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人力資源 > 績效管理

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企業(yè)的存在都是有其經(jīng)營目標(biāo)的，企業(yè)的管理就是實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的過程，實現(xiàn)這個過程，就是一個完整的績效管理循環(huán)過程。 通過創(chuàng)造績效實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的過程中，企業(yè)的高層和中層管理人員在管理工作中總是碰到這樣那樣的實踐問題： 在績效設(shè)計管理中如何根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定經(jīng)營目標(biāo)？ 如何將經(jīng)營目標(biāo)層層分解到各管理運營環(huán)節(jié)中去？ 如何以經(jīng)營目標(biāo)為核心正確設(shè)置各部門的考核指標(biāo)？ 如何圍繞各部門的考核指標(biāo)制定系統(tǒng)完整的績效計劃？ 如何理解公司戰(zhàn)略？如何根據(jù)公司戰(zhàn)略制定經(jīng)營目標(biāo)？如何將經(jīng)營目標(biāo)層層落實？ 經(jīng)營目標(biāo)與考核指標(biāo)是什么關(guān)系？考核指標(biāo)如何與經(jīng)營目標(biāo)掛鉤？如何制定績效計劃？ 如何正確設(shè)置考核指標(biāo)？公司、部門、個人的考核指標(biāo)如何體現(xiàn)戰(zhàn)略和經(jīng)營的一致性？ 如何合理設(shè)置考核指標(biāo)？目標(biāo)值、權(quán)重、考核周期該如何設(shè)置？任務(wù)型指標(biāo)如何量化？ 關(guān)聯(lián)性指標(biāo)如何考核？指標(biāo)之間的關(guān)系如何界定？如何區(qū)分績效責(zé)任避免考核扯皮？ 如何正確評價績效？用什么方法可以避免或減少績效評分的誤差？ 如何有效推行績效考核？如何激勵性的運用考核結(jié)果？如何進行績效溝通輔導(dǎo)幫助員工成長？ 如何才能解決經(jīng)營目標(biāo)落地與企業(yè)績效管理的難題？答案其實很簡單！就是建立和推行圍繞經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)的績效管理體系。即通過BSC（平衡計分卡）的方式將企業(yè)戰(zhàn)略有效分解為企業(yè)各級經(jīng)營目標(biāo)，抓取影響目標(biāo)實現(xiàn)的KPI（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)），以目標(biāo)為牽引力，以激勵為驅(qū)動力，以績效考核為壓力，以績效輔導(dǎo)為支持力，幫助組織和員工全面改善績效水平，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)。

1.幫助學(xué)員正確理解公司戰(zhàn)略，懂得運用BSC工具進行戰(zhàn)略分解，有效制定企業(yè)各級經(jīng)營目標(biāo)，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營壓力的層層傳遞 2.幫助學(xué)員正確理解經(jīng)營目標(biāo)與考核指標(biāo)的關(guān)系，掌握指標(biāo)分解與梳理的方法，建立與經(jīng)營目標(biāo)掛鉤的考核指標(biāo)體系 3.幫助學(xué)員懂得績效指標(biāo)與考核體系的設(shè)計，掌握KPI梳理、定義與評分的方法，掌握任務(wù)型指標(biāo)量化及關(guān)聯(lián)性指標(biāo)考核的方法，能夠解決不同類型部門考核的難題 4.幫助學(xué)員掌握績效管理推行的方法，掌握績效評價的方法以及績效結(jié)果的綜合運用，推動績效管理的良性循環(huán) 5.幫助學(xué)員掌握績效溝通輔導(dǎo)的方法技巧，掌握績效計劃制定、過程監(jiān)控、輔導(dǎo)實施的方法技巧，全面提升經(jīng)理人的績效管理水平，打造企業(yè)核心競爭優(yōu)勢

兩天

企業(yè)老板、中高層管理人員、人力資源管理者、績效考核推行人員

第一單元企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)

一、經(jīng)營目標(biāo)制定與戰(zhàn)略實現(xiàn)

1.企業(yè)經(jīng)營的核心問題

2.經(jīng)營目標(biāo)的來源

基于公司戰(zhàn)略

基于業(yè)務(wù)規(guī)劃

基于職能價值

3.經(jīng)營目標(biāo)確定的基本原則

【案例分析】經(jīng)營目標(biāo)確定的常見誤區(qū)、某企業(yè)研發(fā)經(jīng)理與市場經(jīng)理的業(yè)績考核

【小組討論】目標(biāo)與指標(biāo)的關(guān)系？這些是目標(biāo)嗎

二、關(guān)于績效管理的思考

1.績效管理從正確的理念開始

投資理念

分工協(xié)作理念

務(wù)實與創(chuàng)新理念

2.績效管理推動目標(biāo)實現(xiàn)

