率，評論率，轉發率等轉化率進行判斷該視頻是受歡迎還是不受歡迎，如果第一輪評判為受歡迎的，那么他會進行二次傳播。當第二次得到了最優反饋，那么就會給與推薦你更大的流量。相反，在第一波或者第N波，……
現今隨著新媒體的飛速發展，短視頻逐漸成為了流量新高地，尤其是2017年突破音樂短視頻生存瓶頸迎來爆發的抖音。抖音平臺的火爆，成功帶動不少行業系列產品、系列服務的銷量火爆。而如何操作好抖音其實大有門道，在短視頻人才大量緊缺的背景下，抖音培訓師應運而生，成為了抖音入駐者們闖關之路的金手指，而著名抖音爆粉策劃專家彭智瑋正是這樣一塊實戰中的試金石。作為短視頻營銷實操教練，首批抖音爆粉網賺達人，他是國內目前……
導語：現今隨著新媒體的飛速發展，短視頻逐漸成為了流量新高地，尤其是2017年突破音樂短視頻生存瓶頸迎來爆發的抖音。抖音平臺的火爆，成功帶動不少行業系列產品、系列服務的銷量火爆。投資者們已經看到了抖音平臺里蘊藏的巨大商機，紛紛入駐，而如何操作好抖音其實大有門道，在短視頻人才大量緊缺的背景下，抖音培訓師應運而生，成為了抖音入駐者們闖關之路的金手指，而著名抖音爆粉策劃專家彭智瑋正是這樣一塊實戰中的試金石……
現今，隨著新媒體的飛速壯大，短視頻逐漸發展成為了流量新高地，而在眾多的短視頻app中尤以抖音平臺流量最大。不難發現抖音平臺的火爆，成功帶動各個行業、系列產品、系列服務的銷量火爆，很多行業，很多創意產品都是經由抖音被帶火的。不少頭腦清醒有遠見的企業家、商家還有創業者早已迅速瞄準抖音里蘊藏的巨大財富與商機，紛紛入駐抖音。但怎么操作抖音其實大有門道，比如：如何利用15秒拍好視頻、如何做出抓人眼球的原創視……
抖商，成為2019年的熱詞。抖音等短視頻平臺商業化爆發，讓抖商繼微商之后開始活躍。有媒體將其形容為“3000萬微商大軍涌入抖音”。據報道，近期，一場名為“首屆世界抖商大會”的活動在浙江杭州舉行。該活動吸引了近4000人參會，但大會效果頗具爭議，甚至不少人直言這就是場變相的“產品推銷會”。商場如江湖，江湖規則就是：哪里有“肉”，哪里必有“坑”。“資深導師一對一輔導”“量身打造的教材”……誘人的廣告和……
“絕大多數孩子會強烈要求在外打工的父母買手機，他們寒暑假的生物鐘是晚上通宵玩游戲，上午睡覺，下午起床繼續玩。”“留守兒童趁父母回家過年，偷偷拿手機玩游戲充值，最多的充了20多萬元。”在反網癮社會組織當義工的廖秋斌對媒體說，中國留守兒童的“手機病”已經非常嚴重。在他們的組建的受害者互助群里，孩子拿家長手機玩游戲，花掉幾萬塊錢的案例，不在少數。據報道，湖南郴州一間農村初中的班主任說，他們學校80%都是……
企業文化就像是一個企業的命脈，滲透在企業發展過程中的方方面面，不管是從企業發展初期企業文化形成，還是從企業發展中期上升優化，企業文化都是一個企業中不可忽略的一部分。如果一個企業的文化是封閉的，這個企業的發展步伐將從一開始的起跑線就落后了，開放性的企業文化，才能很好地保證永久的青春和活力。企業的創始人或管理層要有尊重人才的意識，尊重無需刻意營造，發自內心的理解和尊重才是對人才最好的尊重，更是給人才最……
鼎興每周三“1對1咨詢會”于昨日成功舉行，大會解決了各大企業老板們發展過程中的疑難問題，最終圓滿結束！ 來自不同領域不同行業的企業老板們，帶著自己領域以及企業相關的經營管理和發展疑問，向齊耀老師進行了咨詢。 作為企業運營管理和人才培養的資深專家，齊耀老師以其扎實的專業能力和素養，為各位老板們一一解惑，最終，大會圓滿落幕，各個企業老……
