首先要明確一下什么是“激勵”？激勵通俗地可以理解成薪酬的一種呈現形式，也就是說薪酬的設計必須要達到激勵的效果，否則這種薪酬是失敗的。那什么又是薪酬呢？薪酬分為“薪”和“酬”兩個部分，薪為物質，酬為精神。也就是說，一個科學的薪酬設計，要想達到激勵員工的效果，必須達成員工的物質預期，同時要滿足員工的精神追求。在此，著重說明一點：千萬別以為當下中國人已經沒有了信仰，恰恰相反，正因為長時間對利益的追逐，導……
首先，嚴格來說，日本式的阿米巴并不存在合伙制的說法。合伙制是一種人才激勵的方式，而日本阿米巴對激勵并不是特別主張，一個對公司有貢獻的人，更加主張采取榮譽的方式予以鼓勵。顯然，這種方式在中國是行不通的。清代儒學大家曾國藩有一個幕僚曾經與之建議：“集眾人之私者，可成一人之公?！敝v的是曾國藩有很多幕僚離開，曾國藩不知道什么原因，后來幕僚趙烈文與曾公提出這個建議。曾公縱然是圣者，有公心，但絕對多數人投入曾……
先看一張圖片：在整個阿米巴經營中，兩大體系，一個哲學體系，一個實學體系，而實學體系中最核心的體系是經營會計體系。實現內部交易、內部市場化，是阿米巴落地實施是否成功的一個標志，而經營會計體系是保障內部交易與市場化最核心的手段與技能。所以，了解經營會計體系是非常重要的一項工作，其主要工作包括：一、會計科目：阿米巴會計科目：即與本巴經營活動有關的人員、經費、設備、場所、利息、稅金等，都應該包含在阿米巴的……
一興，我最近都快頭疼死了！什么情況？公司最近有點怪怪的，你可以不可以幫我咨詢一下齊耀老師？大概什么情況，你告訴我我幫你轉達給齊耀老師。員工最近懶散不堪，每天上班也都無精打采，整個辦公室死氣沉沉的，你說這是中了什么邪了？你別著急，齊耀老師作為企業運營管理和人才培養的資深專家，一定會幫你排憂解難的。這是后臺一位粉絲跟一興的對話，他是一位企業老板，公司發展一直很好，可是卻還是常常會遇到讓人苦惱的事情，一……
當今社會處于一個競爭的大環境下，各行各業都面臨著諸多問題，對于在發展中步履前行的企業來說，競爭更是極其激烈的，企業的競爭歸根結底就是人才的競爭。 ……
我才來第一天什么都不會待著干嘛？ 你可以把需要改的內容修改下，明天學起來更快！著急什么？明天來了再說，今天第一天什么都不會。......那，那你先回吧！故事發生在周一下午5：58分前不久，一興朋友的公司來了一名面試者，在面試的時候說的是各種優秀，后來也就如愿以償以優秀的身份通過了面試考驗，進來公司的第一天，經過了熟知業務到認真學習，一整天過得極其……
有句話說的好“有人的地方都是江湖”，雖然沒有硝煙，亦沒有戰火，更沒有刀槍無言，職場卻也是一個江湖，在職場中生存的人幾乎都擁有著自己的“武藝和招數”，在各個領域風光無限的每一個職場人都也是生活中的每一個普通人。常常在電視劇的經典橋段中聽到這樣的經典臺詞“是人他都會有弱點”，沒錯，每一個人都存在著這樣那樣的不足和短處，一般情況下，在職場中或許帶入的不足之處更多一些。羅曼·羅蘭曾經說過“只有把抱怨環境的……
聽過一句話“商場如戰場”，在現今這個競爭的大環境下，職場已經逐漸成長為一個沒有硝煙的戰場了，作為生活在職場中的每一個人，想要完好無塤地保持職場初心，學會一定的生存法則自然是必不可少的。狼道就是職場中必備的生存之道，狼作為生態系統中一個強悍智慧的物種，用自己獨到的智慧和策略進行生存斗爭，它們擁有著一種跟命運抗爭的王者精神，無論面對的環境多么惡劣，它們總是能夠輕松化解。正是因為如此，狼才能在森林中成為……
從當今中小型企業所處的大環境來說，企業越小，越要進行股權激勵，因為和大企業相比，小企業一無資金，二無技術，三無品牌，拿什么吸引和留住人才？靠的就是股權激勵。股權激勵對企業吸引和留住核心人力資本、創造利益共同體、激勵業績提升、減少短期行為、促進長期發展有著重要的意義。中國改革開放已30多年，但與過去相比，很多企業家的管理能力不僅沒有得到提升，反而退化了。早在100多年以前，我們的股權激勵機制就用得非……
