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資深創新管理 研發管理 項目專家管理

  • 擅長領域:
  • 主講課程:
    《TRIZ產品創新開發實戰班》 《TRIZ創新理論與應用培訓(中級)》 《TRIZ新產品預測與規劃》 《TRIZ創新理論與應用培訓(高級)》 《問題分析與解決能力提升培訓》 《系統思考與組織創新能力》 《TRIZ系統化技術創新培訓》 《從技術走向管理培訓》 《產品研發管理培訓》 《研發質量管理培訓》 《產品創新-突……
  • 邀請費用:
    0元/天(參考價格)
系統化項目管理實戰培訓

2019-06-27 更新 445次瀏覽

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  • 所屬領域
    通用管理 > 管理技能
  • 適合行業
    醫療衛生行業 美容整形行業 教育培訓行業 通信行業 其他
  • 課程背景
  • 課程目標
    以實現項目目標為導向,摒棄傳統的平鋪直敘的教學方法 系統化的目標管理知識點教學 簡單適用的管理工具與方法,回絕復雜費解的理論 課程中互動式教學、大量的小案例、分析大案例和學員親自演練,有助于學員理解 豐富的模版、Checklist展示,有助于企業用于具體工作 課程設計根據業界最佳實踐和講師實際經驗而設計,避免陷入PMI-9大知識領域的理論介紹
  • 課程時長
    兩天
  • 適合對象
    企業CEO/總經理、研發副總、總工/技術總監、產品經理、市場經理/營銷經理、企劃主管、項目經理/中基層干部/項目主管等
  • 課程大綱

    主題一:目標設定●系統思考平衡約束精確定標

    1.案例:一個青年人的戀愛道路。

    2.講師解讀:

    a)項目約束的設定

    b)質量度量的問題

    c)時間評估方法

    d)項目成本,(顯性成本/隱性成本)

    e)原則:全局觀念,具體量化,尊時行動

    3.總結:

    全局觀念,具體量化,尊時行動

    4.學員演練:

    設定一個項目的目標

    5.延伸學習:

    a)項目范圍管理

    b)項目變更管理

    c)平衡項目干系人的目標分歧

    主題二:項目計劃●先謀后動計劃成就目標藍圖

    1.學員演練:我想做的一個項目。

    2.講師解讀:

    a)立項申請

    b)組建項目組

    c)項目組結構

    d)項目贊助人的責任

    e)項目經理的責任

    f)項目經理能力模型

    g)項目成員的責任

    3.學員演練:

    完成項目任務書

    4.講師講解:

    a)項目計劃的基本過程

    b)工作分解結構計劃過程進度計劃

    5.學員演練:

    模擬演練WBS

    6.講師講解:

    關鍵路徑法

    7.學員演練:

    找出自身項目的關鍵路徑

    8.講師講解

    a)項目計劃工具-甘特圖

    b)S、R、T分析

    c)網絡圖

    9.學員演練:

    模擬網絡圖制作

    10.演練:如何利用project2007制作項目進度計劃

    主題三:監控執行●全程全面過程可控決定結果

    1.講師解讀:監控執行的目標

    a)管理手段

    b)工期進度管理

    c)項目質量管理

    d)項目成本管理

    2.學員演練:項目條件變更處理

    3.講師解讀:

    a)進度控制的過程

    b)工期的績效跟蹤

    c)趕工和快速跟進

    d)關鍵路徑的移動

    e)資源平衡的技巧

    f)時空置換的原則

    4.講師解讀:監控執行的基本支撐點

    g)項目溝通管理

    h)項目人力資源管理

    i)項目供應管理

    5.學員演練:

    a)制作本項目項目溝通計劃

    6.講師解讀:

    a)項目監控、節點控制、里程碑控制的方法與工具

    b)變更管理

    c)項目過程進度控制管理秘籍八種方法

    7.討論:項目進度控制

    主題四:風險管理●防患未然想到最壞做得最好

    1.講師解讀:

    a)實施、風險監控階段

    b)風險識別的方法

    2.學員演練:

    對自己的項目的風險識別的方法

    3.講師解讀:

    風險等級的量化方法

    4.學員演練:

    對自己的項目的風險進行等級量化

    5.講師解讀:

    風險影響程度的量化方法

    6.學員演練:

    對自己的項目進行風險影響程度量化

    7.講師解讀:

    風險計劃及風險響應方法

    8.學員演練:

    模擬本項目完整的項目計劃

    主題五:考核激勵●有理有利責任到人保障結果

    1.講師解讀

    a)項目績效考核的“量化”神話

    b)如何把握考核的“量化”程度

    c)無法“量化”時如何考核

    d)可“量化”與可“衡量”

    2.學員演練

    本項目的KPI設定方法

    3.講師點評與解讀

    a)關鍵行為描述的分級量化與行為舉證考核方法

    b)項目績效考核的區間與“活力曲線”

    c)個人項目績效與部門績效如何結合

    d)個人項目績效與項目績效的融合

    4.講師解讀:項目評估與驗收

    a)項目成功的標準

    b)項目成敗的統計

    c)業界項目成功的因素

    d)業界項目失敗的因素


    課程標簽:通用管理、管理技能

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