楊衛華
課程
勞動合同法新規定、新變化及企業應對策略
2019-05-24 更新 596次瀏覽
課程大綱
第一部分：新《勞動合同法》的重大修改
第二部份：新《勞動合同法》一、二、三次審議稿的變化
第三部分：企業應對策略
第一部份：新勞動合同法的重大修改
第一節：新勞動合同法的立法背景(2點+案例)
第二節、新勞動合同法新變化(8大變化)
1、關于勞動合同期限、試用期與合同主體的新變化
2、關于應簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任
3、關于勞務派遣用工的新變化
4、關于培訓費、違約金與服務期的新變化
5、關于合同解除條件及合同終止經濟補償的新變化
6、關于勞動合同中止的新變化
7、關于用人單位規章制度生效要件及民主程序要求的新變化
8、關于員工單方隨時解約及經濟補償的新變化
第二部份：新勞動合同法一、二、三次審議稿的變化--十一大看點第一大看點：關于適用范圍
第二大看點：關于企業規章制度
第三大看點：關于訂立書面勞動合同
第四大看點：關于試用期
第五大看點：關于勞動合同短期化
第六大看點：關于服務期
第七大看點：關于競業限制
第八大看點：關于拖欠工資和社會保險費
第九大看點：關于經濟性裁員
第十大看點：關于集體合同
第十一大看點：勞務派遣
第三大部分：企業應對策略第一節：新《勞動合同法》對企業用工造成的影響
第二節、了解所發生的新變化
第一：勞動合同必備條款(16點)
第二：勞動合同的履行和變更(3點)
第三、勞動合同的解除和終止
（一）勞動者隨時解除情形的增加(5點)；
（二）用人單位隨時解除情形的增加;
（三）用人單位不得解除合同情形的增加(2點);
（四）勞動合同終止情形的增加
（五）經濟補償金的變化(3點);
第三節企業應對策略詳解(五大點)
最后部分:現場疑難解答、經驗交流與互動.
課程標簽：法律咨詢