1.讓領導了解培訓目的 企業培訓是需要公司支持的，在做培訓計劃的時候，需要利用各種途徑（會議、座談等）讓領導知道本次培訓的目的、學員的收益、企業的收益以及對團隊的影響。不僅可以讓領導更清晰的了解此次培訓，還能從領導那里獲得更多的資源支持，尤其是在培訓結束后對培訓……
故事篇電視劇《喬家大院》有這樣一則故事：喬致庸有一名員工叫馬荀，他非常優秀，錢莊80%的生意都是經他的手辦理的，說他是店里的職業精英一點也不為過。但是，就是這么優秀的一個人，也提出了辭職。老板非常不解，他跟身邊的一位師爺說道：“真是想不明白，店里凡是能干的伙計，都想著離開。相反，那些掌柜的，即使把店搞垮了，也沒有一個提出要走的?！睅煚斝χf：“這不是很簡單嘛，掌柜的有身股，年底有分紅?；镉嫑]有身股……
最實用的營銷培訓定制式培訓陳永信我們在經營企業的時候，可能常常會碰到類似的一些問題：企業管理混亂，缺乏標準，效率低下，怎么辦？企業不盈利，分公司開得越多，虧得越多，怎么辦？銷售精英匱乏，士氣低下，優秀的人留不住，來了又走，怎么辦？企業產品囤貨積山，庫存促銷力度不夠，怎么辦？當地做得行業第一，走出區域虧得血本無歸，怎么辦？生產效率低、產品質量難控制，客戶投訴不斷，怎么辦？銷售人員起早貪黑有苦勞沒結果……
身為職場人，講究“三高”是最基礎的自我要求了，所謂“三高”并不是追求對象時的“身高、顏高和工資高”，在職場中，將“高效率、 高質量和高逼格”稱為職場“三高”。而對于在職場中不可忽略的溝通一趴，更是具有必然的重要性，溝通是上下級傳達信息的途徑，溝通是交流的必然之路，這個時候，高效的溝通便成了重……
很多網友都對這部正午陽光出品的電視劇癡迷不已，從開播到結局，時時刻刻都揪著觀眾們的心尖，《都挺好》在網上也引起了一大波熱議。和以往正午電視劇的風格路數不同，創新大膽的突破和嘗試，使得《都挺好》的溫度喝熱度都挺好。在主題和內容的表達上，以價值觀問題貫穿其中，從父母的角度和子女的角度，用不同的視覺展示老生常談的“忠孝”問題，以原生態家庭為基礎，激發出來的古今重點話題，重男輕女等等問題。追了大半個月了，……
在“競爭時代”的大環境的充斥下，職場的競爭也愈漸激烈起來，在職場這個圈子里，很多人一不小心就會被Pass掉，而在職場這種沒有硝煙的戰場上，依舊是有人“大獲全勝”的。 大獲全勝的人往往是有他們大獲全勝的理由和必然性的，在職場中亦是如此，練就一身在職場中行走的本領成為了當……
對于很多企業老板或者管理層來說，團隊管理是一項難搞的事情，顧此失彼總是常有的事情，而作為企業的管理層卻又不得不為這些頭疼事煩憂，一興今天為你奉上的干貨，就是幫你輕松搞定團隊高效管理的一劑良藥，十個字解決后顧之憂。01信任常言說“信任是人與人交流的基礎”。作為每一個生活在大千世界的你我，身邊的圈子就是一個閉環，沒有人能夠逃離打交道這個“魔障”。而對于一個團隊來說，信任更是不……
粉絲煩惱：最近有位粉絲在后臺給一興私信，說自己是一家二十多個人的企業老板，前段時間還挺好的，不知是因為春困秋乏的原因還是內部出了什么問題，最近辦公室的工作氛圍和整體狀態明顯不對勁，想要咨詢齊耀老師究竟這現象是怎么回事。一興便第一時間將粉絲的苦惱反饋給了我們在企業運營管理和人才培養方面的權威人士，齊耀老師，齊耀老師認為，這是企業文化沒有落到實處。企業文化，或稱組織文化（Corporate Cultu……
人與人之間本是沒有什么聯系的，但是一旦達成信任之后，很多合作就會變得容易。被客戶信任，我們可以更加輕松的與客戶簽成訂單；被主管信任，可以給我們帶來更多的愉悅感。而這種愉悅感也是一種獎勵，可以更好的激勵員工更加積極地工作。另一方面，可以讓員工更加的信任主管，而這種信任，可以有效的提升員工執行力。執行力的基礎1.自身能力這是一個“能不能”的問題，意味著員工是否有能力完成命令。評估這個能力首先可以利用冰……
