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課程大綱
一、病假及醫(yī)療期管理
1、病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)和各地差異
2、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理
3、對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)”的防范和應(yīng)對(duì)
4、醫(yī)療期的法律界定、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期與病假的關(guān)系
5、醫(yī)療期滿解除合同條件和程序
6、醫(yī)療期內(nèi)合同到期員工的處理技巧
7、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)
二、工傷認(rèn)定1.工傷由何部門(mén)認(rèn)定
2.工傷認(rèn)定申請(qǐng)有無(wú)時(shí)限
3.填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》時(shí)，應(yīng)提交什么材料
4.勞動(dòng)保障行政部門(mén)在何種情況下應(yīng)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)
5.勞動(dòng)保障行政部門(mén)如何做出工傷認(rèn)定結(jié)論
6.工傷認(rèn)定決定如何送達(dá)
7.對(duì)工傷認(rèn)定決定不服怎么辦
8.工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)
9.未作出交通事故責(zé)任認(rèn)定以前能作工傷認(rèn)定嗎
10.乘坐單位車輛外出工作時(shí)遇交通事故，單位應(yīng)負(fù)什么責(zé)任
11.違章造成交通事故的能認(rèn)定為工傷嗎
12.職工在生產(chǎn)工作中因操作不當(dāng)負(fù)傷應(yīng)認(rèn)定為工傷嗎
13.節(jié)假日加班能否認(rèn)定為工傷
14.用人單位對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害因素的工種，應(yīng)如何處理職工職業(yè)病防治工作
15.勞動(dòng)者對(duì)工傷、職業(yè)病的傷殘等級(jí)確認(rèn)不服怎么辦
16.工作過(guò)程中受驚嚇罹患精神病算不算工傷
17.實(shí)習(xí)生發(fā)生意外算不算工傷
18.已獲交通損害全額賠償還能不能認(rèn)定工傷
19.陪吃陪喝受傷算不算工傷
20.僅憑門(mén)診病歷能不能認(rèn)定工傷
21.發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者可能患上職業(yè)病時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理
22.工傷認(rèn)定中對(duì)職業(yè)病的特殊規(guī)定
三、工傷風(fēng)險(xiǎn)控制1.工傷責(zé)任的分擔(dān)
2.舉證責(zé)任的分擔(dān)
3.工傷責(zé)任控制的方法
4.如何向侵權(quán)第三方及實(shí)際用工單位追償
5.如何有效利用其他商業(yè)保險(xiǎn)
6.如何有效利用勞務(wù)派遣規(guī)避工傷風(fēng)險(xiǎn)
四、工傷待遇
1.職工因工負(fù)傷治療，能享受什么待遇
2.職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，能享受什么待遇
3.在什么情況下，工傷職工可以享受護(hù)理費(fèi)護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么
4.工傷賠償數(shù)額如何確定
5.職工因公外出期間因意外事故失蹤的，能得到多少補(bǔ)償
7.如何簽訂一次性工傷補(bǔ)助協(xié)議
8.鑒定為7～10級(jí)的工傷職工勞動(dòng)合同期滿怎么辦
9.單位應(yīng)如何給復(fù)工后的工傷職工確定工資待遇
10.工傷部位舊傷復(fù)發(fā)該怎么辦
11.工傷爭(zhēng)議處理中如何看待"工傷協(xié)議"

課程標(biāo)簽：法律咨詢