2019-06-28 更新 857次瀏覽
第一模塊:自我管理(2天)
(一)、一線主管角色認知(2小時)
1、班組長的定義;
2、班組長的5種角色;
3、班組長的6項使命;
4、班組長的7種類型;
5、處理好與上、下級的關系;
6、班組長的十大技能要求
(二)、一線主管心態(tài)調整(6小時)
1、心態(tài)決定人生;
2、工作是一種人格的承諾;
3、保護自己!表現自己!;
(三)、一線主管職業(yè)生涯設計(1小時)
1、職業(yè)生涯設計步驟;
2、自我認知;
3、職業(yè)生涯規(guī)劃的分類;
4、職業(yè)生涯成功評價表
(四)、時間管理(3小時)
1、為什么需要時間管理
2、時間管理矩陣;
3、時間管理實務技巧
第二模塊:日常工作管理(2.5天)
(五)、一線主管的日常工作(3小時)
1、班組長每日的工作;
2、作業(yè)日報的管理;
3、交接班的管理;
4、晨會(班前會);
5、班組長每周的工作;
6、班組長每月的工作;
7、班組長每年的工作
(六)、目標管理(3小時)
1、目標管理概要;
2、目標的設定與分解;
3、目標管理的實施;
4、目標的考核
(七)、人際溝通(6小時)
1、人際溝通的五大策略;
2、工作溝通實務;
3、如何與不同性格的人進行溝通
(八)、一線執(zhí)行力(3小時)
1、什么是執(zhí)行力?
2、如何面對新生代?
3、如何面對員工不愿意干?
4、執(zhí)行的四步流程
5、執(zhí)行的三十二字真經
第三模塊:人員管理(3.5天)
(九)、激勵技術;(3小時)
1、企業(yè)為什么要重視員工的激勵?
2、激勵的一般原理;
3、管理者的激勵手段;
(十)、一線主管教育培訓技能和業(yè)績輔導(6小時)
1、工作分解;
2、新員工的教育培訓;
3、在職人員的訓練OJT;
4、多能工的培育;
5、業(yè)績輔導
(十一)、工作關系(6小時)
1、四種不同的性格特點;
2、增進人際關系的四原則;
3、解決問題的四階段法;
(十二)、內部培訓師培訓(6小時)
1、成人學習的特點;
2、開場白;
3、身體語言的組成;
4、培訓師的基本原則與技巧;
5、圓滿結束的指導原則
第四模塊:現場管理與改善(7天)
(十三)、5S與目視化管理(12小時)
1、為什么要推進5S及目視化管理;
2、整理:狀態(tài)識別;
3、整頓:物歸其位;
4、清掃:循序漸進;
5、清潔:堅持到底;
6、素養(yǎng):養(yǎng)成習慣;
7、5S工具
(十四)、七大浪費(3小時)
1、什么是浪費?;
2、制造過剩的浪費;
3、加工本身的浪費;
4、搬運的浪費;
5、庫存的浪費
6、動作的浪費;
7、等待的浪費;
8、次品的浪費
(十五)、精益現場管理(12小時)
1、精益生產的思想基礎;
2、精益生產的方法體系;
3、看板生產;
4、工時平衡率;
5、防呆防錯;
6、快速換模;
7、TPM設備管理;
8、持續(xù)改善活動(CIP)
(十六)、瓶頸管理(6小時)
1、瓶頸管理DBR應用原理;
2、瓶頸管理聚焦五步驟;
3、BM緩沖管理;
4、如何實現突破性改善
(十七)現場質量管理(3小時)
1、員工質量意識再造;
2、質量實現“三大控制”;
3、現場的質量管理;
4、實施PDCA管理循環(huán);
5、QC七大手法
(十八)、物料管理(2小時)
1、建立物料運作程序;
2、現場物料的分類;
3、現場物料使用管理;
4、班組長在線物料管理
5、需了解的倉管知識
(十九)、安全管理(3小時)
1、安全知識;
2、如何避免安全事故;
3、安全教育
(二十)、班組生產計劃(1小時)
1、生產計劃管理的概念;
2、班組生產計劃的作用;
3、班組生產計劃形成的一般順序;
4、確定目標;
5、掌握信息分析現狀;
6、制定計劃
課程標簽:質量管理 | 現場管理 | 職業(yè)心態(tài)