“儀式感”是一種很神奇的知覺，看不見，摸不著、嗅不到，經常是橫空飛來的一個噱頭，卻能讓普通的事情變得神圣，甚至在腦海中留下不可磨滅的烙印。 什么叫做“儀式感”？現在的節日特別多，以前是雙11、雙12，現在還有6.18購物節、8.18狂歡節，商家在節前的不斷炒作、預熱，0點秒殺、開搶倒計時，這些都是儀式。以前是2.14、七夕節，現在還有3.14白色情人節、5.20情人節等等，每……
很多企業都在組織自己的內訓師培訓隊伍，專門外請老師講授《企業課程設計與開發》，課堂上，似乎內訓師很有收獲，也開發出像模像樣的課件。然而，這些課件的質量怎么樣？是否符合企業發展的需求？是否符合員工需求？是否符合客戶需求？如果上課的講師根本不了解課程內容，只能輔導課程的提綱設計呢？全靠學員自己？下面我們就來探討一下，除了遵循一般的開發與設計框架理念，講師還需掌握什么，才能開發出符合“三符合”的課程？我……
最近經常收到企業客戶或培訓學員反饋：聽了幾位華為出來的老師講研發項目管理的內訓或公開課，課上感覺很有啟發，課后回到工作實踐中卻摸不著北了，不知道該從哪兒入手提升自己的項目管理能力。這種情況樊輝老師曾經幫助過某家電行業的企業客戶深入分析過原因，其中最主要的原因是：曾經聽過的研發項目管理內訓或公開課的內容，都是基于華為IPD體系的，對于尚未導入IPD體系的企業來講，項目管理的基礎設施（研發組織、端到端……
中小企業老板的創業史某種程度上就是一部中國經濟改革開放史。中國的改革開放機遇給他們創造了有利的致富機會，成就了諸多中小企業的老板，但是，現在全球經濟發生了巨大的變化，如果他們與世俱進，不斷求變，那他們還能適應現在的市場環境？ 中小企業老板習慣性地用以前在市場上的成功經驗，來指導企業內部的管理，是中國中小民營企業一個普遍現象。
有人說，您跟什么人在一起，就決定了您是什么樣的人。一個人身邊走得最近的幾位朋友的平均水平，約等于他的平均水平。物以類聚，所以，環境對人的影響和反作用力都非常大。有案例說，一瓶可樂放在便利店，標價是2.5元，在高級寫字樓里標價5元，到大牌酒店標價8元，到迪拜七星級帆船酒店標價25元以上。同樣一瓶可樂，因為平臺不同，身價水漲船高。 從授課目的上劃分，中國培訓師大致可以分為學院派老……
自我要求越高，壓力往往越大。專職培訓師，是一個對自我要求非常高的職業，成為榜樣，成為人群中最優秀的那一位，成為在臺上說到、在臺下必須做到的培訓師，壓力如山大在所難免。 自我課程、課時量、工作量成為培訓師肩膀上的三座大山。優秀的培訓師可能是超級飛俠，課程量大，邀課量多，不得不到處飛；他們可能是醫生，通過望、聞、問、切為企業與員工解決生產中出現的問題；他們也可能是一位拉拉隊隊長，……
叱咤培訓行業10年，我發現學員們更喜歡實戰類、接地氣的課程，比如，如何讓自己更有魅力、更受歡迎，培訓票房號召力更大。這樣的主題課程加上專業生動的傳授方式，幾乎沒有學員會不喜歡。有學員曾經弱弱地問，馬老師，能將培訓上的材料搬到網絡平面上來么？這個可以有！！根據西奧迪尼的觀點，每個人身上都有一個看不見的光環，它是我們外在表現與內在氣質的結合體，越努力，光環就更顯著，因此也就會越幸運。那么，……
叱咤培訓行業10年，我發現學員們更喜歡實戰類、接地氣的課程，比如，如何讓自己更有魅力、更受歡迎，這樣的主題課程加上專業生動的傳授方式，幾乎沒有學員會不喜歡。有學員曾經弱弱地問，馬老師，能將培訓上的材料搬到網絡平面上來么？這個可以有！！根據西奧迪尼的觀點，每個人身上都有一個看不見的光環，它是我們外在表現與內在氣質的結合體，越努力，光環就更顯著，因此也就會越幸運。那么，喜好至上的法則包括哪一些內容呢？……
今天創下了新的紀錄，下午被告知晚上為三分公司的全體員工授課，講授課程《互聯網+發展前景和商業模式發展》，14:30開始動手做新課件，18:00準點開講，整體感覺不錯，現場氣氛姣好，學員課后私下點贊。當我說只用了2.5個小時完成課程制作，集團總部管理層同事張著O型嘴，訝異不已，我輕描淡寫地說，概得益于多年的經驗，做課件也是有套路的，我把自創的做PPT方法稱為“簡易論文法”。 對……