【實用工具】球隊理論與包產(chǎn)到戶理論

【案例分析】某公司績效工資與獎金設(shè)置的爭議、阿里巴巴的績效考核、績效主義害了索尼成就了三星

【小組討論】績效管理的動力是什么？小米的去KPI的本質(zhì)是什么？如何學(xué)習(xí)標(biāo)桿企業(yè)的績效管理

三、平衡計分卡與經(jīng)營目標(biāo)分解

1.企業(yè)戰(zhàn)略與平衡計分卡

2.平衡計分卡分解的方法

3.平衡計分卡使用的注意事項

【應(yīng)用工具】平衡計分卡與企業(yè)戰(zhàn)略地圖

【案例分析】企業(yè)目標(biāo)制定的常見誤區(qū)、從某飲料品牌的興衰看目標(biāo)績效管理

【小組討論】目標(biāo)、指標(biāo)、任務(wù)的關(guān)系？為什么要用平衡計分卡

【實戰(zhàn)演練】企業(yè)戰(zhàn)略地圖繪制

第二單元績效考核系統(tǒng)設(shè)計

一、目標(biāo)落地與KPI體系的建立

1.經(jīng)營目標(biāo)分解與落地

2.KPI分解的常用方法

價值樹分解法

流程關(guān)鍵節(jié)點法

關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域法

貢獻路徑圖法

【應(yīng)用工具】指標(biāo)路徑圖、KPI指標(biāo)庫

【小組討論】KPI分解哪種方法更有效

【案例分析】某IT企業(yè)關(guān)鍵崗位KPI分解實例

【實戰(zhàn)演練】行政職能類崗位KPI的梳理與分解

二、KPI指標(biāo)分類與定義

1.KPI分類與定義的目的

2.KPI定義的內(nèi)容與方法

3.指標(biāo)責(zé)任的界定

【案例分析】客戶滿意度、人員流失率、采購降價率的定義

【實戰(zhàn)演練】指標(biāo)來源設(shè)計、指標(biāo)定義

三、任務(wù)型指標(biāo)量化的方法與技巧

1.職能部門工作與績效的特點

2.任務(wù)型指標(biāo)量化的方法

3.職能部門考核難點分析及解決對策

【應(yīng)用工具】等級評判法、行為錨定法、關(guān)鍵事件法

【案例分析】某公司的能力態(tài)度考核量表

【小組討論】任務(wù)量不均衡、難度不同的任務(wù)如何進行考核？團隊任務(wù)如何考核到個人

四、KPI目標(biāo)值與權(quán)重的設(shè)置

1.目標(biāo)難度級別的設(shè)置技巧

2.KPI目標(biāo)值確定的方法

標(biāo)桿基準(zhǔn)法

歷史比較法

績效差距法

目標(biāo)推算法

聯(lián)合確定基數(shù)法

3.指標(biāo)權(quán)重設(shè)計的兩種常用方法

【小組討論】數(shù)據(jù)不準(zhǔn)如何設(shè)定KPI目標(biāo)值

【實戰(zhàn)演練】某IT企業(yè)關(guān)鍵崗位KPI目標(biāo)值與權(quán)重的設(shè)計

五、KPI考核評分的方法

1.評分不當(dāng)造成的考核沖突

2.常見的績效評分方法

層差法

比率法

底限基準(zhǔn)法

減分法

非此即彼法

說明法

3.特殊情況的績效評分

【案例分析】某副總的考核指標(biāo)？各種KPI計分實例分析、某關(guān)鍵崗位的否決指標(biāo)與獎勵指標(biāo)設(shè)置

【小組討論】這三名項目工程師該如何進行考核

【實戰(zhàn)演練】崗位KPI評分方法與評分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

第三單元績效管理推行與輔導(dǎo)

一、以考核為中心的目標(biāo)績效管理

1.績效考核推行效果不佳的原因分析

2.績效管理的目標(biāo)系統(tǒng)與組織建設(shè)

3.績效考核模式的選擇

4.績效考核的維度與周期設(shè)計

【案例分析】績效考核推行的常見錯誤、某公司的績效考核推行組織、績效申訴的處理

【小組討論】W公司的績效考核為什么難以推行？高管如何考核？市場部與研發(fā)部如何考核

【實戰(zhàn)演練】中高層管理人員年終考核指標(biāo)設(shè)計

二、績效結(jié)果的評價

1.績效結(jié)果評價的常用方法

2.主要績效與基礎(chǔ)績效的評價

【應(yīng)用工具】排序法、強制分布法、主基二元考核法

【案例分析】HW的末位淘汰、GE活力曲線的生命軌跡

【小組討論】如何考核才合理？如何實現(xiàn)主要績效與基礎(chǔ)績效的均衡

三、績效考核結(jié)果的運用與激勵

1.績效結(jié)果運用與員工活力

2.績效工資與績效獎金

3.收益分享計劃與利潤分享計劃

4.崗位輪換與職位異動

【案例分析】MD的事業(yè)部總經(jīng)理考核與職位升降

【小組討論】如何設(shè)計績效工資？A公司的績效獎金該如何發(fā)

【實戰(zhàn)演練】利潤分享計劃與績效獎金設(shè)計

四、績效面談與輔導(dǎo)技巧

1.績效面談的難點分析及解決對策

2.績效計劃面談輔導(dǎo)的方法與技巧

3.績效結(jié)果面談輔導(dǎo)的方法與技巧

【應(yīng)用工具】績效溝通GROW模型、三明治面談法

【案例分析】某經(jīng)理與下屬的績效計劃面談、員工績效申訴的處理

【小組討論】如何與固執(zhí)型員工進行面談？如何轉(zhuǎn)變員工態(tài)度

【實戰(zhàn)演練】績效面談提綱擬定

課程標(biāo)簽：人力資源、績效管理