,,

課程大綱詳情

更多講師課程

所屬領域

領導力 > 領導技能
適合行業

生產制造行業政府機關部門教育培訓行業通信行業其他
課程背景
課程目標

全球金融危機對中國企業的影響非常大,廣東、浙江倒閉了近一半的中小企業,剩下的企業裁員也都很兇悍; 上海、江蘇企業的情況也很嚴重,甚至有些企業上周五還在加班,周一突然接到電話取消所有訂單,周二就開始裁員,不少還在開工的企業,大多也是老訂單,最多也只維持到年底.而這一切還剛開始,明年過年后的情況預測更嚴重……辭工、裁員、降薪、休假現在幾乎成了企業的必修課,雖然頭痛但無法回避。大量的時間花費在應對被裁員工的糾纏,補償金的計算發放, 爭議處理,苦不堪言！經濟不景氣公司裁員、降薪、休假，被裁、被降人員中有人聚眾鬧事，造謠并揚言要申請仲裁，為防“羊群效應”，企業如何預防？今年的冬天來得有點早，讓很多企業都不得不打亂原來的計劃，重新審視這次危機帶來的影響，我們此時該做什么準備來幫助自己、企業、員工應對這個冬天的嚴寒呢？
課程時長

一天
適合對象
課程大綱

課程大綱
一、辭退、裁減員工的法律誤區及勞動爭議預防
1、辭退、裁減員工中的法律誤區（賠錢即辭退、違紀即辭退、無損失不能辭退)
2、裁員的若干種理由、法定條件與程序、注意事項及法律風險控制
3、如何節約裁員成本與選擇最優的裁員操作模式
4、“三期”女員工、醫療期內員工、工傷人員、勞務派遣工等特殊人員的處理
5、裁員的替代措施——減員的操作
6、有關裁員的最新地方規定及與現行法律規定之間沖突的解決
7、辭退、裁減員工中的典型勞動爭議案例及疑難問題解答
二、辭退、裁減員工的經濟補償金、假期計算誤區及勞動爭議預防
1、辭退、裁減員工中常見的補償、賠償計算誤區和應對
2、辭退、裁減員工時的違約金、補償金和賠償金的有效控制
、辭退、裁減員工的假期（年休假等）處理
4、裁員的成本控制
三、經濟危機下的降薪誤區、休假誤區及勞動爭議預防
1、什么情況下可以降薪
2、什么情況下可以扣工資
3、強制無薪休假、停薪留職合法嗎？
4、經營危機下怎么安排各類休假
5、降薪、休假勞動爭議預防
四、企業應對經濟危機的最佳策略選擇
五、勞動紀律制訂與違紀員工處理

課程標簽：法律咨詢