2020-01-07 更新 564次瀏覽
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3.工作分析,勝任力和個人資格說明的基本原理。
4.如何篩選簡歷,以及進行電話面試和背景調查。
5.掌握CBI面試進程管理技巧
6.理解招聘流程要求、面試作用及考官職責
7.初步應用職位的勝任力模型、理解行為指標
8.掌握行為性問題命題方法,理解CBI面試指南
9.掌控面試過程,初步了解非言語信息的觀察技巧
10.有效的評分與評估,權衡候選人與工作需求的吻合程度
課程標簽:人力資源、招聘面試