企業培訓應如何進行員工薪酬滿意度調查
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- 來源：中華名師網
- 2019-12-03
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企業培訓應如何進行員工薪酬滿意度調查
薪酬滿意度調查表
為了配合公司的薪酬改革，了解公司目前薪酬管理中存在的不足，特組織本次薪酬調查。
為了了解員工在薪酬方面的真實想法和建議，本次薪酬調查可署名也可不署名，而且在取得調查結果后立即銷毀。因此，希望所有員工積極支持，本著認真負責和客觀的態度完成本問卷，于 月 日前交人力資源部，謝謝！
您的姓名： （可以不填） 所在部門： （可以不填）
年齡： 性別： 入職年限： 職位：
學歷： 職稱： 戶口所在地：
1.您對自己目前的薪酬水平：
（1）非常滿意（2）比較滿意（3）一般（4）不滿意（5）非常不滿意
2．您認為現有的薪酬制度公平嗎？
（1）非常公平（2）比較公平（3）一般（4）不公平（5）非常不公平
如果選擇（4）（5）項，請具體說明原因。
3．請在本公司下列職務類別中選出三個您認為薪酬過高的（按順序）
（1）麥芽車間（2）實驗室（3）銷售部（4）財務部（5）人力資源部（6）保安（7）機修（8）電修（9）清潔工（10）車隊
4．您認為與同行業其他公司相比，本公司的薪酬
（1）很高（2）比較高（3）差不多（4）偏低（5）很低
5．您對公司目前的福利狀況
（1）非常滿意（2）比較滿意（3）一般（4）不滿意（5）非常不滿意
請簡要說明理由
6．與本部門的相似資歷的員工相比，您對自己的薪酬水平：
（1）相當滿意（2）比較滿意（3）差不多（4）比較不滿意（5）非常不滿意
7．與其他部門的相似資歷的員工相比，您對自己的薪酬水平：
（1）相當滿意（2）比較滿意（3）差不多（4）比較不滿意（5）非常不滿意
8．與其它公司相比，您認為目前本公司主管級人員的薪酬相比普通員工來說：
（1）太高（2）偏高（3）合理（4）偏低（5）太低
9．與其他公司相比，您認為目前本公司經理級人員的薪酬相比普通員工來說：
（1）太高（2）偏高（3）合理（4）偏低（5）太低
10．您能很明確地知道自己的月總收入是由什么部分組成的嗎？
（1）是，很清楚（2）部分項目不清楚（3）完全不清楚
11．您知道您身邊的同事的收入水平嗎？
（1）是的，非常清楚（2）比較清楚（3）不太清楚（4）完全不知道
12．您認為保密薪酬好還是透明好
（1）保密（2）無所謂（3）透明
13．您覺得公司大部分員工的辭職：
（1）因為薪酬而直接導致（2）和薪酬有一定的關系（3）不明確（4）與薪酬關系不大（5）絕對與薪酬無關
14.您認為為本公司的薪酬結構中最不合理的部分是：
（1）基本工資（2）績效工資（3）漲幅工資（4）年資（5）福利（6）津貼（7）加班工資
請簡要說明理由
15．如果公司有6000元要發給您，您認為哪種發放方式對您的吸引力大？
（1）一次發放（2）按月平均，每月500
16．如果公司要制定一個新的薪酬制度，您對新的薪酬制度的建議：
17．您認為目前的薪酬制度對員工的激勵：
（1）很好（2）較好（3）一般（4）較差（5）非常差
18．您認為多長時間調整一次薪酬比較合理？
（1）3個月（2）半年（3）一年（4）兩年（5）兩年以上
19．如果要降低您的薪酬，您覺得多少比例是您可以忍受的極限：
（1）5%（2）10%（3）15%（4）20%（5）25%
20．在過去的工作中，您感覺自己的努力在薪酬方面有明顯的回報嗎？
（1）有（2）沒有（3）有，但不明顯
21．您認為決定工資最重要的因素是：（請按順序列出前五位）
（1）個人業績（2）個人能力（3）學歷（4）職稱（5）職位高低（6）資歷（7）專業（8）工作復雜程度（9）工作中承擔的責任和風險，
22．您認為薪酬收入中浮動部分（漲幅工資）占總收入的比例應該為：
（1）5%（2）10%（3）15%（4）20%（5）25%（6）30%（7）35%或以上
標簽：滿意度調查