作為一個企業，想要穩固持續的發展，企業中的人當然是不可忽略的關鍵了，而隨隨便便招聘一個人并不是明智之舉。作為企業老板，如何用人便成了最最重要的事情之一，“有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅決不用?！币簿褪钦f對于企業老板來說，用人的講究大有深度。人品、態度和能力這六個字便是老板用人的大智慧所在。人品即人的品性道德。概括為“責任、利他”的行為；是指個體依據一定的社……
銷售箴言文、陳永信做好銷售不算難、專業知識先過關遭遇拒絕很常見、擺正心態是關鍵講話話術要簡練、禮貌用語走在前少說會聽是經驗、學會發問是重點客戶問題最難辦、想盡辦法約見面跟進客戶不要煩、攻心為上智勇全膽大心細勤思考、善于發現突破點舉出例證來說明、加減乘除會計算目標始終記心間、勤奮堅持多磨練做人俠肝皆義膽、心底無私道路寬學習思考用心干、心中夢想定實現注；本文為原創文章轉載需標明出處用行動感悟智慧讓智慧……
銷售產品有技巧，業績達成沒煩惱！ 文、陳永信 銷售產品有技巧，達成業績沒煩惱。 溝通重在提問題 ，多讓客戶發牢騷。 客戶說后委婉答，讓他感覺同頻道。 關鍵問題要闡述 ，詳細說明有必要。 舉例說明講道理，客戶疑慮要打消。 深挖需求慎分析，建立信任方成交。
中國企業管理中的“九宗罪”文、陳永信中國企業的管理相當于30年前的日本，相當于100年前的英國。導致中國企業管理落后最要命的弊病有哪些呢？一、員工缺乏責任心、事不關己高高掛起中國企業里面的員工往往認為管理是少數人的事情，而與組織的其他人員無關。而實際上，管理是包括組織、決策、控制、領導、激勵等基本職能和預測、調研、計劃、策劃、咨詢、協調、溝通、指導、執行、制度等主要功能相互結合、相互影響的有機體系……
隨著電視劇《都挺好》的熱播，話題榜上又多了一個新話題，“蘇家人的一天”。在外人眼里，蘇家一家風光無限，而這表面的現象又怎能遮擋住背后的真相呢？“重男輕女”思想根深蒂固的蘇母，“軟弱窩囊”性格日積月累的蘇父，形成了蘇家“母強父弱”的局面。母親對兒子的溺愛，父親的坐視不理，這一切的慘象造就了不和睦的蘇家，從一開始就深受毒害的明玉，在心里留下了不可磨滅的傷疤。后來忍無可忍的明玉擺脫了這種病態家庭的束縛，……
故事篇之“慘案案情”市井繁華的這條街是這個鎮的商業中心，地處中樞紐帶的一家速食店發生了一場“慘案”……說起這場“慘案”，就不得不說說這家曾經紅極一時的速食店了。地處鬧市的這家速食店，自開業以來生意一直很好。每天都有不同的人來來往往于速食店，購買自己需要的不需要的東西，和大多數人一樣，一位抱著小孩的年輕女子也來到了這個繁華的“商業店”。她想為小孩買點喝的，進店打量了一番才發現，店里幾乎都是雪碧可樂等……
狼性+鷹謀+狐智=？曾經穿梭于各種公式題海之中的你是否對這一道題很感興趣？如果你是管理者，感興趣僅僅是不夠的，你必須知道它的答案，無關哥德巴赫猜想，無關牛頓萬有引力，只因你企業的良好發展離不開這道定律。這一道題目看似復雜，卻也可以用你曾經所學解答，一興今天要用的解題方法就是大家都熟悉的分解因式法。狼作為草原之王，是草原這一領域的leader，正因為它是作為某一領域的領導者身份加進這一算術之中，因此……
在聾子的世界里沒有聲音旋律，只有安靜寂寥，聾子的世界什么也聽不見 ，就像太陽會從東邊升起西邊落下一樣有規律，可你不知道，做一個聽得懂話的聾子究竟有多好！溝通這一技巧作為職場人必備的交流因素，是每一個生命體存在的基本特征之一，它就像是建橋必須的洪凝土一樣不可或缺，而作為溝通中至關重要的一趴，傾聽更是無聲之美。溝通不單單是訴說，更是傾聽，不是聾子聽得到聲音，而是他愿意傾聽。故事篇之三個金人這是一則流傳……
