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所屬領(lǐng)域

企業(yè)戰(zhàn)略 > 企業(yè)文化
適合行業(yè)

電力能源行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 教育培訓(xùn)行業(yè) 通信行業(yè) 其他
課程背景

《勞動合同法》于2008年1月1日起正式實施后，企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同、法規(guī)政策共同構(gòu)成了勞動用工管理的主要依據(jù)，所不同的是，企業(yè)規(guī)章制度可以在更大范圍、更深層次上體現(xiàn)企業(yè)的意志，使企業(yè)在勞動用工管理中占據(jù)主動地位。如果企業(yè)沒有規(guī)章制度或者規(guī)章制度不完善，必定會在勞動用工管理中四處碰壁，也必定會在勞動爭議仲裁、訴訟中“栽跟頭”，企業(yè)勞動用工管理的重心應(yīng)放在自身規(guī)章制度的制定和完善上。
課程目標(biāo)
課程時長

一天
適合對象
課程大綱

課程大綱
（一）《勞動合同法》的影響與企業(yè)用工管理的轉(zhuǎn)型
（二）《勞動合同法》之下的規(guī)章制度（員工手冊）
1、規(guī)章制度的含義、特點、內(nèi)容
2、規(guī)章制度的重要性和制定依據(jù)
3、規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的關(guān)系
4、規(guī)章制度的效力范圍
（三）《勞動合同法》之下規(guī)章制度（員工手冊）制定要求1、規(guī)章制度制定的法律要求及技術(shù)要求
2、規(guī)章制度制定的程序
3、規(guī)章制度制定時應(yīng)注意的問題
4、規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果
（四）《勞動合同法》之下規(guī)章制度（員工手冊）制作要點1、企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊）框架結(jié)構(gòu)
2、招聘制度制作要點與員工入職法律風(fēng)險防范
3、勞動合同管理制度制作要點與用工風(fēng)險防范
4、薪酬制度制作要點與用工成本控制
5、加班制度制作要點與加班費控制技巧
6、考勤、休息休假制度制作要點與員工管理風(fēng)險防范
7、培訓(xùn)制度制作要點與投資風(fēng)險防范
8、保密制度制作要點與企業(yè)商業(yè)秘密保護
9、考核、晉升制度制作要點與用工自主權(quán)的運用
10、獎懲制度制作要點與辭退員工風(fēng)險防范
11、員工申訴制度制作要點與員工關(guān)系溝通
12、其他制度制作要點
13、附則
（五）規(guī)章制度（員工手冊）審核、修訂1、規(guī)章制度定期審核與修訂的必要性
2、規(guī)章制度審核與修訂的原則
3、規(guī)章制度審核、修訂應(yīng)注意的問題
4、規(guī)章制度修訂程序

課程標(biāo)簽：法律咨詢