2019-04-22 更新 708次瀏覽
課程大綱
第一講:宏觀形勢與企業轉型:資本的時代
一、當前中國及全球宏觀形勢分析
1.十八屆三中全會以來的“雙創”、“供給側改革”、“多層次資本市場”等核心政策對于產業經濟的沖擊與影響
2.傳統產業的產業結構和營銷方式的巨變
3.當前中國經濟結構和客戶思維,對于傳統產業而言越來越陌生了
二、傳統產業面臨的結構化轉型機遇與挑戰
案例分享:滴滴打車、黃太吉、雕爺牛腩、小米……
理論學習:新產業的共性特征以及可借鑒之處
第二講:資本基因:企業三大核心模式的轉型
一、商業模式:從“利潤導向”轉型為“現金流導向”
案例分析:一個輔導班從700萬到4000萬的迅速轉型升級
理論學習:追求利潤就要擴大營業額和降低成本,但是營業額提升同時,成本可能會增長更快;只有追求現金流才會打破當前利潤循環的困境
1.企業現金流系統構建:擴大現金流入口、構建現金流水庫
二、管理模式:從“人事管理”轉型為“股權激勵”
1.股權激勵設計:持股平臺與控股公司的搭建
2.股權激勵工具:實股、干股、期股、在職虛擬股……選擇最適合的股權工具
3.股權激勵注意事項:激勵時間、激勵工具、退出方式、控制權把控……
三、盈利模式:從“單點盈利”轉型為“多元盈利”
1.去傳統化:互聯網思維在傳統產業中的運用
2.去中間化:在傳統產業鏈條中,如何去除中間環節,增加多元盈利空間
3.去中心化:創立共享經濟,把碎片化閑置資源實現最大化運用
第三講:資本改造:企業股權結構設計與股權激勵
一、如何設計股權的頂層架構:持股平臺與控股公司的搭建
1.通過控股公司的穿透持股,保證“分錢不分權”
2.不同持股平臺的法律主體分析
3.持股平臺與控股公司的交叉設計
二、如何確定合適的股權激勵對象
1.公司核心崗位梳理
2.執行力與結果思維
3.股權激勵與不同崗位的對應關系
三、選擇合適企業長遠發展的股權激勵工具
1.期股與期權在團隊激勵中的運用
2.員工持股計劃的構建與運用
3.虛擬分紅權的法律關系界定
四、股權激勵中的控制權與分紅權分離的規則制定
1.控制權與股權的分離
2.經營權與股權的分離
3.股東會與董事會的控制與分權
五、股權結構設計中的雷區:實股、代持、有限合伙、資管計劃、融資對賭……
1.股權代持的法律效力
2.引入投資時的風險規避
六、運用股權實現融資的案例分享
1.某小型教育類公司,運用股權融資從10萬元做到10億元的全過程
2.所有的獨角獸公司都離不開股權資金的助力
第四講:資本實現-1:股權融資與公司價值倍增策略
一、公司估值:股權價值確定是所有股權激勵與股權融資的基礎
1.成本重置法
2.同業比較法
3.風險點評估法
4.現金流貼現法
二、BP與路演:商業計劃書的撰寫要點、商業路演的核心要素
1.投資亮點
2.產品與服務
3.商業模式
4.行業與市場分析
5.相對競爭優勢
6.財務狀況
7.融資金額及用途
8.核心團隊
三、股權融資的注意事項
1.融資架構與股權對賭
2.資金進入方式與股權交割條件
3.投資人保護政策
4.創業者鎖定條款
第五講:資本實現-2:企業如何登錄資本市場,實現證券化
一、中國多層次資本市場下深度解讀
1.主板、中小板、創業板、新三板條件分析
2.區域股權交易中心掛牌分析
3.企業登錄資本市場的流程解析與定位
4.如何建立企業證券化的內部團隊
5.如何選擇外部中介團隊
6.資本市場規范性要求和解決方案
二、創新型投融資模式——產業并購基金詳解
1.中國并購市場現狀與問題
2.由于制度不足導致的并購基金需求大爆發
3.并購基金的作用與分類
4.并購基金的核心要素
5.典型并購基金案例分享
課程標簽:資本運營、資本運作