前段時間有一個特別流行的網絡詞“報復性熬夜”，大致上說的就是現在很多90后的作息。那些到了睡覺時間卻依然精神無比的人，他們總想利用下班時間做一些自己的事情，比如說，刷微博、刷抖音、逛淘寶或者追劇，下班之后的時間被安排的明明白白。當然也存在著因為加班加點還在熬夜的人，這一類“晚睡族”，在凌晨一兩點的時候都還在堅持著。很多人都說，“熬夜真可怕！”“晚睡的人真牛B！”“堅持晚睡的人真是神一般的存在。”“……
大火前Befor大火后After巴黎圣母院會消失嗎？？？這個問題可能在2019年4月15之前沒有人想過，但是2019年4月15日的下午，這座曾經充斥著浪漫和美好的宮殿，在一瞬之間“化為灰燼”。一座宏偉盛大的城堡式宮殿，一片寄存著“敲鐘人”卡西莫多愛的圣地，一方收藏著眾多藝術瑰寶的土地，更是一件作為世界文化遺產的藝術品，800年來，優雅、藝術、浪漫的代名詞，這座給無數人營造過羅曼蒂克故事的教堂，巴黎……
在跨境供應鏈金融操作方面，商業銀行角度有嚴格的跨境應收和跨境應付的監管原則，通常每一筆都是相符的。比說跨境供應鏈融資這一塊，正常情況下中國的進口商采購國外的材料，到期后應該付款給供應商。如果企業不想付給原來的供應商，而是要付給境外的第三方，而且這個第三方是保理公司或銀行的話，在前一段時間是需要出示轉讓協議的，一定要有支持性的文件來證明確實存在這樣的情況。當然，付款路徑和原產地不一致的情況在市場上是……
所謂管理者，重點是管理人，俗話說是帶隊伍。管理者分為三個層次：基層管理者（小工頭、小部門經理），中層管理者（大企業的中層人員，如部門經理、分公司經理），高層管理者（大企業的總經理班子，老板，企業家，地方長官，政府部門長，等等）。對不同層次的管理者，素質和特質要求是不一樣的。但，有一些共性的素質要求。1.沒有戰略眼光。重要性，從基層、中層和高層，由低向高排列。尤其是高層管理者來說，沒有戰略眼光，那么……
為什么要建設企業文化？■ 當海爾還是一家小冰箱廠的時候，張瑞敏因為質量問題，砸了一批質量不合格的冰箱 ，當時，整個家電市場處于供不應求的短缺狀態，砸冰箱而不是返廠維修，顯得那么的不近乎人情，似乎也沒有道理，然而，冰箱確實砸了，不但砸了，而且砸出了滿城風雨，砸的沸沸揚揚，砸上了媒體，砸進了每一個海爾人的心里，也砸出了消費者對海爾的信賴。這就是著名的”海爾砸冰箱“事件。雖然說砸冰箱……
達利集團，國內快消領域巨頭，凈利潤超過康師傅和統一的總和。從餅干到薯片、到涼茶、到蛋黃派、到花生牛奶、再到功能飲料等，它每一個品類都做得非常不錯，位于業內前茅。達利園蛋黃派、可比克、好吃點、和其正、青梅綠茶、樂虎等，讓消費者都深深的記住了達利園的產品。達利集團市值突破1000億元，其中，僅達利食品2018年營業收入突破200億元，凈利潤接近40億元，這還不包括達利集團旗下的多家五星級酒店、房地產公……
“懂事崩”前幾天出現的一個網絡熱詞，由網絡熱搜榜上的一個小短片開始。一位杭州的小伙由于逆行騎車被交警攔下，之后讓人意想不到的一幕發生了。小伙前一秒給女朋友打電話耐心地描述交待著，后一秒掛完電話就將手機狠狠地摔在了地上。他不停地給交警解釋說“我真的好冤啊，我第一次做這種事，就是這邊一直在催著我快點走，我加班，我趕回去有事，求你們了，讓我干嘛都可以，求求你們了，要罰款，我交錢，我認了 ，身份證也給你，……
