執(zhí)行力落地目標(biāo)轉(zhuǎn)化+領(lǐng)導(dǎo)力實戰(zhàn)型管理專家
時長: 三天
課程領(lǐng)域： 領(lǐng)導(dǎo)力 > 團隊建設(shè)
適合行業(yè)： 銀行證券行業(yè) 電力能源行業(yè) 政府機關(guān)部門 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 美容整形行業(yè)
面對日趨激烈的市場競爭，如何建設(shè)優(yōu)秀的團隊？如何讓團隊發(fā)揮更重要的功能？如何提升應(yīng)對變革需要的團隊凝聚力？這些已成為當(dāng)前各企業(yè)持續(xù)發(fā)展的迫切問題。 團隊作為一種靈活的組織形式可以保證企業(yè)快速地適應(yīng)外部變化并有效完成任務(wù)。21 世紀(jì)的競爭是團隊的競爭，隨著市場競爭的日益激烈，高績效和富有戰(zhàn)斗力的團隊建設(shè)顯得尤為重要。升級團隊力量，打造高績效的工作團隊，是提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。 和諧團隊的創(chuàng)建需要……
時長: 兩天
課程領(lǐng)域：
適合行業(yè)： 銀行證券行業(yè) 電力能源行業(yè) 政府機關(guān)部門 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 美容整形行業(yè)
企業(yè)管理缺乏規(guī)范化、從業(yè)人員缺乏職業(yè)化，是中國企業(yè)由經(jīng)驗型管理向職業(yè)型管理的過程之中必須解決的兩大問題，要建立規(guī)范的管理平臺，一定要有一批職業(yè)化的員工隊伍。在為眾多企業(yè)提供培訓(xùn)及咨詢的過程中，我們深深感到，相對跨國公司而言，國內(nèi)企業(yè)的員工職業(yè)化素質(zhì)普遍相差甚遠。培養(yǎng)職業(yè)化的員工，必須從企業(yè)的基層以及新進員工就開始。 本課程已多次在全國各地開設(shè)過大型公開課，及為眾多不同類型企業(yè)新老員工提供了內(nèi)部訓(xùn)……
時長: 一天
課程領(lǐng)域： 通用管理 > 時間管理
適合行業(yè)： 銀行證券行業(yè) 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 美容整形行業(yè) 家居建材行業(yè) 建筑地產(chǎn)行業(yè)
先有目標(biāo)，后有管理，沒有目標(biāo)就無從管理，哪個領(lǐng)域沒有目標(biāo)，哪個領(lǐng)域就容易忽視。美國總統(tǒng)布什將2002年度 “總統(tǒng)自由勛章”授予彼得?德魯克，提到他的三大貢獻之一就是目標(biāo)管理。惠普公司創(chuàng)始人戴維?帕卡德在《惠普之道》中說到：沒有任何管理原則比目標(biāo)管理原則對惠普的成功有如此大的貢獻，為達成目標(biāo)我們需要有合理的計劃管理才能最終成我們的目標(biāo)及提高我們的效率。
時長: 一天
課程領(lǐng)域： 領(lǐng)導(dǎo)力 > 目標(biāo)管理
適合行業(yè)： 銀行證券行業(yè) 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 美容整形行業(yè) 家居建材行業(yè) 建筑地產(chǎn)行業(yè)
《商海掘金》課程是檢討和訓(xùn)練團隊系統(tǒng)思考和系統(tǒng)管理能力的專業(yè)沙盤課程，通過深度挖掘，對可能出現(xiàn)的信息、預(yù)測、規(guī)劃、溝通、競爭、壓力等問題進行 多角度分析，在尋找解決方法的同時，透視團隊工作的固有習(xí)慣，。透過活動的體驗引導(dǎo)，發(fā)掘出團隊做好目標(biāo)設(shè)定及目標(biāo)管理的重要性，還能發(fā)現(xiàn)資源的不當(dāng)使用對團隊或組織的影響及破壞，運用團體游戲體驗的方式，在不知不覺中去顯現(xiàn)出問題，發(fā)掘出問題的本質(zhì)，而讓學(xué)員親身體會問……
時長: 一天
課程領(lǐng)域： 職業(yè)素養(yǎng) > 陽光心態(tài)
適合行業(yè)： 銀行證券行業(yè) 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 美容整形行業(yè) 家居建材行業(yè) 通信行業(yè)
時長: 兩天
課程領(lǐng)域： 通用管理 > 中層管理
適合行業(yè)： 銀行證券行業(yè) 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 美容整形行業(yè) 酒店餐飲行業(yè) 汽車服務(wù)行業(yè)
中層是企業(yè)的中堅力量，在組織中起到承上啟下的作用，中層的職業(yè)素質(zhì)、管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力決定了業(yè)務(wù)發(fā)展的速度，決定了組織能否帶領(lǐng)出一支優(yōu)秀的員工隊伍，決定了能否有效達成組織經(jīng)營目標(biāo)和業(yè)績。因此，對中層提供系統(tǒng)訓(xùn)練十分必要。但中層在實際管理中常常存在以下問題：中層缺乏自我定位能力，不能準(zhǔn)確進行角色定位；中層在工作中對管理出現(xiàn)的問題不能正確地理解和看待，對上對下都有抱怨，不愿意承擔(dān)責(zé)任，缺乏正確的管理意識……
時長: 兩天
課程領(lǐng)域： 通用管理 > 執(zhí)行力
適合行業(yè)： 銀行證券行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 美容整形行業(yè) 家居建材行業(yè)
執(zhí)行力是所有管理者和員工必須面對的問題，因為執(zhí)行力的高低直接關(guān)系到績效管理與企業(yè)的前途。執(zhí)行力是企業(yè)貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)決策、及時有效地解決問題的能力，是企業(yè)管理決策在實施過程中原則性和靈活性相結(jié)合的重要體現(xiàn)。 新經(jīng)濟形勢背景下企業(yè)執(zhí)行不力10大現(xiàn)狀： ?團隊年齡結(jié)構(gòu)老化，工作沒有激情； ?人 崗 責(zé) 權(quán) 利不清，遇事互相推諉； ?員工工作沒有主動性，等、靠、要詬病嚴(yán)重； ?組織執(zhí)行呈現(xiàn)點線……
