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職業(yè)素養(yǎng) > 職業(yè)修養(yǎng)

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1、任何公司的發(fā)展，都是人在推動，人是當(dāng)今公司發(fā)展的第一要素和生產(chǎn)力； 2、人力資源最核心的內(nèi)容，就是把合適的人放在合適的工作崗位上； 3、員工同一崗位任職時間較長，容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠和工作惰性； 4、缺乏對工作的全面認(rèn)識和理解，僅僅當(dāng)做養(yǎng)家糊口的措施和手段； 5、員工對自我認(rèn)知不足，不能了解自我性格類型及優(yōu)缺點(diǎn)，做到揚(yáng)長避短； 6、因?yàn)橐陨显颍瑢?dǎo)致工作效率低下，內(nèi)部矛盾較多，內(nèi)耗嚴(yán)重。

1、使學(xué)員了解工作心態(tài)對個人工作表現(xiàn)的影響，樹立正確的職業(yè)心態(tài)； 2、幫助學(xué)員全面認(rèn)識工作對職業(yè)人的作用，充分認(rèn)識到工作不只是養(yǎng)家糊口的手段； 3、充分認(rèn)識到工作是生活的一部分，缺少了工作的生活，會很枯燥無味； 4、使學(xué)員認(rèn)知自我性格，熟悉個人性格優(yōu)缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢，彌補(bǔ)缺陷，完善自己；

一天

全體員工

一、工作心態(tài)轉(zhuǎn)變

（一）心態(tài)的影響

1、從富士康“十三連跳”看陽光心態(tài)的重要性；

討論：富士康員工跳樓的原因是什么？

2、從過橋?qū)嶒?yàn)看心態(tài)對能力的影響；

結(jié)論：心態(tài)影響能力

擴(kuò)展：從心態(tài)與能力，看職業(yè)人的四個維度；

討論：你是哪種職業(yè)人？

3、從“死囚實(shí)驗(yàn)”看心態(tài)對心理的影響；

結(jié)論：心態(tài)影響生理

討論：今天，你“變態(tài)”了嗎？

4、結(jié)論：快樂，是一種選擇的具體解讀。

（二）工作心態(tài)轉(zhuǎn)變

一、我們?yōu)槭裁匆ぷ?/p>

1、發(fā)揮自我價值

案例：北大畢業(yè)生賣豬肉的“人才浪費(fèi)”；

2、提升自我價值

案例：你值多少錢？

3、體現(xiàn)個人社會價值

案例：習(xí)近平主席為何能檢閱軍隊(duì)

4、拓展人際關(guān)系

案例：人際關(guān)系的重要性

5、獲取勞動報酬

互動：領(lǐng)工資的“奧秘”

二、職業(yè)人，應(yīng)如何對待工作

1、工作就是“活兒“

案例：“生產(chǎn)隊(duì)”為什么不能成功

2、工作就是“工作“

案例：你為什么不能成功

3、把工作當(dāng)成“事業(yè)“

案例：直銷行業(yè)、保險行業(yè)員工持續(xù)激情的來源

4、把工作當(dāng)成“事業(yè)“

案例：“西游記“團(tuán)隊(duì)為什么能取得真經(jīng)

第二部分：性格分析

一、性格初探——什么是性格

1、關(guān)于性格的集中主要研究方法

（1）星座；（2）血型；（3）十六型人格；（4）九型人格；（5）四型人格。

2、各種性格研究方法的優(yōu)點(diǎn)；

3、各種性格研究方法的缺點(diǎn)；

4、各種性格研究方法的適用范圍；

5、本次課程的理論基礎(chǔ)：四型人格及其理論基礎(chǔ)

6、性格測試：確定你的性格類型

二、性格揭秘——掰開揉碎說性格

詳解：

1、各種性格類型的優(yōu)點(diǎn)；

2、各種性格類型的缺點(diǎn)；

3、各種性格類型的代表動物；

4、各種性格類型的行為表現(xiàn)；

5、如何通過具體行為，快速判定性格類型；

6、性格的修正與完善。

三、性格分析在工作與生活中的應(yīng)用

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課程標(biāo)簽：職業(yè)素養(yǎng),職業(yè)修養(yǎng)