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精益TOC生產管理專家

  • 擅長領域:
  • 主講課程:
    十多年的培訓經歷,圍繞管理心理學和精益生產兩大主題共開發(fā)了 《一線主管(班組長)訓練營》 《杰出班組長》 《精益生產》 《TWI-JR工作關系》 《TWI-JI工作指導》 《5S和目視化管理》 《七大浪費》 《職業(yè)心態(tài)》 《高效溝通溝通技巧》等課程。
  • 邀請費用:
    0元/天(參考價格)
一線主管訓練營介紹培訓課程

2019-06-28 更新 857次瀏覽

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  • 所屬領域
    生產管理 > 班組長管理
  • 適合行業(yè)
    電力能源行業(yè) 生產制造行業(yè) 政府機關部門 教育培訓行業(yè) 其他
  • 課程背景
    你是否遇到如下困惑:下達的決策一線員工根本不清楚?公司的制度不能有效貫徹到底?總感覺員工能力無法達到公司要求?一線員工流動率較大,新員工無法快速融入公司?產品的質量、產量總是達不到公司的要求? 造成以上困惑85%以上的關鍵瓶頸,是基礎管理體系建設不完善和基層管理者能力嚴重不足; 做為企業(yè)最基層管理者一線主管承擔著企業(yè)決策的上傳下達,制度的執(zhí)行,基層員工的管理及產品生產、質量保證重任。他們時時在現場、時時在終端、時時盯著員工、時時控制著質量、成本、進度、安全……隨著市場競爭的加劇,對這支龐大的基層執(zhí)行團隊的要求也越來越高,他們的能力不足是導致以上一系列困惑的關鍵!
  • 課程目標
    1、正確認識自身角色、調整自身心態(tài),學習職業(yè)生涯規(guī)劃,了解壓力和情緒管理,全面提升自身的職業(yè)素養(yǎng); 2、全面掌握日常管理工作的內容和要點,滿足企業(yè)發(fā)展的要求; 3、掌握有效溝通和員工激勵技術的要點,提升班組人際關系和執(zhí)行力; 4、掌握教育培訓技能,加強部下培養(yǎng),鞏固團隊建設; 5、提高一線主管在質量、成本、設備、目標、安全、生產等管理方面認識和能力,加強用理論指導實踐的能力;
  • 課程時長
    十天
  • 適合對象
  • 課程大綱

    第一模塊:自我管理(2天)
    (一)、一線主管角色認知(2小時)
    1、班組長的定義;
    2、班組長的5種角色;
    3、班組長的6項使命;
    4、班組長的7種類型;
    5、處理好與上、下級的關系;
    6、班組長的十大技能要求
    (二)、一線主管心態(tài)調整(6小時)
    1、心態(tài)決定人生;
    2、工作是一種人格的承諾;
    3、保護自己!表現自己!;
    (三)、一線主管職業(yè)生涯設計(1小時)
    1、職業(yè)生涯設計步驟;
    2、自我認知;
    3、職業(yè)生涯規(guī)劃的分類;
    4、職業(yè)生涯成功評價表
    (四)、時間管理(3小時)
    1、為什么需要時間管理
    2、時間管理矩陣;
    3、時間管理實務技巧
    第二模塊:日常工作管理(2.5天)
    (五)、一線主管的日常工作(3小時)
    1、班組長每日的工作;
    2、作業(yè)日報的管理;
    3、交接班的管理;
    4、晨會(班前會);
    5、班組長每周的工作;
    6、班組長每月的工作;
    7、班組長每年的工作
    (六)、目標管理(3小時)
    1、目標管理概要;
    2、目標的設定與分解;
    3、目標管理的實施;
    4、目標的考核
    (七)、人際溝通(6小時)
    1、人際溝通的五大策略;
    2、工作溝通實務;
    3、如何與不同性格的人進行溝通
    (八)、一線執(zhí)行力(3小時)
    1、什么是執(zhí)行力?
    2、如何面對新生代?
    3、如何面對員工不愿意干?
    4、執(zhí)行的四步流程
    5、執(zhí)行的三十二字真經
    第三模塊:人員管理(3.5天)
    (九)、激勵技術;(3小時)
    1、企業(yè)為什么要重視員工的激勵?
    2、激勵的一般原理;
    3、管理者的激勵手段;
    (十)、一線主管教育培訓技能和業(yè)績輔導(6小時)
    1、工作分解;
    2、新員工的教育培訓;
    3、在職人員的訓練OJT;
    4、多能工的培育;
    5、業(yè)績輔導
    (十一)、工作關系(6小時)
    1、四種不同的性格特點;
    2、增進人際關系的四原則;
    3、解決問題的四階段法;
    (十二)、內部培訓師培訓(6小時)
    1、成人學習的特點;
    2、開場白;
    3、身體語言的組成;
    4、培訓師的基本原則與技巧;
    5、圓滿結束的指導原則
    第四模塊:現場管理與改善(7天)
    (十三)、5S與目視化管理(12小時)
    1、為什么要推進5S及目視化管理;
    2、整理:狀態(tài)識別;
    3、整頓:物歸其位;
    4、清掃:循序漸進;
    5、清潔:堅持到底;
    6、素養(yǎng):養(yǎng)成習慣;
    7、5S工具
    (十四)、七大浪費(3小時)
    1、什么是浪費?;
    2、制造過剩的浪費;
    3、加工本身的浪費;
    4、搬運的浪費;
    5、庫存的浪費
    6、動作的浪費;
    7、等待的浪費;
    8、次品的浪費
    (十五)、精益現場管理(12小時)
    1、精益生產的思想基礎;
    2、精益生產的方法體系;
    3、看板生產;
    4、工時平衡率;
    5、防呆防錯;
    6、快速換模;
    7、TPM設備管理;
    8、持續(xù)改善活動(CIP)
    (十六)、瓶頸管理(6小時)
    1、瓶頸管理DBR應用原理;
    2、瓶頸管理聚焦五步驟;
    3、BM緩沖管理;
    4、如何實現突破性改善
    (十七)現場質量管理(3小時)
    1、員工質量意識再造;
    2、質量實現“三大控制”;
    3、現場的質量管理;
    4、實施PDCA管理循環(huán);
    5、QC七大手法
    (十八)、物料管理(2小時)
    1、建立物料運作程序;
    2、現場物料的分類;
    3、現場物料使用管理;
    4、班組長在線物料管理
    5、需了解的倉管知識
    (十九)、安全管理(3小時)
    1、安全知識;
    2、如何避免安全事故;
    3、安全教育
    (二十)、班組生產計劃(1小時)
    1、生產計劃管理的概念;
    2、班組生產計劃的作用;
    3、班組生產計劃形成的一般順序;
    4、確定目標;
    5、掌握信息分析現狀;
    6、制定計劃

    課程標簽:質量管理 | 現場管理 | 職業(yè)心態(tài)

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