2019-08-28 更新 563次瀏覽
第一講:精準立項
一、認識培訓項目
1.項目與培訓項目
1)項目的定義及起源
2)培訓項目的定義
3)培訓項目的前世今生
2.培訓項目組織
1)組織的三種類型及功能
a職能型
b功能型
c矩陣型
2)培訓項目的組織職能
案例:春晚
工具:培訓項目分工表(明確組織職能,確認組織人員)
二、項目立項
1.學員分析
案例:一線技工的設備維修技能訓練
1)學員分析的的五個維度
工具:學員情況分析表
2.目標分析
1)獲取目標的關鍵人員及方向
2)定義目標的三個方向
a項目收益目標
b項目技能目標
c項目績效目標
3)撰寫項目目標
工具:目標設定詞匯表
3.內(nèi)容分析
案例:儲備干部培養(yǎng)項目
1)內(nèi)容分析的三個維度
a角色
b文化
c崗位
工具:內(nèi)容分析表
4.項目啟動會
1)識別干系人
2)編制項目章程
3)召開項目啟動會
第二講:合理規(guī)劃
一、任務分解
討論:家庭聚會
1.金字塔邏輯模型
1)金字塔邏輯說明
2)金字塔理論下的任務分解邏輯
2.任務分解
1)模塊分解法
2)職能分解法
3)程度分解法
練習:任務分解
二、制定計劃
1.開發(fā)計劃
案例:X項目的開發(fā)煩惱
1)干系人管理維度
2)干系人管理思維技巧
工具:干系人管理分析表
3)制定開發(fā)計劃
2.執(zhí)行計劃
1)執(zhí)行計劃的兩個方面
a時間
b內(nèi)容
2)執(zhí)行計劃的三個維度
a知識
b能力
c績效
工具:任務及進度計劃表
第三講:執(zhí)行管理
一、團隊管理
視頻:黑猩猩的圍捕計劃
1.項目經(jīng)理的職責與權利
2.團隊中的職責劃分及管理重點
1)質(zhì)量
2)宣傳
3)后勤
3.非團隊的團隊管理
工具:團隊職責分析表
二、風險管理
1.項目管理中的風險定義
2.識別風險
1)人員
2)資源
3)干擾因素
練習:識別風險
工具:風險分析表
第四講:項目收尾
一、項目總結報告
1.報告的目的及方向
2.報告的維度
1)成果
2)學員
3)問題
4)資源
5)計劃
案例:X公司核心技術人才培養(yǎng)項目分析報告
模板:人才發(fā)展項目分析報告模板
二、項目復盤
1.復盤會的目的
2.召開復盤會的時機及人員
1)內(nèi)部復盤會
2)干系人復盤會
3.復盤會的形式
1)頭腦風暴法
2)關鍵事件(目標)法
3)檢查表法
4.模擬復盤會
課程標簽:通用管理、管理技能