“熟能生巧”這個成語可謂婦孺皆知，但是現實生活中很多人卻曲解了其本來之含義，大都認為做事沒有什么竅門，只要勤學苦練，反復實踐，就可以成為某一行業中的高手。其實不然，賣油翁要成為“油自錢孔入而不濕”那樣的倒油高手，劉翔要成為奧運跨欄冠軍，除了不停地反復實踐之外，還有一個前提就是，他在反復的練習中，要用心，要專注，要找到竅門，甚至還要采取科學的分析及計算方法。比如說，劉翔練習時，教練會把他跨欄的動作拍……
對于專職培訓師而言，眼界和知識面很重要，它既決定了講師個人的底蘊和升華著培訓的品質。身體和靈魂必須有一個在路上，身體在路上，可以理解為旅行或活動，靈魂在路上，可以理解為書中自有黃金屋、書中自有顏如玉、書中自有利中劍。這句話可以成為培訓師的信條，教書育人，培訓師應當有更多智慧和履歷。 女兒小湯圓還沒有闖進我的小世界時，曾游歷過25個國家、走遍大半個中國，護照本子滿滿的都是簽章，……
以前覺得華南地區城市與城市之間很遙遠，現在看來，也不過是幾個小時車程的距離！同城化概念植入很多培訓師的思維，即便時外地培訓，在大中國境內，也不過是數小時飛機的距離。8月12日星期六，適逢深圳分公司喬遷新職場，我早晨六點多出門，不到九點便抵達深圳，趕場主持喜慶喬遷儀式。 緊接著，在深分的風水寶地上，完成集團……
珠三角針織、鞋業、LED等各行企業頻頻出現倒閉現象，根源在哪？與其說是2008年全球金融危機的余熱不減，不如說是制造業將面臨一次新的洗牌。不管是從融資角度，還是從內部管理及運營角度看中國中小企業，均得出同樣的結論：中小企業本身的經營及管理能力水平低是造成諸多中小企業頻頻面臨倒閉的一個重要因素。 在歷時一年半，深入二十多家本地企業的現場調研診斷中，筆者發現贛州本土的中小企業與珠三角、長三角中小企業……
馬詩敏老師從事專職培訓10年，曾經獲得壽險公司全國第一名講師榮譽，也獲得全國系統培訓管理獎、全國系統項目管理獎等。2016年，在廣東分公司帶領內勤隊伍，與廣東招商銀行合作，創下單月過億元的驕人成績，單月紀錄至今未被超越。
從2008走到2017，8.5年的時間，認識了100個人，讀了100本書，也看了100處風景，主持了數百場啟動會，講授了數百場培訓，感激我的伯樂，紀念我逝去的青春！ 既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程，培訓人，注定為不平凡而生，砥礪前行！
企業如何選擇合適的老師？ ---企業如何選擇合適的、性價比高的老師？ 隨著企業對人才越來越重視，企業對培訓也更加重視起來。選擇一個好的培訓講師對于企業來說就是非常重要的事。那么選擇什么樣的培訓老師才是合適的呢？企業培訓的老師一般有3類：1是人人為師的時代，每個員工都可以是老師；2是經選擇、專業訓練……
2014年以后，世界逐步進入新智能時代，德國推出概念“工業4.0”、美國叫“工業互聯網” 、我國叫“中國制造2025”。其中，德國提出的工業4.0理論被主流輿論熟知，并且廣為流傳。中國工信部和中國工程院把中國版的工業4.0的核心目標定義為智能制造，這個詞表述非常準確，成為國內主流觀點。北京大學教授、世界銀行前高級副行長、首席經濟學家林毅夫提出，“以大數據為核心的第四次工業革命給我國的彎……
2014年以后，世界逐步進入新智能時代，德國推出概念“工業4.0”、美國叫“工業互聯網” 、我國叫“中國制造2025”。其中，德國提出的工業4.0理論被主流輿論熟知，并且廣為流傳。中國工信部和中國工程院把中國版的工業4.0的核心目標定義為智能制造，這個詞表述非常準確，成為國內主流觀點。北京大學教授、世界銀行前高級副行長、首席經濟學家林毅夫提出，“以大數據為核心的第四次工業革命給我國的彎……
今天的銀行紛紛開始組建自己的銀行內訓師培訓隊伍，首先就是外請TTT類的老師對銀行內訓師培訓授課技巧與銀行課程開發方面的培訓。 但是培訓完后，很多銀行發現培訓效果并不好：
互聯網改變了全世界，ICCAN、CINNIC統計的網民數據沒有最高，只有更高，各類統計數據不斷反映著互聯網的普及程度和對人民群眾生活的影響。 馬云阿里巴巴、支付寶，馬化騰的QQ和微信等互聯網大咖級軟件顛覆了00后、10后一代對于互聯網的認識。女兒四歲，已經知道支付寶可以埋單，手機可以買衣服、玩具、看動畫片等，她的觀念是，出門可以不用帶錢包，但一定要帶手機，人民幣的……
