要做有團隊精神的員工
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- 來源：中華名師網
- 2019-06-05
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要做有團隊精神的員工
要做有責任心的員工。有責任心的企業人敢于面對挑戰，敢于面對失敗。當錯誤出現的時候，也不會推卸責任，而是把責任挑在肩上。一個企業人努力改正自己的錯誤，他會天天在進步，這種進步在當天看起來微小，日積月累必然巨大。更重要的是，有責任心的人，大家都愿意和他交朋友，他能獲得團隊成員的信任，而信任是寶貴的資源。有責任心的人必然是不斷反省而熱愛學習的人。犯錯誤并不可怕，可怕的是我們不負責任，不能從錯誤中總結經驗教訓，并努力改正；可怕的是我們思想懶惰,很輕易地原諒自己，怪罪于運氣。負責任是做人寶貴的品質，負責任的人無須他人鞭策，因為他懂得自我加壓，企業只需要打造公正的平臺，他便可自由馳騁。
一是與別人溝通、交流的能力；二是與人合作的能力。員工個人的工作能力和團隊精神對企業而言是同等重要的，如果說個人工作能力是推動企業發展的縱向動力，團隊精神則是橫向動力。一個企業要鼓勵創新、鼓勵競爭，同時創造一個公平、公正的競爭環境，透明合理的獎懲機制。企業鼓勵員工自覺地融入團隊中，依靠團隊的力量實現個人發展，培養自覺協作與溝通的能力與習慣。在企業一定要形成一種文化，自私的、本位的、不協作的員工是不受歡迎的，也是沒有前途的。我們要做有大局意識、協作精神和服務精神的員工，也就是做有團隊精神的員工。
要做崗位表現突出的員工。人才是具有崗位競爭優勢的人，人力表現在崗位競爭力上。在企業里，每個崗位都有自己的特點，每項工作都有自己的規律，每個任務都會遇到意想不到的困難。這就要求大家對待工作精益求精，努力做崗位的行家里手。世界上想做大事的人極多，愿把小事做細的人極少——而敬業的人工作之中無小事。敬業是積極向上的人生態度，而棘競業業做好本職工作，同時自我加壓，不斷超越已取得的成績,追求更高目標，獲得崗位突出表現的員工是企業特別需要的。
標簽：【企業文化】【公司治理】【精細化管理】
