一、人才測評概述
1、傳統人才選聘的方式
2、人才測評的發展歷程
2、人才測評的定義
3、人才測評的目的及應用
二、人才測評的主要方法及工具
1、人才測評的主要方法介紹
（1）性格測評
（2）智力測評
（3）職業適應性測評
（4）評價中心
（5）其它測評方法
2、無領導小組討論
（1）無領導小組討論的概念及特點
（2）無領導小組討論的實施流程
（3）無領導小組討論測評的關鍵點
（4）實戰演練
3、結構化面談
（1）結構化面談的概念及特點
（2）結構化面談的實施流程
（3）結構化面談測評的關鍵點
（4）實戰演練
4、公文筐處理
（1）公文筐處理的概念及特點
（2）公文筐處理的實施流程
（3）公文筐測評的關鍵點
三、人才測評流程
測評目的及能力素質模型建立
測評工具的選擇與設計
實施人才測評
數據的整理與分析
測評報告及決策
四、人才測評應用及實戰演練
1、內部選拔中層管理人員的測評
2、外部招聘高管人才的測評
課程標簽：人力資源、招聘面試