2017.07.28日給中國郵儲銀行中高層授課“以奮斗者為本，長期堅持艱苦奮斗的人力資源管理”，講課過程中，以我喜歡的“咨詢式的培訓”方式展開，所以和學員朋友們有不少的互動，一方面把學員們的參與積極性調動起來，啟發學員們更多的思考，收益也會增多很多；另外一方面，我也能反過來從學員身上學到一些有意思的觀點，進一步完善我的知識體系，尤其學員朋友都是經驗豐富的大咖級領導時，這點更明顯。因此，每次培訓講課……
一言不合被“投票”了，感謝學員伙伴們的支持，目前票數領先，暫居第一名，希望能夠笑到最后。再次感謝各位朋友、同事、學員的投票和支持，我們一起努力做到更好！
培訓師是鎂光燈和追光燈下的焦點，能說會講，常常如磁石般吸引磁鐵，而且，自帶Bling Bling閃耀的光環，很多學員聽完我的《演講的技巧》培訓課程，覺得這是一個非常有趣的職業，不少學員微信吐露真言，希望能成為一名企業培訓師。成為培訓師，沒有想象中那么困難。剛畢業時，我的夢想是看100本書，認識100個人，去100個地方，那時覺得很難，現在看來不費吹灰之力，而且已經實現了。曾經想著會開車很難，考駕照……
對于企業培訓師而言，控制好時間、把握好授課內容、調節學員的學習情緒、應對各種突發事件這四大控場能力，一個都不能少。10年專職培訓師的經驗不斷佐證，控場能力做得好，它就像是一個手機自帶的美顏濾鏡，能樹立更加專業、權威的形象，成為培訓師行走的廣告牌。 首先，嚴格做好時間控制 培訓課程講得是好是壞，是能力問題；時間控制得是好是壞，則是職業道德問題。一趟課程1小時，培訓師一……
快速發展的時代，企業追求的是投產比，更直觀地說，利潤是亙古不變的追求。 對于企業而言，每一堂培訓課程都是為產品或服務盈利而存在的。最近，東莞安居客地產公司邀請我8月中旬給東莞分公司店長們授課，時間不長，只給了1小時，主講地產發展情況與管理技能。我構思課程主題時，某一個瞬間找到了一個可以發散思維的點------培訓師如何在再極短的時間內，為培訓學員帶來更高性價比的學習收益呢？&……
最近，我在開發潛能和想象力課程，既然想象力在新時代發揮無與倫比的作用，這當然是培訓師應當果斷GET起的技能，于是，我開始思考，為什么培訓師需要想象力？學院派老師讀書破萬卷，掌握的知識和信息優于學生，在專業領域依然有著信息不對……
昨天，我坐在朋友車上的副駕駛位置，說道：“我感覺最近我變得懶惰了，但腦子哦轉速更快了，老板交代做的事情，若為沒有技術含量的工作，我總會想方設法以簡化而富有創意的方式完成；若是培訓崗位的重要工作，則會全情投入。”朋友秒反饋，說道：“優質的培訓師應當提高工作和生活的品質，多做有價值的事情。”從廣州天河區財富廣場開往東方寶泰的路程不過2公里，在這一趟2公里當中，我思考著同一個問題，對于專職培訓師而言，什……
據悉，全球人口68億，其中，手機用戶50億，中國手機用戶11億，手機網民5億，年增長數據驚人。這個互聯網+的時代，人人可以當主播，誰都可以坐鎮喜馬拉雅FM主播臺；人人都可以成為焦點主持人，隨時隨地可以開網絡直播間做直播。各種網絡秀層出不窮，并且成為主流。在這個競爭年代，很多企業注重培養員工的綜合素質。最近，云學科技公司、創客匠人科技公司催促我做課程直播，培訓直播的風潮早已在網絡上掀起。出于本職工作……
早起的鳥兒有蟲吃，早起的講師要開課，今天，趕了個大早，8點半開講一堂小課《曾國藩識人術與消費者面相分析》，現場氣氛很活躍，拍照甚多，笑聲迭起，此講的聽課神器為“鏡子”和“手機”。一邊聽馬老師的課程，一邊做自我對照，其樂無窮，自發的笑聲很玩味。最后，沖動型消費者、慢熱型消費者、大客型消費者三大面相總結，引起現場一陣沸騰，通過臺上臺下的互動，增強學員對課程的參與度，星星之火被點燃。打敗疲勞的“星期一”……
目前中小企業執行力弱的現象普遍存在，上級工作指令，該傳達的沒傳達，該推進的得不到推進，該檢查落實的又沒有檢查落實……小企業在面對激烈的市場競爭時能否脫穎而出、獨占鰲頭，很大程度上取決于其執行力的強弱。要提升企業的執行力，就必須在流程（制度）再造、員工職業化素養提高、企業文化的打造等方面下功夫。
