企業老板必粗要知道的薪資結構知識
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- 來源：中華名師網
- 2019-06-12
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企業老板必粗要知道的薪資結構知識
在薪資結構中，加班工資一般是一個相對比較敏感的話題。尤其是有研發、有生產的企業，每月底發完工資，總是有員工拿著工資條去找財務、找人事核對自己的加班工資。所以公司對加班規定一定要清晰明確。因工作需要，經部門經理審定、總經理批準，在規定的休息時間工作的，如確實無法安排補休，經部門經理審定、公司主管領導批準，按國家規定計發加班工資(實行 8 個小時工作日)。
加班工資計算：A . 凡部室的技術、管理、行政、文職人員和生產單位的管理、支持人員，其加班應嚴格控制。屬于下列情形之一的，一律不作為申請加班的依據；a 預期內或正常上班時間內應該完成的；b 對大局無妨礙，不影響正常生產、工作和生活秩序的；c 因主觀原因，造成工作積壓的（將追究當事人的責任）。d 可加班可不加班的。因生產或工作需要在規定的休息時間內進行加班的，原則上不予計發加班工資，其加班天數在不影響工作的前提下，經本單位領導批準，按 1:1 給予倒休或補休，但每次倒休或補休的時間不超過三天。
B．工人因生產或工作需要在規定的休息時間內加班的，其加班天數應盡量給予倒休或補休。確定無法安排倒休或補休的，應在抵扣當月停工放假及病、事假天數后，給予計算當月加班工資，加班工資按以下規定計發：
C.確定因工作需要，無法安排倒休或補休而必須計發加班工資的部門技術、管理、文職和生產、支持人員，由各部門申請報批，方可計發加班工資，審批資料原件須報總經理辦公室備案。
D.所有加班均實行審批制度。各部門應事先申報加班計劃，經公司主管領導審批后執行，審批資料原件須報總經理辦公室備案。未經審批的加班和事后審批的加班無效。總經理辦公室根據加班審批資料和考勤記錄對加班情況進行審核，兩者缺一的，其加班無效；兩者不符的，以考勤記錄為準。
標簽：薪資結構
