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在企業人力資源管理上，能力素質模型的引入和應用是人力資源管理與人事管理的根本區別，素質是判斷一個人能否勝任某項工作的起點，是決定并區別績效好壞差異的個人特征。 能力素質模型的建立和使用將成為知識經濟下未來的人力資源發展趨勢，它被大量的公司用來發展人力資源工作。一個公司的能力素質模型就是一個公司的人才標準，它影響著公司的招聘、培訓、職業發展、績效甚至薪酬等重要人事決策，并最終影響著企業的績效。 本課程從能力素質發展歷程著手，闡述能力素質模型構建的目的，與企業戰略、核心競爭力、績效之間的關系，重點闡述了如何進行員工能力素質模型建模；論述能力素質模型實施后的管理措施；闡述能力素質模型在人力資源管理方面的運用，與招聘管理、薪酬管理、職業生涯規劃和培訓管理之間的關系，最后重點闡述了基于能力素質模型的人才測評。 本課程采取專題演講和模擬演練方式進行培訓，課程兼具實戰經驗與理論知識，通過案例分析和實戰練習，掌握能力素質模型構建要點以及人才測評工具使用方法。

了解能力素質模型的定義、作用 了解能力素質模型的結構和不同層級能力素質建模的過程 了解能力素質模型在運用過程中可能碰到的問題及注意事項 幫助您分析常見問題的解決思路，從而提升實際操作能力 學會為自己公司建立不同層級的能力素質模型

一天

一、能力素質模型的概述

1、能力素質的發展歷程

2、能力素質的定義

能力素質模型建立的目的

二、能力素質模型構建過程

1、能力素質模型的結構

2、能力素質模型設計方法及流程

3、核心能力素質模型的設計步驟及工具

（1）核心能力素質設計步驟及工具

（2）基本方法

4、專業能力素質模型的設計步驟和工具

（1）專業能力素質設計步驟及工具

（2）基本方法

5、實戰演練：某關鍵崗位能力素質模型

素質能力模型管理措施

1、能力素質模型實施后的管理措施

2、能力素質模型的調整

四、能力素質模型在現代人力資源管理中的運用

1、素質能力模型在招聘管理中的應用

2、素質能力模型在薪酬體系中的應用

3、素質能力模型在職業生涯規劃中的應用

4、素質能力模型在培訓體系建立中的應用

5、素質能力模型在企業文化建設中的應用

6、素質能力模型在績效管理的應用

五、以能力素質模型為核心的人才測評

1、人才測評的概述

（1）人才測評的定義

（2）人才測評的目的及應用

2、人才測評的流程

3、人才測評的主要工具與方法

（1）人才測評主要方法介紹

（2）無領導小組討論

（3）結構化面談

（4）公文筐處理

4、實戰演練：

（1）無領導小組討論及結構化面談

（2）中層管理人員的人才測評

http://www.5iweb.net.cn/jiangshi-1zysy.html

課程標簽：職業素養、職業修養