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人才測評、領導力發展、團隊建設、績效管理

  • 擅長領域：
  • 主講課程：
    績效管理---績效反饋與溝通技能 人格測評的工具與應用 職業發展規劃 非人力資源管理經理的人力資源管理 戰略性人力資源管理 職業能力、人格與動機測評工具的方法、理論與實踐 團隊領導力 招聘測評與面試考官技能培訓 新任經理管理技能 評價中心技術的理論與應用
  • 邀請費用：
    60000元/天（參考價格）
《職業能力、人格與動機測評工具的方法、理論與實踐》培訓課程大綱

2020-01-07 更新 620次瀏覽

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  • 所屬領域
    通用管理 > 九型人格
  • 適合行業
    銀行證券行業 政府機關部門 教育培訓行業 保險行業 其他
  • 課程背景
  • 課程目標
  • 課程時長
    一天
  • 適合對象
  • 課程大綱

    您將會學到

    1.能力測驗、動機與人格測評的心理學基礎，信度與效度研究

    2.測驗得分的意義——如何解釋測驗的結果

    3.下列全球性的主流測評工具的理論基礎、特點、報告樣本、各自的優劣及應用范圍

    職業能力測評工具：GPS、CRT、VERIFY

    人格測評工具：OPQ、15FQ+、16PF、MBTI、DISC等

    動機測評工具：MQ

    銷售潛能測評工具：POP

    4.建立在人格測評基礎上的勝任力模型

    5.如何提供能力測驗和人格測評結果反饋。

    6.如何撰寫測評報告。

    7.心理測驗在選拔和發展情境中的應用。

    8.工具應用案例分享


    課程標簽：通用管理、九型人格

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