領導力文章：員工希望自己有一個什么樣的領導
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- 來源：中華名師網
- 2019-08-26
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領導力文章：員工希望自己有一個什么樣的領導
常常聽企業老板或領導訴苦說，現在的員工太難管教了，太不聽話了，在他們的意思，似乎自己是沒有什么問題的，一切的問題都出在員工或下屬身上。殊不知，員工或下屬的問題歸根到底是老板自身的問題。
員工出現了問題，領導們首要的不是責問員工，而是反求諸己，想想自己有什么問題，因為“員工是領導的一面鏡子”！
你的員工不執行了嗎？請想一想你自己平時在工作中與員工之間是否信守誠諾，還是經常跟員工說一套做一套；
你的員工不擔責任了嗎？請想一想你在日常工作中是否經常愿意為團隊過失而擔責，還是經常指責別人，或是一怒之下就大發雷霆；
你的員工不愛學習或能力不夠了嗎？請想一想你是否有陪著他們一起學習過，還是只知整天泡茶喝酒或是打麻將搞應酬？
你的員工違反公司規定制度了嗎？請想一想你平常是否有遵守公司規定，還是認為公司制定的規定只是為了約束員工的；
員工出現了問題，領導們首先要反求諸己
當然，這并不是說員工出現了問題，責任都在領導，因為員工的教育問題牽涉到員工個人、部門主管、高層管理、企業組織以及制度制定等各方面，是一項系統的工程，我在這里想強調的是，公司領導在員工出現問題時，應學會反求諸己，反省自己，想想自己是否有問題。
不惟在教育員工的問題上是如此，在生活中無論遇到什么事情都應如此——反求諸己。孟子曰：“愛人不親，反其仁；治人不治，反其智；禮人不答，反其敬。行有不得者，皆反求諸己，其身正而天下歸之。”（《孟子離婁上》）意思是說，我愛別人，可是別人不親近我，那得反問自己，自己的仁愛還不夠嗎？我管理別人，可是沒管好，那得反問自己，自己的智慧還不夠嗎？我禮敬別人，可是得不到相應的回答，那得反問自己，自己的恭敬還不夠嗎？任何行為如果沒有達到預期的效果，都要反求諸己，自己的確端正了，天下的人自會歸向他。
生活中和工作中無論遇到什么事情都應如此——反求諸己
不禁想起大禹“下車泣罪”的故事：有一次大禹乘車出外巡視，看到一個被押送的罪犯。大禹便下車詢問罪犯的情況，聽完之后竟傷心地哭泣起來。大禹的隨從不解地問道：“罪犯不順正道而行，所以才把他抓起來，您何必為一個罪犯而痛心哭泣呢？”大禹回答說：“堯舜為君之時，人們同心同德，都以堯舜之心為心，一心向善；可如今我做了天子，人們卻離心離德，都以自己之心為心，不能一心向善，所以才有這等損人利己之事，我為此感到非常痛苦啊！”于是大禹當即命侍從取出一塊龜板，在上面刻下“百姓有罪，在予一人”以示自責。罪犯犯了罪被抓起來，在一般人看來，是罪有應得，可是作為天子的大禹，卻為他們感到痛心，為自己沒有治理好天下而痛哭。正是因為有了這種反求諸己的精神，大禹才能不自滿足，勵精圖治，成為一代圣王。
企業領導應提高自己的修養，成為員工的表率
我們都有一雙明亮的眼睛，它可以向前看，一葉知秋，見微知著；向后看，前事不忘，后事之師；向上看，仰望星空，堅守理想；向下看，腳踏大地，務實求穩；向外看，練達人情，洞悉世故；但更重要的，是要向里看，行有不得，反求諸己。只有反求諸己，才能提高自己的修養；只有反求諸己，才能發現自己的問題；只有反求諸己，才能解決遇到的困難。
標簽：領導
